jueves, 31 de diciembre de 2015

ENTRADA AL NUEVO AÑO 2016

Muy buenas a tod@s,

Desde esta Sección Sindical queremos desearos lo mejor para este año que entra. Nosotros estamos más que satisfechos por la confianza que habéis depositado en este sindicato. Desearos a todos muchísima Salud, Amor, Trabajo y Felicidad en el nuevo año que estrenamos.

QUE SE HAGAN REALIDAD VUESTROS SUEÑOS
¡¡¡ FELIZ Y PROSPERO AÑO NUEVO !!!

martes, 29 de diciembre de 2015

SVS INFORMA : ACTA COMITÉ CENTRO AEROPUERTO VALENCIA DE FECHA 16 / 12 / 2015


Muy buenas a tod.@s,

Con esta publicación nos ponemos al día, de todo lo que acontecido en el Comité de Centro en este año que termina, esperando que el próximo año 2016 sea mejor.

En esta reunión se puede comprobar de que manera se intenta confundir a los trabajadores con efectuar acciones ( Reclamar derechos que ya han sido demandados por SVS  CV, y con fecha fijada para la celebración del correspondiente juicio el próximo día 8 de Febrero de 2016 ) para lavar la imagen de quienes no han movido ni un solo dedo para defender los derechos de los trabajadores ( Turnos de trabajo equitativos, entrega de cuadrantes en tiempo y forma, etc...

Como podréis comprobar en el acta de reunión, se establece efectuar requerimiento a la empresa de una serie de puntos ( Asignación de códigos de scaner a los trabajadores que no lo tienen,  proporcionar punto de fichaje, de entrada y salida, en el puesto nº 20 ,  solicitar a la empresa una sala de descanso para los trabajadores, etc... ). 

¿ Pero en realidad que se hace ?  ¿ Cantar Rancheras ?
A FECHA DE HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE , NO HAY CONSTANCIA FEHACIENTE DE QUE LOS MÁXIMOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ HAYAN PROCEDIDO A PRESENTAR DOCUMENTO ALGUNO REQUIRIENDO A LA EMPRESA LO QUE EN REUNIÓN SE DECIDIÓ. 

Bueno sacar vosotros mismos las conclusiones de todo. 

Os dejamos copia del acta de este último mes del año 2015 por si es de vuestro interés.


lunes, 28 de diciembre de 2015

ACTA COMITÉ CENTRO AEROPUERTO VALENCIA DE 27 DE NOVIEMBRE


Muy buenas a tod@s

En primer lugar pedir disculpas por el retraso en las publicaciones que se efectúan regularmente para informaros de lo que se acontece en vuestro Comité de Centro.
Entrando ya en materia, indicaros que en esta reunión, celebrada en fecha 27 de Noviembre, se procedió a aclarar , por parte de la empresa, sobre la situación de nuestro delegado sindical respecto al reconocimiento de los derechos que este ostenta.

Otros puntos a destacar son el nombramiento de los Delegados de Prevención, comité que debe de reunirse este próximo año 2016. Y la contestación, que se supone debería de haber dado el Comité , sobre la utilización de las cámaras de videovigilancia instaladas en el aeropuerto para controlar y sancionar a los trabajadores. Y decimos que se supone porque, a fecha de hoy, no nos consta que se presentara documento alguno sobre este tema a la empresa.

Os dejamos el acta de la reunión por si es de vuestro interés.

martes, 22 de diciembre de 2015

PRESENTADA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR EL DESCUENTO DE JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO EN LOS CARREFOUR


Muy buenas a atod@s,

Como ya os informamos en su día, esta sección sindical, inicio los tramites necesarios para presentar demanda de conflicto colectivo por el descuento de 15 minutos de jornada a los trabajadores de CARREFOUR, justificando la empresa que el tiempo de descanso establecido NO ERA RETRIBUIDO Y EN CONSECUENCIA SE DEBÍA DE DESCONTAR DE LA JORNADA ASIGNADA EN CUADRANTES.

Después de tener tener el acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje Labora ( TAL ) sin que se llegara a un acuerdo al respecto con la representación de la empresa. Hoy día 23 de Diciembre nuestra asesoría jurídica HA PROCEDIDO A PRESENTAR LA CORRESPONDIENTE DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO ante los tribunales competentes.

