tag:blogger.com,1999:blog-47826838722218922402024-03-14T00:33:25.550-07:00S V S CV Segur Ibérica ValenciaBlog de información para los VV.SS., un lugar de encuentro para estar al día de todas las novedades que se producen en la delegación. Si necesitas que te asesoren, contacta con nosotros en el teléfono 691 471 203.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comBlogger216125tag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-31391309220579768602017-07-07T00:30:00.002-07:002017-07-07T00:30:27.965-07:00SVS CV INFORMA : NORMAS FOGASA ABONO DE DEUDA A TRABAJADORES<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-lJcyIwkw7FA/WV84AWloUMI/AAAAAAAAC2A/21plY21xLEAFqS8IqW1aC5Vv6s5dLfe_QCLcBGAs/s1600/01_FOGASA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="868" data-original-width="600" src="https://3.bp.blogspot.com/-lJcyIwkw7FA/WV84AWloUMI/AAAAAAAAC2A/21plY21xLEAFqS8IqW1aC5Vv6s5dLfe_QCLcBGAs/s1600/01_FOGASA.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-3bEitqj7IFU/WV84AXU4MyI/AAAAAAAAC18/ed0M0CTtTggRntlTovauEbXvgrIQ1PMEQCLcBGAs/s1600/02_FOGASA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="656" data-original-width="600" src="https://3.bp.blogspot.com/-3bEitqj7IFU/WV84AXU4MyI/AAAAAAAAC18/ed0M0CTtTggRntlTovauEbXvgrIQ1PMEQCLcBGAs/s1600/02_FOGASA.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-17607015969952972582017-07-05T22:01:00.001-07:002017-07-05T22:05:32.556-07:00SVS CV INFORMA :<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-M9vvwJQyxSw/WV3FC62OwZI/AAAAAAAAC1s/vALg2KDwL-0fNJfXgBJOrrnVUFiObdmQACLcBGAs/s1600/COMUNICADO%2BFOGASA.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="770" data-original-width="600" src="https://3.bp.blogspot.com/-M9vvwJQyxSw/WV3FC62OwZI/AAAAAAAAC1s/vALg2KDwL-0fNJfXgBJOrrnVUFiObdmQACLcBGAs/s1600/COMUNICADO%2BFOGASA.png" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-64154107192336212892017-03-05T02:08:00.001-08:002017-03-05T02:08:07.397-08:00EMITIDA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN CONTRA SEGUR IBÉRICA Y CONTRA EL CLIENTE DEL SERVICIO SEPI - MANISES ( VALENCIA )<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-V54En7AlRzM/WLverNzMtBI/AAAAAAAAC0A/55MrBrru--AeTZAeBzJc_HHSRcDN3q1VQCLcB/s1600/denuciar-ante-la-Inspeccion-de-trabajo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-V54En7AlRzM/WLverNzMtBI/AAAAAAAAC0A/55MrBrru--AeTZAeBzJc_HHSRcDN3q1VQCLcB/s1600/denuciar-ante-la-Inspeccion-de-trabajo.png" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">Buenos días a todo@s,</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>El pasado viernes día 3 de marzo , esta formación sindical fué notificada , por la Inspección de Trabajo , de la resolución emitida en <span style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">contra de la empresa Segur Ibérica y su cliente SEPI.</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-X-S_T7O08Do/WLvfhPm7S5I/AAAAAAAAC0M/Dc9Hcja-hfww6LptwgvsNevZIWJjN3cwQCLcB/s1600/BASTA%2BYA%2BDE%2BINCUMPLIMIENTOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="391" src="https://1.bp.blogspot.com/-X-S_T7O08Do/WLvfhPm7S5I/AAAAAAAAC0M/Dc9Hcja-hfww6LptwgvsNevZIWJjN3cwQCLcB/s400/BASTA%2BYA%2BDE%2BINCUMPLIMIENTOS.jpg" width="400" /></a><span style="font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;"><b>Dicha resolución , en materia de Prevención de Riesgos Laborales , viene motivada por la denuncia que en su momento presentó esta formación sindical , ante la Autoridad Laboral , al comprobar las innumerable irregularidades existentes en el servicio de SEPI - Manises.</b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;"><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-AxPT58nYOfA/WLvhUJVBV8I/AAAAAAAAC0Y/S1UDyDZebB0SN5JFCBUGvgagwSR1JnZcwCLcB/s1600/normas%2Bclaras.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="277" src="https://2.bp.blogspot.com/-AxPT58nYOfA/WLvhUJVBV8I/AAAAAAAAC0Y/S1UDyDZebB0SN5JFCBUGvgagwSR1JnZcwCLcB/s400/normas%2Bclaras.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;">Tras mucho esperar , pues estamos hablado que se presento denuncia en Mayo de 2016 , la Inspección de Trabajo ha emitido la resolución en la que se requiere a ambas mercantiles la subsanación de irregularidades que se describen en la resolución emitida . <span style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">Resolución en la que se da un repaso importante a ambas mercantiles </span></span>por la falta de cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-size: xx-large;"><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: yellow; font-size: xx-large;"><span style="color: red;">Os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interés.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-svH46c8rFxI/WLviHivOsaI/AAAAAAAAC0c/oWwU8o8OtI0IxZNbl_kSJ1Q0msrcyb_igCLcB/s1600/01_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://2.bp.blogspot.com/-svH46c8rFxI/WLviHivOsaI/AAAAAAAAC0c/oWwU8o8OtI0IxZNbl_kSJ1Q0msrcyb_igCLcB/s640/01_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-8gr1crlZGnI/WLviNrepjwI/AAAAAAAAC0g/7zo_AsTW0PAA3Gx5j_QQRWFDdIwKAwb7ACLcB/s1600/02_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg.crdownload.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://3.bp.blogspot.com/-8gr1crlZGnI/WLviNrepjwI/AAAAAAAAC0g/7zo_AsTW0PAA3Gx5j_QQRWFDdIwKAwb7ACLcB/s640/02_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg.crdownload.jpg" width="460" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-5W4cuibqtXk/WLviTzOtUTI/AAAAAAAAC0k/L2aWnyBBO2UxZRTScKMVQcT6te2V-luGACLcB/s1600/03_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-5W4cuibqtXk/WLviTzOtUTI/AAAAAAAAC0k/L2aWnyBBO2UxZRTScKMVQcT6te2V-luGACLcB/s640/03_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg.jpg" width="460" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-ETiaVNFvSno/WLviaMPYNRI/AAAAAAAAC0s/a2R3ipsteQQYVMmA-GikfCP-1DuXHzkwwCLcB/s1600/04_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://2.bp.blogspot.com/-ETiaVNFvSno/WLviaMPYNRI/AAAAAAAAC0s/a2R3ipsteQQYVMmA-GikfCP-1DuXHzkwwCLcB/s640/04_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" width="498" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-sG60Y8BwETs/WLviaO2A63I/AAAAAAAAC0w/h_y7UXieZmooMwxcSfkYI3rn6shnyg8HgCLcB/s1600/05_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://4.bp.blogspot.com/-sG60Y8BwETs/WLviaO2A63I/AAAAAAAAC0w/h_y7UXieZmooMwxcSfkYI3rn6shnyg8HgCLcB/s640/05_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" width="480" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-e9rr7OmeEoE/WLviaEXnc2I/AAAAAAAAC0o/J9uS7aJ3lPAQk_Zes8W5jFNwTQF4Y4P_wCLcB/s1600/06_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-e9rr7OmeEoE/WLviaEXnc2I/AAAAAAAAC0o/J9uS7aJ3lPAQk_Zes8W5jFNwTQF4Y4P_wCLcB/s640/06_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" width="464" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-lkFGLfpzT8Q/WLvimD2eQNI/AAAAAAAAC00/NtDuVsUwr8wRSon11DERsRD2siFOHy99QCLcB/s1600/07_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://4.bp.blogspot.com/-lkFGLfpzT8Q/WLvimD2eQNI/AAAAAAAAC00/NtDuVsUwr8wRSon11DERsRD2siFOHy99QCLcB/s640/07_RESOLUCION%2BPREVENCION%2BSEPI.jpg" width="477" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-1212792372444477342017-03-04T07:43:00.004-08:002017-03-04T07:47:47.064-08:00PRESENTADO