SEGUR IBÉRICA VALENCIA APLICA UN NUEVO SISTEMA DE SANCIÓN, EN DIFERIDO, COMO EL FINIQUITO DEL PP A BARCENAS, Y ASÍ EVITAR UNA POSIBLE CONDENA.

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 24 de este mes de Mayo, se celebró el juicio por la demanda de impugnación, interpuesta por nuestra asesoría jurídica, sobre la sanción de 60 días de empleo y sueldo, que la empresa puso a Teófilo Díaz (Miembro del Comité de Centro por SVS CV en el aeropuerto de Valencia).

En el acto previo de conciliación, a la celebración del juicio, se expuso la desproporcionalidad de la sanción aplicada, así como las incongruencias (Por no decir falsedades) expuestas en la comunicación de dicha sanción al trabajador. 

Para la defensa del mismo, nuestra asesoría jurídica, aportó unas grabaciones en las que la mercantil, por mediación de la Coordinadora del servicio (Mando intermedio de la mercantil), presuntamente, ejerció contra el compañero un posible acoso laboral o Mobbing, una posible vulneración de sus derechos fundamentales, así como un posible  que acoso sindical , y contra la libertad sindical. Amén de actuar de mala fe, y temeridad, para poder sancionar al trabajador.

El hecho es que, estas grabaciones , fueron determinantes para llegar a una "CONCILIACIÓN EN DIFERIDO"
semejante al  " FINIQUITO DE BÁRCENAS POR EL PP " 
y evitar así que la empresa fuera condenada, nuevamente, por los tribunales de los Social de Valencia.

Después de estar intentando aclararnos con esta nueva metodología en la aplicación de las  sanciones, que efectúa ahora Segur Ibérica Valencia, hemos llegado a la conclusión de que  " NO HAY MAL QUE POR BIEN NO VENGA  "

No obstante vamos a intentar aclarar un poquito las incongruencias a las que la empresa, con el afán de no ser nuevamente condenada, a accedido a conciliar con nuestra abogada :

1º .- La sanción inicial se calificó como " FALTA MUY GRAVE " aplicando, para ello, el artículo 55.12 de régimen sancionador de nuestro Convenio Colectivo, el cual recoge textualmente:

" Artículo 55 Son faltas muy graves.

12 ) El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomados posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo. "

Las sanciones correspondientes a aplicar serían, según el artículo 56  Sanciones, las siguientes :

" 3. Por falta muy grave :

a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis ( 16 ) días a dos ( 2 ) meses.

b) Inhabilitación para el ascenso durante durante tres ( 3 ) años.

c) Despido. "

Pues bien, esta calificación fué modificada a la baja por la empresa, al verse venir la que le podría caer. Quedando, esta, como una "FALTA GRAVE" según el artículo 54 de régimen sancionador.

¡¡¡ Uuuufff, que maravilla !!! 

A partir de este momento es cuando la empresa, ante la negativa de nuestra abogada de aceptar la nueva calificación sin más, y comprobando las pruebas aportadas para la defensa de nuestro compañero, se saca de la manga una nueva formula para aplicar el régimen sancionador establecido en nuestro Convenio colectivo. 

Formula  que hemos bautizado como...... 

  " SISTEMA DE SANCIÓN EN DIFERIDO  "

A partir de este momento, nos quedamos " TO LOCOS " al comprobar que la calificación establecida es incongruente con la sanción impuesta, además de dejar sin efecto una posible acumulación de la misma en el expediente del trabajador. Esta se Limita a una amonestación verbal, sin imposición de sanción de empleo y sueldo, y sin anotación en el expediente del trabajador.


Para que nos entendamos todos la formula es la siguiente :  

"FALTA GRAVE, CON UNA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN VERBAL CORRESPONDIENTE A UNA FALTA  LEVE Y SIN REPERCUSIÓN, NI ANOTACIÓN, EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR "

OLÉ, OLÉ Y OLÉ . AHÍ QUEDA ESO

Os dejamos copia de la conciliación suscrita, por si es de vuestro interés. No sin antes felicitar a nuestra abogada por un trabajo  bien hecho.