Os dejamos el documento presentado por si es de vuestro interés

sábado, 19 de diciembre de 2015

OTRA SANCIÓN, IMPUESTA POR SEGUR IBERICA VALENCIA, ANULADA POR ACUERDO JUDICIAL


Muy buenas a tod@s,

El pasado día 15, de este mes de Diciembre, tuvo lugar la vista del juicio por la sanción de 20 días de empleo y sueldo, a un trabajador que prestaba servicio en la Marina Real Juan Carlos I en el año 2014, impuesta por la empresa. 



Una vez más, la empresa, evitó la celebración del juicio, llegando a un acuerdo con nuestro gabinete jurídico. En esta ocasión el acuerdo fue más beneficioso que en ocasiones anteriores, pues YA QUE SE DEJO SIN EFECTO LA SANCIÓN IMPUESTA AL TRABAJADOR,  REPONIENDO EL IMPORTE RETENIDO POR LA EMPRESA POR SU CUMPLIMIENTO.

Os dejamos el acuerdo por si es de vuestro interes.


viernes, 11 de diciembre de 2015

DIA 17, DOBLE CITA EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Muy buenas a tod@s,

Como ya os hemos ido informando este sindicato presentó dos solicitudes, una para defender los intereses y derechos de los trabajadores adscritos al servicio de CARREFOUR, y otra para impugnar de las últimas elecciones efectuadas en la empresa, al entender que se nos vulneraba el derecho a formar parte en dicho proceso electoral con la exclusión de nuestra candidatura. Pues bien, ambas solicitudes han sido ya fijadas, tanto por la Oficina Pública como por el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), para la celebración de las correspondientes vistas.

El destino ha tenido el capricho de unir ambas vistas en una misma fecha, el próximo 17 de Diciembre, a las 09:30 h. y 12:30 h. respectivamente. Por lo tanto, durante toda la mañana, estaremos en las dependencias del TAL con la finalidad de llegar a un acuerdo con la empresa, que sea favorable a los derechos e intereses de los compañeros adscritos al servicio de CARREFOUR, si es que se presenta al arbitraje. 

Acto seguido compareceremos ante la vista del Laudo electoral, en defensa de los intereses de este sindicato, exponiendo en el mismo los motivos por los que se ha procedido a dicha impugnación.
Os dejamos ambas citaciones por si son de vuestro interés.

ARBITRAJE CONFLICTO COLECTIVO CARREFOUR

CITACIÓN CELEBRACIÓN LAUDO IMPUGNACIÓN ELECCIONES

miércoles, 9 de diciembre de 2015

SVS CV INFORMA : INICIADO CONFLICTO COLECTIVO POR EL DESCUENTO DE JORNADA EFECTIVA EN CARREFOUR


Muy buenas a tod@s,

Esta sección sindical ha tenido conocimiento, y recibido numerosas quejas de los trabajadores adscritos en CARREFOUR, de que la dirección de empresa está descontando de la jornada efectiva de trabajo, 15 minutos correspondientes al descanso que en el artículo 34,4 del Estatuto de los Trabajadores se establece para jornadas continuadas superiores a 6 horas.

Ante la negativa, de quienes ostentan la mayoría del Comité de empresa ( UGT ), de denunciar dicho incumplimiento. Esta sección sindical, en defensa de los intereses de todos los trabajadores adscritos a dicho servicio, y en especial de sus afiliados, ha iniciado los tramites previos a la presentación del correspondiente conflicto colectivo.

Es del todo inadmisible que se haga trabajar gratis, ni un solo minuto, a los compañeros que prestan servicio en los CARREFOUR. 

Os dejamos la presentación del acto de conciliación, previo a la presentación de la correspondiente demanda de conflicto colectivo, en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.


martes, 8 de diciembre de 2015

CALENDARIO LABORAL 2016


TABLA SALARIAL PARA LOS PRÓXIMOS 6 MESES DEL 2016

Muy buenas atod@s,

Para que podáis regocijaros con los logros de este último convenio firmado, os dejamos la 1ª parte de la tabla salarial para este próximo 2016.