RECURSO DE CASACIÓN PLUS DE RX AEROPORTUARIA Y DATOS PERSONALES DE LOS VIGILANTES EN LA TARJETA DE AENA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-gP01pjeiRRI/WLrX7AD4R7I/AAAAAAAACzE/KOI_Gmp8IfMgOJ1eDw3PJYJ-DmfZsQYsgCLcB/s1600/logo%2Bsindicato_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: x-large;"><img border="0" height="321" src="https://1.bp.blogspot.com/-gP01pjeiRRI/WLrX7AD4R7I/AAAAAAAACzE/KOI_Gmp8IfMgOJ1eDw3PJYJ-DmfZsQYsgCLcB/s640/logo%2Bsindicato_1.jpg" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">Muy buenas a tod@s,</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Con el fin de informaros de la situación en la que se encuentra la demanda presentada para el reconocimiento del abono integro del plus de radioscopia aeroportuaria y la supresión de datos personales en la tarjeta de AENA. Indicaros que el pasado día 27 de febrero , se efectuó el correspondiente <span style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">RECURSO DE CASACIÓN ante el Tribunal Supremo.</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-bLWDVk55FUc/WLrdhY-iVpI/AAAAAAAACzY/kGArE6qFpdcCQpMKQjMVLKU9ZhhW30oNwCLcB/s1600/01_RECURSO%2BCASACI%25C3%2593N%2BRX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: x-large;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-bLWDVk55FUc/WLrdhY-iVpI/AAAAAAAACzY/kGArE6qFpdcCQpMKQjMVLKU9ZhhW30oNwCLcB/s1600/01_RECURSO%2BCASACI%25C3%2593N%2BRX.jpg" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-rzII_AMLlfw/WLrdn_hzi9I/AAAAAAAACzc/ECQlPTQbU_soMa7dCSgbOw2KTsnIl1v4ACLcB/s1600/02_RECURSO%2BCASACION%2BRX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: x-large;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-rzII_AMLlfw/WLrdn_hzi9I/AAAAAAAACzc/ECQlPTQbU_soMa7dCSgbOw2KTsnIl1v4ACLcB/s1600/02_RECURSO%2BCASACION%2BRX.jpg" /></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;"><span style="font-size: x-large;">Visto el tiempo transcurrido , y a fin de que podáis seguir el desarrollo de esta demanda , os dejamos los enlaces por si queréis recordar lo efectuado hasta el momento.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;"><span style="font-size: x-large;">Enlace:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: xx-large;"><a href="http://svscvseguribericavalencia.blogspot.com.es/2015/05/presentada-demanda-de-conflicto.html" target="_blank"><span style="background-color: yellow; color: red; font-size: x-large;">PRESENTACIÓN DEMANDA PLUS RX AEROPORTUARIA Y DATOS PERSONALES EN TARJETA AENA</span></a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Enlace:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b><a href="http://svscvseguribericavalencia.blogspot.com.es/2016/07/dicho-y-hecho-presentado-recurso-ante.html" style="background-color: yellow;" target="_blank"><span style="color: red; font-size: x-large;">PRESENTACIÓN DEL RECURSO ANTE EL TSJCV SOBRE RX AEROPORTUARIA Y DATOS EN TARJETA AENA</span></a></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Esperemos que el Tribunal Supremo tenga a bien reconocer el derecho al cobro integro del plus de RX y que obligue a quitar nuestros datos personales de la tarjeta de AENA.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Un saludo.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-92140843313122945392017-01-22T07:19:00.002-08:002017-02-06T10:54:46.808-08:00MODELO COMUNICACIÓN DE DEUDA AL ADMINISTRADOR CONCURSAL DE SEGUR IBÉRICA, S. A.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-JFMAWxiO0_o/WITJXrAqreI/AAAAAAAACyg/uls2H77xAd4wRLZt5zLQLEv2I2gFHPT8ACLcB/s1600/novedades2gif.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="https://3.bp.blogspot.com/-JFMAWxiO0_o/WITJXrAqreI/AAAAAAAACyg/uls2H77xAd4wRLZt5zLQLEv2I2gFHPT8ACLcB/s640/novedades2gif.gif" width="640" /></a></div>
<b style="text-align: justify;"><br /></b>
<b style="text-align: justify;"><br /></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-khXdik8H504/WITI73Gn-PI/AAAAAAAACyc/lwDZvyGQecUHT4kxFlhZrE7S3-e9pHB0ACLcB/s1600/SEGUR%2BLISTILLA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-khXdik8H504/WITI73Gn-PI/AAAAAAAACyc/lwDZvyGQecUHT4kxFlhZrE7S3-e9pHB0ACLcB/s320/SEGUR%2BLISTILLA.jpg" width="300" /></a></div>
<b style="text-align: justify;">Muy buenas a tod@s,</b><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Os dejamos modelo de comunicación de créditos, al Administrador Concursal de Segur Ibérica, S.A., con el fin de que os lo descargueis y procedáis a comunicar la deuda que tiene Segur Listilla con vosotr@s.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO DAR EN LA FLECHA DE LA DERECHA</span></b></div>
<iframe height="2300" src="https://drive.google.com/file/d/0B6tOOfAXF67pVkRGUWh2NXowRDg/preview" width="900"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-50725573045132996592017-01-14T16:25:00.001-08:002017-01-14T16:25:30.209-08:00EL JUZGADO Nº 17 DE INSTRUCCIÓN INICOA DILIGENCIAS PREVIAS , POR UN POSIBLE DELITO DE FALSO TESTIMONIO , CONTRA QUIEN FUÉ PRESIDENTE DE LA MESA ELECTORAL DE SEGUR IBÉRICA VALENCIA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Y2u8Sw2XZDg/WHq4oeIpGQI/AAAAAAAACx0/sAPS6_fA36EWz1U4BlFf2yJOoG7I_WzhwCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="279" src="https://4.bp.blogspot.com/-Y2u8Sw2XZDg/WHq4oeIpGQI/AAAAAAAACx0/sAPS6_fA36EWz1U4BlFf2yJOoG7I_WzhwCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como era de prever , y tras aportar las pruebas correspondientes, el juzgado de Instrucción nº 17 de los de Valencia a incoado diligencias previas contra quien, en su día, fué Presidente de la Mesa Electoral de Segur Ibérica en Valencia.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como recordareis, en las elecciones para elegir nuevo comité de empresa, la candidatura de esta formación sindical fué excluida del proceso electoral, teniendo que impugnar la decisión tomada por la Mesa electoral solicitando que se resolviera la incidencia mediante el correspondiente Laudo, el cual , <span style="background-color: yellow; color: red;">reconoció nuestro derecho a estar presentes en las elecciones sindicales celebradas. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>No contentos con la resolución del Laudo emitido, los Sindica-amigos de la empresa, impugnaron lo impugnaron , ante los tribunales , con el fin de dejarlo sin efecto. En la vista del juicio de impugnación el Sr. Preside</b><b>nte de la Mesa Electoral , en su declaración , <span style="background-color: yellow; color: red;">cometió falso testimonio ante el juez , de manera descarada e intencionada , con el único fin de perjudicar a esta formación sindical.