SEGUR IBÉRICA VALENCIA , Y EL CLIENTE QUE CONTRATÓ SUS SERVICIOS, DENUNCIADAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Muy buenas tod@s,

Por lo que parece Segur Ibérica, S.A. se cree por encima de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, y de la obligación de cumplirla como todo hijo de vecino. Este incumplimiento en materia de prevención  ha dado lugar, como ya hemos comprobado tristemente en más de una ocasión, a que esta empresa fuera noticia por los accidentes que han sufrido sus trabajadores.

Desde hace 4 años los delegados de prevención, en esta empresa, NO HAN EFECTUADO NI UN SOLO REQUERIMIENTO A LA EMPRESA , para que esta proceda a subsanar las deficiencias que existen en más de un servicio. Delegados de prevención que todos ya sabemos a que formación sindical mayoritaria pertenecen, y que junto al resto de formaciones sindicales ,  a excepción claro está de esta formación sindical , bailan al son que se les impone.

Debido a esta falta de compromiso, seriedad, eficacia e independencia del resto de formaciones sindicales que componen el Comité de empresa. Este sindicato ha procedido a poner en conocimiento de la autoridad laboral correspondiente, las irregularidades, vulneraciones e incumplimientos, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que la empresa esta efectuando con toda impunidad, A COSTA DE LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS. Amen de otros aspectos que al parecer no interesan atajar, ni erradicar de raíz, como ya nos tiene acostumbrados.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si os es de interés

NUEVO ACUERDO JUDICIAL DE SEGUR IBÉRICA VALENCIA PARA ABONAR EL KILOMETRAJE PENDIENTE Y EVITAR SER CONDENADA POR 3ª VEZ CONSECUTIVA

Muy buenas a tod@s,

Como bien cita el refranero Español

  " TODA PIEDRA HACE PARED " 

Y eso es lo que se ha conseguido en la puerta del Juzgado de lo Social de Valencia en el día de hoy. 

Tras la demanda interpuesta por nuestra asesoría jurídica, por el impago del kilometraje a uno de nuestros afiliados, la empresa ha decidido CONCILIAR PARA EVITAR SER NUEVAMENTE CONDENADA MEDIANTE SENTENCIA DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE VALENCIA.

Esta nueva conciliación no hace más que confirmar el continuo incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la dirección de empresa en Valencia. Convenio que de por sí ya es nefasto para los intereses de todos los trabajadores del sector, y que aun se agrava más con los continuos incumplimientos de las empresas.

No obstante, lo importante de todo esto es que se consigue enderezar, un poco, la situación de precariedad de los trabajadores. Al reconocerles el derecho, que se les niega repetidas veces, a percibir los importes que se suscribieron en nuestro Convenio Colectivo. Pasando la correspondiente factura de haberes impagados a la empresa para que, esta, proceda a abonar lo que legalmente corresponde al trabajador. 

Os dejamos el acuerdo que nuestra asesoría jurídica a alcanzado con la empresa por si es de vuestro interes.

PRESENTADA DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN, CONTRA SEGUR IBÉRICA VALENCIA, POR EL IMPAGO DE KM, DIETAS Y DÍAS COMPENSATORIOS.

Muy buenas atod@s,

Después de esperar dos largos años a que los tribunales se pronunciaran respecto al incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo. La empresa continua sin cumplir con el mismo, NO abonando los honorarios, que a los trabajadores les corresponde, por el kilometraje, las dietas y los días compensatorios acordados.

En la última reunión del Comité de empresa se informó de estos incumplimientos, y de la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ( TSJCV ), sin que hasta la fecha este Comité inicie gestión alguna para denunciar el incumplimiento del Convenio colectivo.

Así pues, y ante la falta de implicación del Comité de empresa para denunciar ante Inspección Provincial de Trabajo el incumplimiento de los artículos 36, 36, 37 y 44 de nuestro Convenio Colectivo. Esta sección sindical ha procedido a presentar la correspondiente denuncia, ante la inspección, con el fin de que la dirección de empresa se requerida para el cumplimiento efectivo de nuestro convenio en esta materia.

Os dejamos la denuncia presentada por si es de vuestro interés.