Observar, sospesar y decidir si vale la pena seguir apoyando a estos sindicatos sumisos a la patronal con vuestro voto.

Un saludo.




sábado, 5 de diciembre de 2015

SVS CV INFORMA: CENA DE DESPEDIDA DE AÑO

Muy buenas a tod@s,

Se acerca el final de este año y como siempre, se ha programado una cena despedida de año para todo aquel que lo desee. 

Para poder organizar correctamente la asistencia de todos, se ruega que confirmen la misma, antes del día 15 del corriente, al Señor Lozano ( Coordinador de Organización )

No olvidar, cuando se confirme la asistencia, que menú se ha elegido.

viernes, 4 de diciembre de 2015

NO HAY TRES SIN CUATRO. SEGUR IBÉRICA LLEGA A UN ACUERDO Y EVITA OTRO JUICIO


Muy buenas a tod@s,

El pasado día 3 tenía lugar la vista del juicio por la demanda presentada por este sindicato contra el Presidente y Secretario del Comité de Empresa, así como contra la propia empresa. La demanda estaba basada por la negativa de dar acceso a la información existente en el archivo del Comité de Empresa , por no entregar la información solicitada por los representantes de este sindicato en sus funciones de miembros del Comité de empresa , por un posible delito de falsedad documental por parte del Presidente y del Secretario del Comité y contra la libertad sindical.

Tal y como cabía de esperar, los demandados, evitaron una posible condena negociando con nuestro gabinete jurídico. 

Como nuestro criterio es dar preferencia a los derechos e intereses de los trabajadores, y en particular de nuestros afiliados, desistimos de celebrar juicio, siempre que la empresa garantizara la entrega de la información solicitada en formato papel a las secciones sindicales, ampliando esta garantía a todos los trabajadores.

Por lo tanto todo trabajador que solicite a la empresa documentación personal sobre su trabajo ( Cuadrantes de servicio final, resumen de horas extras, nóminas, etc...), la empresa deberá de estregarse la en formato papel. En el supuesto que se le denegra, el trabajador, podría solicitar al juzgado que se ejecutara el acuerdo suscrito. Dicha solicitud de ejecución conllevaría a que la empresa pudiera ser sancionada por el incumplimiento del mismo.

Os dejamos el acuerdo suscrito por si es de vuestro interés

martes, 1 de diciembre de 2015

Uyyyy, Uyyyy, Uyyyy, ¡¡¡ QUE SI ENTRO ME CONDENAN OTRA VEZ !!!


Muy buenas a tod@s,

Hoy día 1 de Diciembre, MIENTRAS UNOS CELEBRAN LA GRAN FIESTA PATRONAL CON UNAS VOTACIONES QUE ESTÁN IMPUGNADAS POR ESTE SINDICATO, la asesoría jurídica de este sindicato se ha personado en los juzgados para defender  a compañero Paulino por la sanción impuesta, por la empresa, en Mayo de este año.

Una vez personadas las partes en el juzgado, se iniciaron los tramites previos a la celebración de la vista. Informando a la representación de la empresa de las consecuencias de celebrar dicho juicio instando, a la misma, para que llegara a una conciliación con nuestra letrada.

"Y LLEGÓ EL MOMENTO DE PENSAR QUE HACER" 


Después de sospesar las opciones existentes la empresa decide NO ENTRAR A JUICIO Y LLEGAR A UN ACUERDO, QUE LE EVITE UNA NUEVA CONDENA .



TRES DE TRES  ......  ¡¡¡ OOOOOOLÉ !!!

Sanción impuesta al trabajador Sr. Macarro ... Sentencia condenatoria a la empresa y devolución importe retenido.

Sanción impuesta al trabajador Sr. Teofilo ..... Acuerdo Judicial con devolución del importe retenido por la empresa.

Sanción impuesta al trabajador Sr. Paulino .... Acuerdo Judicial con devolución importe retenido por la empresa.