</span> </b><b>Aun así, el tribunal confirmó el Laudo y se tuvo que volver a efectuar las votaciones , con la inclusión de nuestra lista electoral , y cuyo resultado ya es sabido por tod@s vosotr@s.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>No obstante , y a tenor de todo lo ocurrido en este largo proceso electoral , consideramos que quien actúa de mala fe , llegando al extremo de declarar en falso ante los tribunales, para perjudicar los intereses de este sindicato, <span style="background-color: yellow; color: red;">ha de atenerse las consecuencias derivadas de sus actos.</span> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Es por ello que se procedió a denunciar <span style="background-color: yellow; color: red;">UN POSIBLE DELITO DE FALSO TESTIMONIO </span>, por parte de este Sr. , ante los juzgados de Valencia. hechos de los que n</b><b>o debemos de estar muy equivocados, cuando el titular del juzgado ha incoado las diligencias previas para esclarecer los términos denunciados por este sindicato. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">Os dejamos copia de la notificación por si es de vuestro interés</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ELn5Wagm0lE/WHq-ywQShwI/AAAAAAAACyE/J-_wbL17GPwQpROr_cnHRHZ_yg8CAHN1wCLcB/s1600/FERNANDO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-ELn5Wagm0lE/WHq-ywQShwI/AAAAAAAACyE/J-_wbL17GPwQpROr_cnHRHZ_yg8CAHN1wCLcB/s1600/FERNANDO.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-590732252805355792017-01-07T15:26:00.001-08:002017-01-07T15:26:36.681-08:00COMUNICADO DEL ADMINISTRADOR CONCURSAL DEL GRUPO SEGUR<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-sk1M_2f3ftw/WHF1PnIkYNI/AAAAAAAACxE/ln-r6Ri-eKgGkkmd1gSDVC2U7s4E9TbjwCLcB/s1600/01_poli-afiliate.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="400" src="https://2.bp.blogspot.com/-sk1M_2f3ftw/WHF1PnIkYNI/AAAAAAAACxE/ln-r6Ri-eKgGkkmd1gSDVC2U7s4E9TbjwCLcB/s400/01_poli-afiliate.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Muy buenas a tod@s,</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="text-align: justify;">Ante las innumerables</span><span style="text-align: justify;"> preguntas que se nos hacen sobre cuando se van a abonar las nóminas que se adeudan a los trabajadores, y el cruce de informaciones que se están vertiendo a este respecto. Os dejamos el último comunicado , del Administrador Concursal , en el que se hace referencia a todas estas preguntas.</span></b></span><br />
<span style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>En el mismo se establece el procedimiento de abono de la deuda, los pasos a seguir para reclamar lo que os deben y las consecuencias de hacerlo fuera de plazo.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Os aconsejamos que os pongais en contacto con vuestro sindicato, a fin de que este inicie las reclamaciones pertinentes. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: x-large;"><b style="background-color: yellow;">COMUNICADO</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-k6iQHgsdPLM/WHF4JJ73_kI/AAAAAAAACxQ/eCXCG1pCOUYh1gv1j-zNz7jn-kRU64XzACLcB/s1600/01_%2BSegundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-k6iQHgsdPLM/WHF4JJ73_kI/AAAAAAAACxQ/eCXCG1pCOUYh1gv1j-zNz7jn-kRU64XzACLcB/s1600/01_%2BSegundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-5vwUVGw5C34/WHF4U4DZh_I/AAAAAAAACxU/BA7VSDeCofg0npjN5COgsu1hkv9xw5iFgCLcB/s1600/02_Segundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-5vwUVGw5C34/WHF4U4DZh_I/AAAAAAAACxU/BA7VSDeCofg0npjN5COgsu1hkv9xw5iFgCLcB/s1600/02_Segundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-efsPoCv9mh4/WHF4cUkPR9I/AAAAAAAACxY/TOjzQVniH-Yx5BZd2926y27I-7-v4QDAwCLcB/s1600/03_Segundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-efsPoCv9mh4/WHF4cUkPR9I/AAAAAAAACxY/TOjzQVniH-Yx5BZd2926y27I-7-v4QDAwCLcB/s1600/03_Segundo%2Bcomunicado%2Badministrador.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-4272742785128578142017-01-07T14:50:00.001-08:002017-01-07T14:50:21.798-08:00LA EMPRESA CLECE SEGURIDAD SE COMPROMETE A INCREMENTAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-XuCailarqyE/WHFs6zOnXeI/AAAAAAAACw0/Hc_A_dBW3kkjFBvxkhoHAN9GWNlM_t87wCLcB/s1600/Clece-Seguridad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-XuCailarqyE/WHFs6zOnXeI/AAAAAAAACw0/Hc_A_dBW3kkjFBvxkhoHAN9GWNlM_t87wCLcB/s1600/Clece-Seguridad.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">La empresa CLECE SEGURIDAD se hace con la protección y seguridad de los centros del Organismo Autónomo Madrid Salud.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">En dicha adjudicación , la empresa, se compromete a aplicar los salarios establecidos en el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad , así como a <span style="background-color: yellow; color: red;">MEJORAR en un 2,01 % la cuantía salarial sobre el SALARIO BRUTO de dicho Convenio. </span>Asimismo , ofrece el compromiso de convertir todos los contratos temporales <span style="background-color: yellow; color: red;">EN INDEFINIDOS O MANTENER LA TOTALIDAD DE LOS CONTRATOS EN INDEFINIDOS.</span></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">Mientras los sindicatos que <span style="background-color: yellow; color: red;">" NEGOCIAN " </span>nuestro convenio viven de subvenciones y solo se garantizan sus privilegios.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Enlace al BOE: <a href="http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2017-601" target="_blank"><span style="background-color: yellow; color: red;">Adjudicación CLECE SEGURIDAD</span></a></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-21125314154779471802016-12-10T13:00:00.002-08:002016-12-10T13:02:07.581-08:00SEGUR IBÉRICA PASA A TENER CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, A ADMINISTRADOR ÚNICO.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-oocnJ5A7YuE/WExk5NcGxyI/AAAAAAAACvY/T2QYMztRzYsRwGbaMZw1rHtdMT-DMxb_QCLcB/s1600/ojo-imagen-animada-0031%2B%25281%2529.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="131" src="https://3.bp.blogspot.com/-oocnJ5A7YuE/WExk5NcGxyI/AAAAAAAACvY/T2QYMztRzYsRwGbaMZw1rHtdMT-DMxb_QCLcB/s320/ojo-imagen-animada-0031%2B%25281%2529.gif" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En el día de hoy , se ha tenido conocimiento del cambio sufrido en la administración de esta empresa. Como ya se sabia , la dirección de la misma , estaba compuesta por un Consejo de administración. Pues bien , según el Boletín Oficial del Registro Mercantil , el timón que guía a esta</b><b> empresa deja de estar en manos de dicho consejo de administración pasando , este , un Administrador Único. </b><b>Quien era hasta ahora el Consejero Delegado del GRUPO SEGUR , Ignacio Suárez García, pasa a ser el <span style="background-color: yellow; color: red;">ADMINISTRADOR ÚNICO DE SEGUR IBÉRICA.