Muy buenas a tod.@s,
Con esta publicación nos ponemos al día, de todo lo que acontecido en el Comité de Centro en este año que termina, esperando que el próximo año 2016 sea mejor.
En esta reunión se puede comprobar de que manera se intenta confundir a los trabajadores con efectuar acciones ( Reclamar derechos que ya han sido demandados por SVS CV, y con fecha fijada para la celebración del correspondiente juicio el próximo día 8 de Febrero de 2016 ) para lavar la imagen de quienes no han movido ni un solo dedo para defender los derechos de los trabajadores ( Turnos de trabajo equitativos, entrega de cuadrantes en tiempo y forma, etc...
Como podréis comprobar en el acta de reunión, se establece efectuar requerimiento a la empresa de una serie de puntos ( Asignación de códigos de scaner a los trabajadores que no lo tienen, proporcionar punto de fichaje, de entrada y salida, en el puesto nº 20 , solicitar a la empresa una sala de descanso para los trabajadores, etc... ).
¿ Pero en realidad que se hace ? ¿ Cantar Rancheras ?
A FECHA DE HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE , NO HAY CONSTANCIA FEHACIENTE DE QUE LOS MÁXIMOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ HAYAN PROCEDIDO A PRESENTAR DOCUMENTO ALGUNO REQUIRIENDO A LA EMPRESA LO QUE EN REUNIÓN SE DECIDIÓ.
Bueno sacar vosotros mismos las conclusiones de todo.
Os dejamos copia del acta de este último mes del año 2015 por si es de vuestro interés.
En primer lugar pedir disculpas por el retraso en las publicaciones que se efectúan regularmente para informaros de lo que se acontece en vuestro Comité de Centro.
Otros puntos a destacar son el nombramiento de los Delegados de Prevención, comité que debe de reunirse este próximo año 2016. Y la contestación, que se supone debería de haber dado el Comité , sobre la utilización de las cámaras de videovigilancia instaladas en el aeropuerto para controlar y sancionar a los trabajadores. Y decimos que se supone porque, a fecha de hoy, no nos consta que se presentara documento alguno sobre este tema a la empresa.
Como ya os informamos en su día, esta sección sindical, inicio los tramites necesarios para presentar demanda de conflicto colectivo por el descuento de 15 minutos de jornada a los trabajadores de CARREFOUR, justificando la empresa que el tiempo de descanso establecido NO ERA RETRIBUIDO Y EN CONSECUENCIA SE DEBÍA DE DESCONTAR DE LA JORNADA ASIGNADA EN CUADRANTES.
Como ya os hemos ido informando este sindicato presentó dos solicitudes, una para defender los intereses y derechos de los trabajadores adscritos al servicio de CARREFOUR, y otra para impugnar de las últimas elecciones efectuadas en la empresa, al entender que se nos vulneraba el derecho a formar parte en dicho proceso electoral con la exclusión de nuestra candidatura. Pues bien, ambas solicitudes han sido ya fijadas, tanto por la Oficina Pública como por el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), para la celebración de las correspondientes vistas.
El destino ha tenido el capricho de unir ambas vistas en una misma fecha, el próximo 17 de Diciembre, a las 09:30 h. y 12:30 h. respectivamente. Por lo tanto, durante toda la mañana, estaremos en las dependencias del TAL con la finalidad de llegar a un acuerdo con la empresa, que sea favorable a los derechos e intereses de los compañeros adscritos al servicio de CARREFOUR, si es que se presenta al arbitraje. 
Acto seguido compareceremos ante la vista del Laudo electoral, en defensa de los intereses de este sindicato, exponiendo en el mismo los motivos por los que se ha procedido a dicha impugnación.
Una vez personadas las partes en el juzgado, se iniciaron los tramites previos a la celebración de la vista. Informando a la representación de la empresa de las consecuencias de celebrar dicho juicio instando, a la misma, para que llegara a una conciliación con nuestra letrada.