Os dejamos el último acuerdo al que se ha llegado con la empresa.

lunes, 30 de noviembre de 2015

La gran mentira del día 1 de Diciembre en Segur Ibérica Valencia

Muy buenas a tod@s,

Mañana día 01 de Diciembre, como ya sabéis, se van a efectuar las votaciones para elegir un nuevo Comité de Empresa en Segur Ibérica Valencia.( GRAN FIESTA PATRONAL PARA LOS MÁS ALLEGADOS Y SUMISOS A LA EMPRESA )

De esta convocatoria electoral promovida por UGT, hemos ido informando de lo acaecido en el proceso de presentación de las candidaturas para concurrir a las votaciones que mañana se celebran.  

Como ya se os ha informado estas elecciones sindicales están IMPUGNADAS POR ESTE SINDICATO DEBIDO A LA NULIDAD, QUE NOSOTROS ENTENDEMOS ILEGAL, DE NUESTRA CANDIDATURA.

Queremos dejar constancia de que la única fuerza sindical que no ha entrado al trapo de lo ocurrido en este proceso electoral ha sido CC.OO, quien tan solo se ha dedicado a cumplir con lo establecido en el RD por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a Representantes de los Trabajadores en la Empresa.

Os dejamos una recomendación para este próximo día 1 de Diciembre.

Saludos, 


domingo, 29 de noviembre de 2015

SVS CV IMPUGNA EL PROCESO ELECTORAL DE SEGUR IBÉRICA,S. A. - VALENCIA


Muy buenas a tod@s,

Cada día que pasa se demuestra más claramente la convivencia entre la empresa y los sindicatos mayoritarios del sector. Es verdad que entre ellos se ha colado un sindicato minoritario como es Alternativa Sindical en Valencia. Pero también es cierto que desde su presentación, en el proceso electoral, saltan numerosas dudas por la composición de su candidatura.

Se supone que existe una serie de garantías, en un proceso electoral para nombrar representantes a comité de empresa, que están recogidas en el Real Decreto 1844/1994 y en el Estatuto de los Trabajadores. 

Así tenemos que el RD, en su artículo 8.3 recoge textualmente:


Llegados a este punto, cabria preguntarse si SVS CV presentó la candidatura, en tiempo y forma, para que esta fuese admitida por la mesa. Como creemos que una imagen vale más que Mil palabras, os confirmamos la presentación de nuestra candidatura , con las actas que la Mesa Electoral levantó en su momento para la presentación, proclamación provisional y proclamación definitiva de las candidaturas.

PRESENTACIÓN CANDIDATURA

PROCLAMACIÓN PROVISIONAL DE CANDIDATURAS

PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURAS

Una vez comprobado que es de aplicación el artículo 8.3 del Real Decreto, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a Representantes de los Trabajadores en la Empresa, y que nuestra candidatura debería de continuar en el proceso electoral. 

OS DEJAMOS LA IMPUGNACIÓN DE ESTE PROCESO ELECTORAL, EN DEFENSA DE NUESTRO DERECHO A PODER CONCURRIR A LAS VOTACIONES QUE SE CELEBRARAN, PRESUNTAMENTE EN FRAUDE DE LEY, EL PRÓXIMO DÍA 01/ 12/ 2015.



miércoles, 25 de noviembre de 2015

SVS CV INFORMA:


Ante la decisión tomada por la mesa electoral de Segur Ibérica,S.A. - Valencia de excluir la candidatura de este sindicato, LA CUAL ESTABA CORRECTAMENTE PRESENTADA Y PROCLAMADA DEFINITIVAMENTE  , de este proceso electoral.  Se han iniciado, por parte del sindicato,  las acciones legales que en derecho nos asisten. 

Una vez más se demuestra que estos sindica-listos sumisos a los intereses de la empresa, solo actúan cuando hay que defender la tranquilidad de la empresa, y su poltrona, Bailando al son que esta les impone.


Con esta decisión tomada por la mesa, y creemos que muy mal aconsejada , se han incumplido toda la legislación vigente en materia de elecciones sindicales. Y esto no es que lo digamos por decir, esto lo reflejamos en el escrito de reclamación entregado a la mesa electoral hoy día 25 / 11 / 2015 a las 10:05 horas de la mañana.

Veremos que respuesta nos da al respecto, la mesa, si es que se dignan a contestar. Mientras os dejamos copia del escrito presentado esta mañana al secretario de la mesa electoral.