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-OD0mBqJbCmk/WExnYuX0SsI/AAAAAAAACvk/LcA70lffcJYBaR7tM7EJudpByq5DvmclwCLcB/s1600/ADMINISTRADOR%2B%25C3%259ANICO%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-OD0mBqJbCmk/WExnYuX0SsI/AAAAAAAACvk/LcA70lffcJYBaR7tM7EJudpByq5DvmclwCLcB/s1600/ADMINISTRADOR%2B%25C3%259ANICO%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Por lo tanto , y desde este mismo instante , estamos en manos de ........</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-RCFkda1phAY/WExpHui2DaI/AAAAAAAACv0/RC5NYNwG580kbUfyN3oT9ISTMdDqWl_QQCLcB/s1600/GRUPO%2BSEGUR%2BDESAUCIADO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-RCFkda1phAY/WExpHui2DaI/AAAAAAAACv0/RC5NYNwG580kbUfyN3oT9ISTMdDqWl_QQCLcB/s1600/GRUPO%2BSEGUR%2BDESAUCIADO.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Si ya lo teníamos mal con estos sindica-amigos de la patronal sentados en la mesa de negociación del ERE , que ERE. Ahora, Sí que Sí que estamos vendidos.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>¡¡¡ QUE LA VERGE DELS DESAMPARATS ENS PROTEGISCA !!!</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>EN CASTELLANO</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>¡¡¡ QUE LA VIRGEN DE LOS DESAMPARADOS NOS PROTEJA !!!</b><br />
<b><br /></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-91210433333288770732016-12-10T05:27:00.001-08:002016-12-10T05:27:22.148-08:00RESPUESTA CONTUNDENTE DE LOS TRABAJADORES DE SEGUR IBÉRICA EN CATALUNYA POR EL IMPAGO DE SALARIOS<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Es una verdadera lástima que este sector esté luchando , por la defensa de sus intereses, de manera desorganizada e individual. Pero esta vez <span style="background-color: yellow; color: red;">deberíamos de unificar esfuerzos , a nivel general </span>, ya que esta situación se repite en infinidad de empresas. Unas aplicando Convenios a la baja, otras dejando a los trabajadores sin su salarios aduciendo impagos por parte de los clientes, como es el caso de Segur Ibérica , y otras desapareciendo con el dinero que debería de haber abonado a sus trabajadores como ocurrió con ESABE.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Os dejamos esta noticia , no sin antes comentar la misma , mientras este sindicato estudia las acciones , y / o movilizaciones , a efectuar y que , en su debido momento , os informaremos de las mismas.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-tnTRzVgI5vU/WEwBZW4yTHI/AAAAAAAACu8/pKD7Ql9WoEM-1u66GAq4RG7TugSNHvTVgCLcB/s1600/PROTESTA%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA%2BCATALUNYA.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-tnTRzVgI5vU/WEwBZW4yTHI/AAAAAAAACu8/pKD7Ql9WoEM-1u66GAq4RG7TugSNHvTVgCLcB/s1600/PROTESTA%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA%2BCATALUNYA.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-16184765092411977302016-11-09T17:06:00.001-08:002016-11-09T17:06:21.276-08:00SVS CV PROPONE PAROS ALEATORIOS EN EL AEROPUERTO DE VALENCIA, POR EL IMPAGO DE NOMINAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-zDYfbqluBFU/WCO6abhk5aI/AAAAAAAACtw/kP7FON6PQXwO1TstbHsyH2xWUq-NOQaxQCLcB/s1600/LOS%2BVIGILANTES%2BDENUNCIAN.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://2.bp.blogspot.com/-zDYfbqluBFU/WCO6abhk5aI/AAAAAAAACtw/kP7FON6PQXwO1TstbHsyH2xWUq-NOQaxQCLcB/s640/LOS%2BVIGILANTES%2BDENUNCIAN.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;">Muy buenas a tod@s,</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-zo8fI0g9roI/WCO9cAwnbMI/AAAAAAAACt8/Hmdz34k3d1QRilJf6hgrcqoMzCs0NUSYQCLcB/s1600/BOLSILLOS%2BVACIOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="270" src="https://2.bp.blogspot.com/-zo8fI0g9roI/WCO9cAwnbMI/AAAAAAAACt8/Hmdz34k3d1QRilJf6hgrcqoMzCs0NUSYQCLcB/s400/BOLSILLOS%2BVACIOS.jpg" width="400" /></a><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></span></b></div>
<b><span style="font-size: x-large;">El pasado día 8 de este mes de noviembre se reunió el Comité de centro , en sesión ordinaria , donde se trató la problemática de la falta de abono de nómina del mes de octubre.</span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-size: x-large;"><b>Ante esta situación la Sección Sindical de SVS CV propuso , en el orden del día , concretar movilizaciones como medio de protesta ante este despropósito.</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-7mohLLrD4Rk/WCPCMQlH9yI/AAAAAAAACuE/xOzLoPROBdUKA84Q4hGIyGvHc2M04x9xgCLcB/s1600/orden%2Bd%25C3%25ADa%2Bcomite%2Bcentro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-7mohLLrD4Rk/WCPCMQlH9yI/AAAAAAAACuE/xOzLoPROBdUKA84Q4hGIyGvHc2M04x9xgCLcB/s1600/orden%2Bd%25C3%25ADa%2Bcomite%2Bcentro.jpg" /></a></div>
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>No obstante , y ante la falta de claridad de la empresa respecto a los motivos reales por los que no han sido abonadas las nominas de los trabajadores, el delegado sindical de SVS CV ha procedido a solicitar la información relativa a los justificantes de las transferencias efectuadas , a la vez que presentó la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo por el incumplimiento del abono de las nóminas.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b>Os dejamos copia de la documentación por si es de vuestro interes.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: x-large;"><b style="background-color: yellow;">Solicitud información</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ob40c-lKmSc/WCPGLZe6F2I/AAAAAAAACuQ/HR15L588bComoLBT4L1A9YNCpPVTI7ThACLcB/s1600/solictud%2Binformacion%2Btransferencias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-ob40c-lKmSc/WCPGLZe6F2I/AAAAAAAACuQ/HR15L588bComoLBT4L1A9YNCpPVTI7ThACLcB/s1600/solictud%2Binformacion%2Btransferencias.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: x-large;"><b style="background-color: yellow;">Denuncia</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-0H7fE0ir4ZE/WCPGicLhIOI/AAAAAAAACuU/e4fM474Qnp02yA5B2UAH23NzWwrqMUXjwCLcB/s1600/01_denuncia%2Bnominas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-0H7fE0ir4ZE/WCPGicLhIOI/AAAAAAAACuU/e4fM474Qnp02yA5B2UAH23NzWwrqMUXjwCLcB/s1600/01_denuncia%2Bnominas.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-30731040409592345952016-11-09T05:21:00.001-08:002016-11-09T05:21:27.043-08:00COMUNICADO <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-dk-ILjGE4vM/WCMicHUfOII/AAAAAAAACtg/R_Th8m3Wn6Qdhnx6gkuh0J9afI_XuoZ6gCLcB/s1600/01_ESCRITO%2BERE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-dk-ILjGE4vM/WCMicHUfOII/AAAAAAAACtg/R_Th8m3Wn6Qdhnx6gkuh0J9afI_XuoZ6gCLcB/s1600/01_ESCRITO%2BERE.