VULNERACIÓN, DENUNCIA, REPRESALIAS

Muy buenas a tod@s,

Como es práctica habitual, la dirección de empresa de la delegación, continua con su política de incumplimientos, vulneraciones y represalias. Así tenemos que cuando se denuncian estas prácticas abusivas, y bajo el amparo de una justificación totalmente incoherente e irracional como es la necesidad de una re-ordenación en el sistema operativo, procede a modificar la carga de trabajo a quien ha optado por denunciar, ante las autoridades competentes, sus prácticas abusivas e ilegales. Como si con ello consiguieran amedrentar a quien no está por la labor de soportar sus incumplimientos y abusos.

Así tenemos que en fecha 25 de Abril del presente año, se presento denuncia por la violación del derecho a indemnidad de una trabajadora que denunció el impago del plus de jefe de equipo que le correspondía. La resolución  de inspección es esclarecedora y contundente, tipifica  la decisión de la empresa como una vulneración, en toda regla, del derecho indemnidad y califica su proceder como una FALTA GRAVE en materia de relaciones laborales individuales.

Pues bien, está claro de que todavia no se han dado cuenta que sus acciones de castigo, y persecución, NO COACCIONAN, NI AMEDRANTAN, A LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN SINDICAL. Prueba de ello es la denuncia presentada, por parte  del Coordinador Delegado del sindicato, y miembro del Comité de empresa, por la vulneración al derecho de indemnidad que se ha ejercido en contra su persona.

Veremos a ver que decide la inspección de trabajo esta vez.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica INFORMA: Orden del día y Acta de fecha 12 de Septiembre de 2014

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

              Formación Sindical      Representantes en el Comité

             U G T ............................... 5 ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

             CC.OO. .............................. 2

             SVS  CV .......................... 2


Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, los miembros del Comité pertenecientes a esta sección sindical, solicitaron a la empresa que aportara una serie de información ( documentación ), para la reunión, del Comité de empresa, que se celebró este pasado 8 de Octubre. Dicha solicitud se efectuó, por segunda vez, con el fin de dar mayor plazo para su confección y posterior entrega al mismo. PUES BIEN, UNA VEZ MÁS, NO SE HA ENTREGADO LA INFORMACIÓN SOLICITADA. Ante esta actitud de la empresa, que no es otra que la de menospreciar las labores propias que tienen los representantes de los trabajadores en esta delegación, NOS VEMOS EN LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR LA MISMA POR OTROS CONDUCTOS LEGALES. A ver si, de este modo, se dignan a entregar dicha información, y podemos efectuar nuestra labor de representación, y control, que se supone tenemos asignada.

En otro orden de cosas, haceros hincapié en las zonas resaltadas que hay en el acta que adjuntamos. Es muy esclarecedora, la contestación de nuestro Jefe de Servicios , para con esta sección sindical, que cuanto menos se podría tachar de discriminatoria con respecto a otras formaciones sindicales. Parece ser que las preguntas que se le hacen no son de su agrado, o bien es una estrategia para no aclarar las cuestiones planteadas por este sindicato. Cuestiones, recordemos, basadas en resoluciones de inspección que, en principio, tendrían que ser cumplidas por la empresa.

Os dejamos, por si es de vuestro interés, el acta de fecha 12 de Septiembre y el Orden del día para la reunión de este mes de Octubre.

Un saludo,

AMPLIACIÓN DE INFORMACIÓN Y PUNTO ORDEN DÍA PARA INCLUIR EN REUNIÓN DE COMITÉ DEL PRÓXIMO DÍA 08 DE OCTUBRE

Buenos días a tod@s,

Para la próxima reunión de Comité, solicitamos que se proporcionara una serie de información para poder efectuar las gestiones propias del mismo. Pues bien, debido a variaciones de personal, en diversos servicios a prestar. Hemos procedido a solicitar información, adicional a la ya solicitada, que deberá ser entregada por la empresa, al Comité, para la próxima reunión ordinaria.

Igualmente, y ante el inicio del nuevo servicio en el Centro Penitenciario de Picassent, hemos procedido a solicitar la inclusión, en el orden del día de la próxima reunión de Comité, un punto a tratar para que este efectúe las gestiones y/o acciones legales que se deban realizar, con el fin de garantizar que el personal asignado a dicho servicio sea retribuido en los conceptos de kilometraje y dietas, tal y como viene recogido en nuestro Convenio colectivo.

Veremos a ver que excusa nos pone ahora, la empresa, para justificarse en el incumplimiento de lo legalmente establecido.

Os seguiremos informando de todo lo que se va aconteciendo a este respecto. Saludos