Muy buenas a tod@s,
VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ
Formación Sindical Representantes en el comité
U G T ...................................... 5 Miembros ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )
CC.OO. .................................... 2 Miembros
SVS CV ................................. 2 Miembros
El pasado día 7 de Noviembre, se celebró la correspondiente reunión ordinaria de nuestro Comité de empresa. En esta ocasión, NI SE HAN PRESENTADO LAS DENUNCIAS, QUE EN VOTACIÓN SE APROBARON PRESENTAR EN LA ANTERIOR REUNIÓN DEL COMITÉ. NI SE HA VOTADO A FAVOR EN ESTA ÚLTIMA REUNIÓN, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T , PARA DENUNCIAR A LA EMPRESA POR NO ENTREGAR, AL COMITÉ, LA INFORMACIÓN SOLICITADA A LA MISMA.
!!! OLÉ ¡¡¡ , QUE GRAN LABOR DE PROTECCIÓN
DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA.
En cuanto a esta última reunión, en los puntos a tratar destaca la entrega de un escrito, por parte de esta Sección Sindical, al Comité con la intención de poner en conocimiento de todos sus miembros, un posible INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, ASÍ COMO DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA.
Lo peculiar de todo esto, ya no es que posiblemente se esté incumpliendo la Ley y el Reglamento, es que en dicho servicio hay encuadrados miembros del Comité que dan la callada por respuesta. Como si todo esto no fueran con ellos, permitiendo que se esté tratando de una manera inadecuada, por decirlo finamente, a los trabajadores que presentan su servicio en dichas instalaciones.Se auto denominan defensores de los derechos de todos los trabajadores de esta delegación, pero con esa actitud de INDIFERENCIA Y DEJADEZ demuestran su FALTA DE COMPROMISO a la hora de defender a los trabajadores ante los ABUSOS, INCUMPLIMIENTOS, Y VULNERACIONES que se ejercen sobre los mismos.
Ha tenido que ser esta Sección Sindical, perteneciente a un sindicato minoritario en el sector, quien ha procedido a iniciar las gestiones pertinentes para aclarar esta situación de posible incumplimiento. NO ES DE RECIBO QUE A LOS TRABAJADORES SE LES EXIJA PROFESIONALIDAD, RESPONSABILIDAD Y OBEDIENCIA, vetando a los mismos, según el criterio del JEFE y/o RESPONSABLE DE SEGURIDAD, el estar adscritos a ese servicio, para poder cumplir con su carga de trabajo mensual. Amen de que, quien exige un comportamiento modélico y profesional, NO PUEDE ESTAR EXENTO DE CUMPLIR LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.
Aquí os dejamos el orden del día y el escrito presentado a nuestro Comité de empresa, por si es de vuestro interés.
Un saludo,
Como ya sabéis esta Sección Sindical informó, a el resto de miembros del Comité de empresa, de un posible incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, y del Reglamento que la desarrolla, en el servicio que la empresa presta en las instalaciones de Acciona Trasmediterránea, sitas en el puerto comercial de Valencia
Los primeros, dan como bueno, y legal, el contrato de trabajo suscrito con la empresa, así como el cargo que ostenta, al estar recogido este en el Convenio Colectivo vigente ( HECHO QUE NUNCA HEMOS DUDADO, PUES NUESTRA DENUNCIA SE CENTRA EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA ESTE SEÑOR EN EL SERVICIO EN CUESTIÓN. Y SI ESTÁ, O NO, HABILITADO POR EL MINISTERIO DEL INTERIOR PARA PODER DESEMPEÑARLAS ). 
Encuanto a los miembros de la formación sindical de CC.OO, ALEGAN DESCONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN, POR FALTA DE INFORMACIÓN Y/O DOCUMENTACIÓN AL RESPECTO. Absteniéndose en la votación que se efectúa en la reunión, con el fin de poner en conoicimiento de la Unidad Central de Seguridad Privada dicho posible incumplimiento de la Ley, justificándo su posicionamiento al respecto, con un "supuesto desconocimiento de los hechos expuestos y denunciados por esta Sección sindical".
Por otra parte informaros esta Sección sindical optó por la abstención ya que estos hechos, en fecha 16 de Octubre del presente año en curso, fueron denunciados ante el Ministerio del Interior. Por lo tanto es claro nuestro pronunciamiento al respecto.
Como ya os informamos, este pasado día 19 de noviembre, se celebraba la reunión con la empresa ante el T A L . La finalidad era dar una oportunidad al dialogo y llegar a un acuerdo amistoso con la dirección de empresa, evitando tener que demandar a la misma para que esta cumpla con sus obligaciones, tal y como los trabajadores cumplen con la suya.
Es más que evidente que la posición de la empresa es la de no llegar a ningún tipo de acuerdo que le suponga tener que cumplir con lo recogido en nuestro Convenio colectivo.Tras estar esperando que la representación de la empresa se personara en la reunión a celebrar ante el T.A.L. esta no hizo acto de presencia por lo que se levanto la correspondiente acta de reunión con resultado negativo y sin acuerdo._thumb.gif)
Ahora solo queda presentar la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, y esperar que se pronuncie los tribunales a este respecto. Así que,tan pronto como tengamos notificación de la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, os informaremos al respecto.
Tal y como os informamos en días anteriores, esta Sección Sindical, junto con el apoyo de CC.OO. en nuestro Comité, y tras verdaderos malabares. Se consiguió la aprobación, mediante votación, para presentar Demandas de Conflicto Colectivo por la aplicación ilegal de la bolsa de horas deudoras a los trabajadores, y por la no entregar los cuadrantes anuales, y mensuales, de servicio al personal en tiempo y forma. 
Una vez más, tenemos que informar que esta delegación de Segur Ibérica Valencia, posiblemente, ESTÁ INCUMPLIENDO LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, AL ASIGNAR PERSONAL, PRESUNTAMENTE NO HABILITADO, PARA EL EJERCICIO DE LA SEGURIDAD PRIVADA.
Según las informaciones obtenidas por esta Sección Sindical, la dirección de empresa, asigna la responsabilidad del operativo de seguridad de Acciona Trasmediterránea, en su terminal del puerto comercial de la ciudad de Valencia, a personal sin la correspondiente habilitación emitida por el Ministerio del Interior. Habilitación que es necesaria, según Ley, para desempeñar las funciones propias del personal de Seguridad Privada.
En este caso, y de manera muy particular, las circunstancias legales de la persona responsable de la seguridad, son bastante preocupantes. Ya no solo por la posibilidad de que efectivamente no esté habilitada para ello, si no por que se están vulnerando, ademas de la propia Ley de Seguridad Privada y del Reglamento que la desarrolla, LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS DE ESTE PAÍS, ASÍ COMO LOS DERECHOS DE TODAS LAS PERSONAS QUE, DIARIAMENTE, UTILIZAN DICHAS INSTALACIONES. 