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-21105967025698030512016-10-25T12:25:00.001-07:002016-10-25T12:25:26.314-07:00SEGUR IBERICA PILLADA Y SANCIONADA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-CtmQTS7ESgM/WA-pekmQFHI/AAAAAAAACsw/x5LcuMT5j1AmUm0RHL0meRSkuDdvVOdLwCLcB/s1600/SECCION%2BSINDICAL%2BSVS%2BCV%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://2.bp.blogspot.com/-CtmQTS7ESgM/WA-pekmQFHI/AAAAAAAACsw/x5LcuMT5j1AmUm0RHL0meRSkuDdvVOdLwCLcB/s640/SECCION%2BSINDICAL%2BSVS%2BCV%2BSEGUR%2BIB%25C3%2589RICA.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Una vez más tenemos que informaros de que la empresa ha sido nuevamente sancionada por vulnerar el derecho a la Libertad Sindical. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Aun con sentencia firme dictada por el TSJCV , en la que se recoge la actitud vulneradora de derechos del delegado sindical de SVS CV en la empresa, hay que sumar esta resolución en la que se levanta <span style="background-color: yellow; color: red;">ACTA DE INFRACCIÓN GRAVE</span> <u>y requerimiento , a la mercantil , para el cese inmediato EN LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA ACCIÓN SINDICAL.</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Dicen que una imagen vale más que 1000 palabras, así que os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interés.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-b4ZlwdWd-bU/WA-v_MZN6AI/AAAAAAAACtA/Zitp6VrgbLAp72s92XF4v4zeFqbRX314QCLcB/s1600/SANCION%2BLIBERTAD%2BSINDICAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-b4ZlwdWd-bU/WA-v_MZN6AI/AAAAAAAACtA/Zitp6VrgbLAp72s92XF4v4zeFqbRX314QCLcB/s1600/SANCION%2BLIBERTAD%2BSINDICAL.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-45036067794640091492016-10-22T23:55:00.001-07:002016-10-22T23:55:03.650-07:00PRESENTADA DEMANDA , CONTRA EL PRESIDENTE DE LA MESA ELECTORAL DE SEGUR IBÉRICA , POR FALSO TESTIMONIO ANTE EL TRIBUNAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1qXnAtoRZjo/WAtHgRwVHII/AAAAAAAACsA/pRKEt_R_8H8ldE0xJ3zLqykJAYFOCyylQCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://3.bp.blogspot.com/-1qXnAtoRZjo/WAtHgRwVHII/AAAAAAAACsA/pRKEt_R_8H8ldE0xJ3zLqykJAYFOCyylQCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Buenas a tod@s,</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Antes de entrar en materia , quisiéramos poneros en antecedentes:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: yellow; color: red; font-family: inherit;">PERJURIO O FALSO TESTIMONIO EN ESPAÑA</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">El perjurio , o falso testimonio , es una actividad delictiva que se produce </span><span style="background-color: yellow; color: red; font-family: inherit;">cuando un sujeto falta a la verdad en sus declaraciones ante una autoridad judicial,</span><span style="font-family: inherit;"> </span>considerándose<span style="font-family: inherit;"> un delito contra la administración de justicia al infringir los intereses relativos al eficaz funcionamiento de la actividad judicial. </span></span></b><b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Este delito puede cometerse de distintas formas :<span style="background-color: yellow;"> </span><span style="background-color: yellow; color: red;">a</span></span></span></b><span style="background-color: yellow; color: red;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">firmación de una falsedad , n</span></span></b><b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">egación de la verdad y ocultación de esta o reticencia. </span></span></b></span><br />
<b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></b>
<b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></b>
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-aye6miTXkZU/WAxP2KnI0gI/AAAAAAAACsQ/GBQkqeqv1hsoVkXrZlfdldC8owZm8PSmQCLcB/s1600/concepto-de-codigo-penal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-aye6miTXkZU/WAxP2KnI0gI/AAAAAAAACsQ/GBQkqeqv1hsoVkXrZlfdldC8owZm8PSmQCLcB/s1600/concepto-de-codigo-penal.jpg" /></a><b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">El término perjurio existe como término jurídico en España ,<span style="color: red;"> <span style="background-color: yellow;">aplicándose en su lugar el falso testimonio.</span></span> El Código Penal de España regula el falso testimonio en los artículos del 459 al 434 dentro de los delitos contra la Administración de justicia. El artículo 458 establece lo siguiente:</span></span></b><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Ley </span>Orgánica 10 / 1995 , de 23 de noviembre , del Código Penal<span style="font-family: inherit;"> </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
CAPITULO VI</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: justify;">Del falso testimonio</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Artículo 458</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<i style="background-color: yellow;">1. El testigo que faltare a la verdad en su testimonio en causa judicial , será castigado con las penas de prisión de seis meses a dos años y multa de tres a seis meses.</i></div>
<b><span style="font-family: inherit;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Una vez expuesto lo anterior , nos centramos en el motivo que motiva nuestra demanda interpuesta contra el que fué Presidente de la Mesa Electoral de la empresa segur Ibérica, S.A. en Valencia.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Este caballero que fué testigo del juicio de impugnación del Laudo arbitral , y que dicho de paso se resolvió favorablemente a nuestra formación sindical ,<span style="background-color: yellow; color: red;"> tuvo la desfachatez de MENTIR EN SU DECLARACIÓN </span>con el único fin de provocar dudas al Tribunal para que , este , dictara sentencia anulando el Laudo. Y así excluir a este sindicato del proceso electoral de manera definitiva , anulando el resultado de las últimas votaciones efectuadas.</b><br />
<b><br /></b>
<b>A Dios gracias , las pruebas aportadas no dejaron lugar a dudas al Tribunal que dictó Sentencia ratificando el Laudo emitido , evitando que fuéramos excluidos del proceso electoral celebrado.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Lo que está claro es que nuestros actos , <span style="background-color: yellow; color: red;">especialmente los que pueden perjudicar o vulnerar derechos fundamentales</span> , tienen su repercusión. Estos han de ser sumidos por quien los ejerce , y en consecuencia someterse a las acciones legales que pudieran ejercerse contra los mismos.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Nadie ,<span style="background-color: yellow; color: red;"> y decimos NADIE</span> , puede quedar impune ante actos cuyo objetivo son el perjudicar , vulnerar , impedir , engañar , etc... a quien , de manera correcta , ejerce un derecho.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Ya lo advertimos en su día </b><br />
<b><br /></b>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red;"><b>¡¡¡ OJO POR OJO ,</b><b> DIENTE POR DIENTE ,</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">PUÑOS DE HIERRO SI TOCAS MI GENTE !!!</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Con nosotros se han terminado las palmaditas en la espalda de los sindica - amigos de la patronal. </b><b><span style="background-color: yellow; color: red;">Lo mismo nos da que las acciones contrarias a derecho las ejerza los sumisos afilados a estos sindica - amigos , como cualquier miembro de la directiva que componen las empresas , o sus mandos intermedios.</span> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Quien incumpla la Ley vigente , que no dude que este sindicato ejercerá las acciones que en derecho le asistan para que dé cuenta del porqué , de sus actos , ante los tribunales competentes . P</b><b>ara muestra un botón. </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">Os dejamos copia de la demanda presentada por si es de vuestro interés.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-BQo7trVDRZE/WAxa_VV641I/AAAAAAAACsg/WfdbMWXBxooBd-y3McctDCOxV5m2YqijwCLcB/s1600/DEMANDA%2BFERNANDO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-BQo7trVDRZE/WAxa_VV641I/AAAAAAAACsg/WfdbMWXBxooBd-y3McctDCOxV5m2YqijwCLcB/s1600/DEMANDA%2BFERNANDO.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-7721125609802208792016-10-21T02:32:00.000-07:002016-10-21T02:32:31.375-07:00SEGUR IBÉRICA NUEVAMENTE SANCIONADA POR INSPECCIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-7pVCQTYKUzY/WAnX1aX1CKI/AAAAAAAACrg/EVUrzsMAu8QLFckPjO8djCTP2tS9l8VMwCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://3.bp.blogspot.com/-7pVCQTYKUzY/WAnX1aX1CKI/AAAAAAAACrg/EVUrzsMAu8QLFckPjO8djCTP2tS9l8VMwCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En el día de hoy, este sindicato, a tenido notificación de la resolución de inspección de trabajo referente a los turnos de 12 horas existentes en el servicio de seguridad del Aeropuerto de manises - Valencia.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En dicha resolución , además, se deja claro que el funcionario encargado de la denuncia presentada <span style="background-color: yellow; color: red;">"NO REQUIRIÓ AL COMITÉ DE CENTRO PARA QUE INCLUYESE , ESTE , UN PUNTO EN EL ORDEN DEL DÍA PARA EFECTUAR VOTACIONES APROBANDO , O NO , LOS TURNOS DE 12 HORAS EN DICHO SERVICIO " </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En base a esta resolución, <span style="background-color: yellow; color: red;">la empresa deberá de eliminar los turnos de 12 horas existentes en algunos puestos del servicio del aeropuerto.</span> Ni que decir tiene que estaremos pendientes del cumplimiento efectivo de dicha resolución, por parte de la empresa, efectuando las acciones legales pertinentes para su ejecución inmediata.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">Os dejamos copia de la resolución emitida por si es de vuestro interés</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-5Kz0kfzMhyM/WAncCi2pZuI/AAAAAAAACrw/-5-MvjEagMgsk7VLIIapGYu2Kmf5IT6SwCLcB/s1600/turnos%2B12%2Bhoras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-5Kz0kfzMhyM/WAncCi2pZuI/AAAAAAAACrw/-5-MvjEagMgsk7VLIIapGYu2Kmf5IT6SwCLcB/s1600/turnos%2B12%2Bhoras.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-50879819017479118862016-10-20T07:04:00.001-07:002016-10-20T08:30:02.423-07:00CELEBRADA VISTA EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL SIN ACUERDO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-p1u34iLvpos/WAjHIiz4nII/AAAAAAAACrA/WM5Y3LeIvl8aibVrbcqw2dLb-jpY07KYQCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://3.bp.blogspot.com/-p1u34iLvpos/WAjHIiz4nII/AAAAAAAACrA/WM5Y3LeIvl8aibVrbcqw2dLb-jpY07KYQCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>El pasado sía 17 de Octubre se celebró la vista en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana ( TAL ), con el fin de que la empresa deje de aplicar el computo de jornada de 5,22 horas , o de 5, 4 horas según mes, a los permisos retribuidos , bajas por IT , etc.. .Rectificando su mala praxis empresarial , procediendo a computar la jornada que se tiene establecida en cuadrante , </b><b>a dichos permisos y bajas medicas</b><b>.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como era de esperar no se llegó a un acuerdo a este respecto , argumentando la empresa que esa era la jornada del vigilante y que en todo caso sería competencia de la Audiencia Nacional pronunciarse a este respecto.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como es lógico no compartimos esta filosofía , en la forma de aplicar una jornada diaria que genera deuda horaria de trabajo efectivo al trabajador , cuando este ejerce un derecho ya reconocido en distintos Tribunales Superiores de Justicia de Comunidades Autónomas.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En vista de su posición inamovible , este sindicato ha procedido a presentar la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo para que , de una vez por todas , la empresa no se desvíe de lo sentenciado computando jornadas que van en perjuicio de los trabajadores, y que no son aplicables a estos casos concretos.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Os dejamos copia del Acta del TAL , así como copia de la demanda de Conflicto Colectivo , presentada en los juzgados , por si son de vuestro interes.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-u4f5w6gzTV8/WAjKZKJo4jI/AAAAAAAACrI/0_bp7Xr_Zp8jjewrqUqvg8tgR2G3hLrbgCLcB/s1600/01_TAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-u4f5w6gzTV8/WAjKZKJo4jI/AAAAAAAACrI/0_bp7Xr_Zp8jjewrqUqvg8tgR2G3hLrbgCLcB/s1600/01_TAL.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Dx0LwPT_RY4/WAjKhe3xf6I/AAAAAAAACrM/Fg5m6nOpZ6Y-8z493kyobPI1g8EJUZPCwCLcB/s1600/02_TAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-Dx0LwPT_RY4/WAjKhe3xf6I/AAAAAAAACrM/Fg5m6nOpZ6Y-8z493kyobPI1g8EJUZPCwCLcB/s1600/02_TAL.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red;"><b>PRESENTACIÓN DEMANDA</b></span></div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-8Kk90NmGJv8/WAjKsdPdWiI/AAAAAAAACrQ/1P0ogGcxomMiXyiMHlkG-utAx0mdI9NgwCLcB/s1600/Demanda%2BCC%2Breconocimiento%2Bderecho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-8Kk90NmGJv8/WAjKsdPdWiI/AAAAAAAACrQ/1P0ogGcxomMiXyiMHlkG-utAx0mdI9NgwCLcB/s1600/Demanda%2BCC%2Breconocimiento%2Bderecho.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-55671467783145183222016-10-19T23:10:00.001-07:002016-10-19T23:10:14.187-07:00APLAZADO JUICIO DE CONFLICTO COLECTIVO POR EL DESCUENTO DE 15 min. DE DESACANSO A SOLICITUD DE LA MERCANTIL CASESA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-4AQD8WGLoJ0/WAhaXA-GCDI/AAAAAAAACqk/OFlKfnx1CAYvgRlZAbPRNucvbTiA9BgdwCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://2.bp.blogspot.com/-4AQD8WGLoJ0/WAhaXA-GCDI/AAAAAAAACqk/OFlKfnx1CAYvgRlZAbPRNucvbTiA9BgdwCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Buenos días a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-mXZQr-Uov2Q/WAhbPppAIkI/AAAAAAAACqo/UdrjkFCE4Y86JOz2jgzDK1b-WidNXlERQCLcB/s1600/abogados%2Bimagenesifotos%2B%25287%2529_thumb.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://1.bp.blogspot.com/-mXZQr-Uov2Q/WAhbPppAIkI/AAAAAAAACqo/UdrjkFCE4Y86JOz2jgzDK1b-WidNXlERQCLcB/s320/abogados%2Bimagenesifotos%2B%25287%2529_thumb.gif" width="320" /></a><b>Al parecer a la nueva adjudicataria de los servicios de CARREFOUR , no le venia bien celebrar el juicio el pasado día 18 de Octubre. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>CASESA , que se encuentra inmersa en este procedimiento por la ampliación de la demanda a la nueva adjudicataria, presento una solicitud de aplazamiento de la vista.</b><b><span style="background-color: yellow; color: red;">Este aplazamiento , que le fue concedido, supone retrasar el juicio hasta el día 10 de Enero de 2017.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como siempre los resquicios legales , utilizados por las empresas , perjudican directamente al bolsillo del trabajador. Con este retraso concedido , los trabajadores , <span style="background-color: yellow; color: red;">han de soportar el tener que estar operativo durante el tiempo de descanso que le corresponde , y encima que se le descuente de su jornada de trabajo.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Os dejamos la resolución judicial aplazando la vista del juicio.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-qr7Rep6O40U/WAhd_Lh1-yI/AAAAAAAACqw/B1NyThZUuugDYcRa2pqjyimgCD37msBFQCLcB/s1600/APLAZAMIENTO%2BCC%2B15%2Bmin..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-qr7Rep6O40U/WAhd_Lh1-yI/AAAAAAAACqw/B1NyThZUuugDYcRa2pqjyimgCD37msBFQCLcB/s1600/APLAZAMIENTO%2BCC%2B15%2Bmin..jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-81820134556694615402016-10-08T20:10:00.001-07:002016-10-08T20:10:24.956-07:00SE ADELANTA LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO POR DESCUENTO DE 15 min. , EN LA JORNADA , EN LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD DE CARREFOUR<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como ya os informamos en su día , la fecha inicial para la celebración del juicio de conflicto colectivo por el descuento de 15 min. de descanso , en la jornada de trabajo de los trabajadores asignados al servicio de CARREFOUR, se fijó para el 25 de Octubre.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Esta fecha inicial ha sido modificada , adelantando la misma , señalando la celebración de la vista para <span style="background-color: yellow; color: red;">el próximo día 18 de Octubre.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En esta demanda de conflicto colectivo , inicialmente , se demandó a la mercantil Segur Ibérica S.A. , que en esos momentos prestaba servicio de seguridad en los hipermercados CARREFOUR , siendo ampliada</b><b> , dicha demanda ,</b><b> contra </b><b>CASESA.</b><b> al la nueva empresa adjudicataria del servicio.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Os dejamos copia de la notificación de nueva de la fecha.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-S_dhLaZtBeE/V_mzMFNnewI/AAAAAAAACp8/MAq4jCZofNoXhrfP0vl0MHrnpdU4XIE_gCLcB/s1600/NUEVO%2BSE%25C3%2591ALAMIENTO%2BDE%2BJUICIO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-S_dhLaZtBeE/V_mzMFNnewI/AAAAAAAACp8/MAq4jCZofNoXhrfP0vl0MHrnpdU4XIE_gCLcB/s1600/NUEVO%2BSE%25C3%2591ALAMIENTO%2BDE%2BJUICIO.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-61352355187116380912016-10-08T16:05:00.001-07:002016-10-08T16:05:29.833-07:00LOTERÍA DE NAVIDAD 2016<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como ya es costumbre , este sindicato , ha procedido a reservar un número de lotería para estas Navidades de 2016. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como nuestro deseo es que la suerte llegue a todos , se han confeccionado participaciones . <span style="background-color: yellow; color: red;">sin recargo</span> , de 5 € la participación.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Quien esté interesado en adquirir alguna participación , que se ponga en contacto llamando al <span style="background-color: yellow; color: red;">653 978 117.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Un saludo.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-q892GE8UJ38/V_l5COmjfSI/AAAAAAAACps/PXOQO7R5oM0e6GYD8SLiXon1eH8xEcI-QCEw/s1600/Decimo_loteria_2016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-q892GE8UJ38/V_l5COmjfSI/AAAAAAAACps/PXOQO7R5oM0e6GYD8SLiXon1eH8xEcI-QCEw/s1600/Decimo_loteria_2016.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b> ¿ NUESTRO OBJETIVO ?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b> ¡¡¡ LA DEFENSA DE TUS INTERESES !!!</b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-65819700610392758382016-10-07T03:46:00.000-07:002016-10-07T03:46:00.671-07:00ACTA REUNIÓN COMITÉ CENTRO AEROPUERTO VALENCIA. AHORA VAS Y LO CASCAS<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: yellow; color: red;">¡¡¡ AHORA VAS Y LO CASCAS !!!</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-pNHpGBZZTPY/V_aNcJHaDMI/AAAAAAAACnc/UrE8jkBG-MEth2sOmowegZFw-DDgMiOHgCLcB/s1600/avion-imagen-animada-0093.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://1.bp.blogspot.com/-pNHpGBZZTPY/V_aNcJHaDMI/AAAAAAAACnc/UrE8jkBG-MEth2sOmowegZFw-DDgMiOHgCLcB/s400/avion-imagen-animada-0093.gif" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-GXdRZsgq_5M/V_aQPYfq8QI/AAAAAAAACno/RbxVmsrt5FgbyyO91uFhe5V0nTOAotcNgCLcB/s1600/1maestrosblogcolorear3_thumb%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-GXdRZsgq_5M/V_aQPYfq8QI/AAAAAAAACno/RbxVmsrt5FgbyyO91uFhe5V0nTOAotcNgCLcB/s320/1maestrosblogcolorear3_thumb%255B1%255D.jpg" width="308" /></a><b>Parece ser que , según intereses particulares de quienes disfrutan de su cortijo en el servicio del aeropuerto , las matemáticas se aplican de una manera u otra. </b><b>Vamos que tienen que efectuar un curso acelerado de reciclaje de cálculo y de comprensión gramatical.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-0YqkBYiV3c0/V_aUGqUs-NI/AAAAAAAACn0/43w8PXrm6_IkIjK-MYnQJTSOwr9fQGF2gCLcB/s1600/2014825-10403771-3124-mad_scientist_writing_a_hb-%25281%2529.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-0YqkBYiV3c0/V_aUGqUs-NI/AAAAAAAACn0/43w8PXrm6_IkIjK-MYnQJTSOwr9fQGF2gCLcB/s320/2014825-10403771-3124-mad_scientist_writing_a_hb-%25281%2529.gif" width="268" /></a><b>Por nuestra parte intentaremos , humildemente , aportar nuestro granito de arena par aclarar un poco la empanada mental que se les ha formado con las matemáticas y la comprensión de lo recogido en el artículo 14 del Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Centro.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>¡¡¡ ATENCIÓN !!! primer paso para poder calcular los votos emitidos :</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1º .- Contabilizar los miembros que componen el Comité de Centro presentes en la reunión</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2º .- Contabilizar los votos que INDIVIDUALMENTE emiten los representantes que están en la reunión de Comité. <span style="background-color: yellow; color: red;">( ¡¡¡ OJO PRESI !!! , NO VALE CONTABILIZAR A BOB ESPONJA, NI A PATRICIO, Y POR SUPUESTO ARENITA DESCARTADA TAMBIÉN. ELLOS NO SON MIEMBROS ELECTOS DEL COMITÉ )</span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3º .- Saber distinguir entre <span style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">VOTOS A FAVOR. ( VOTO A FAVOR = SÍ ),</span> <span style="color: #741b47;">VOTOS EN CONTRA. ( VOTO EN CONTRA = NO ),</span> <span style="color: lime;"> </span><span style="color: blue;">VOTO DE ABSTENCIÓN. ( VOTO ABSTENCIÓN = LO MISMO ME DA A FAVOR , QUE EN CONTRA , SÍ o NO ) </span></span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="background-color: red;"><br /></span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="background-color: red;"> <span style="color: yellow;">Y POR ÚLTIMO ¡¡¡ OJO MUY IMPORTANTE !!! ESTÁ EL VOTO NULO . </span></span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="background-color: red;"><span style="color: yellow;">VOTO NULO = A NO VALIDO PARA CONTABILIZAR </span></span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><span style="color: yellow;"><br /></span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-EuhfhHMutBk/V_ahZuvasEI/AAAAAAAACoE/nvrmvHmF4zw89YvecbeDsP_6P45oy4b5wCLcB/s1600/20584654.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-EuhfhHMutBk/V_ahZuvasEI/AAAAAAAACoE/nvrmvHmF4zw89YvecbeDsP_6P45oy4b5wCLcB/s320/20584654.jpg" width="226" /></a><b>Una vez aclaradas estas dudas , e identificados los tipos de votos existentes, vamos a proceder a aclarar</b><b> qué es lo que se recoge en el art. 14 del Reglamento del Comité de Centro. Para este menester, sería aconsejable que dispusierais de un diccionario de la Real Academia de la Lengua Española para despejar dudas que pudierais tener a la hora de entender el significado de las palabras que vamos a utilizar.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b>El artículo 14 del Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Centro recoge textualmente , y de manera resumida :</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><u>Artículo 14 .- VOTACIONES</u></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<i><b>" Cuando no exista consenso pleno en cualquier propuesta debatida , la misma será puesta a votación por el presidente,</b> <b><span style="background-color: yellow; color: red;">quedando aprobada cuando obtenga la mayoría de votos ( LA MITAD MÁS UNO ) de la totalidad de los miembros del Comité de Centro .</span></b><span style="background-color: yellow; color: red;"> "</span></i></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Bueno llegados a este punto tenemos que aplicar el problema matemático, que plantea el artículo en cuestión , al resultado de las votaciones efectuadas el pasado día 7 de Julio de 2016. Para ello vamos a desglosar los asistentes a la reunión de dicha fecha , y así saber cuantos votos se emitieron en ese momento.</b><br />
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-IQwQsNpAxBs/V_dUcutWNZI/AAAAAAAACok/bAcoGO4lWKEFAHMWTRN3UJs63DA-kfHggCLcB/s1600/IMG-20160707-WA0019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-IQwQsNpAxBs/V_dUcutWNZI/AAAAAAAACok/bAcoGO4lWKEFAHMWTRN3UJs63DA-kfHggCLcB/s1600/IMG-20160707-WA0019.jpg" /></a></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<b>¡¡¡ BUENO, BUENO , BUENO !!! . </b><b>Ya sabemos la cantidad de votos que se emitieron. Ahora toca aplicar las matemáticas y obtener el resultado exacto de las votaciones según nuestro Reglamento .</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">a )</span> Por una parte tenemos a los dos representantes de UGT <span style="background-color: yellow; color: red;">que votaron a favor ( 2 votos ).</span> Como no podría ser de otra forma ya que es su cortijo particular.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">b )</span> Por otra tenemos al representante de CC.OO. <span style="background-color: yellow; color: red;">que, igualmente , vota a favor ( 1 voto ).</span> ¡¡¡ Vamos !!! , defendiendo sus propios intereses por encima de los del resto de trabajadores, ESTA CLARO.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">c )</span> De igual modo , uno de los representantes de USO , <span style="background-color: yellow; color: red;">en concreto el Presidente del Comité, y V 3 en el servicio , emite voto a favor ( 1 voto ).</span> Como no podía ser de otra manera, ya que se trata de defender sus propios intereses y su cortijo particular.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">d)</span> Contra todo pronóstico , <span style="background-color: yellow; color: red;">el otro representante de USO emite voto de abstención ( 1 Voto ). </span>Por lo que deducimos que no forma parte de los privilegiados que disponen de cortijo personal en el aeropuerto.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">e )</span> Luego tenemos a un representante del CSI.F <span style="background-color: yellow; color: red;">que emite voto de abstención ( 1 voto ).</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">f )</span> Y otro miembro del CSI.F <span style="background-color: yellow; color: red;">que emite voto en contra ( 1 voto ).</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">g )</span> Por último , y no por ello menos importante , tenemos al representante de SVS CV <span style="background-color: yellow; color: red;">que emite voto en contra ( 1 voto ).</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Vale, una vez desglosado los votos emitidos..... <span style="background-color: yellow; color: red;">¡¡¡ ATENCIÓN SEÑORES DEL COMITÉ !!!</span> , hay que efectuar una operación matemática según el resultado de dichos votos. Así que por una parte tenemos:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b style="text-align: justify;"><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b style="text-align: justify;">VOTOS A FAVOR : 1 + 1 + 1 + 1 = 4 </b><span style="font-weight: bold; text-align: justify;">VOTOS EN CONTRA : 1 + 1 = 2</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b> ABSTENCIONES: 1 + 1 = 2</b><b> </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>TOTAL VOTOS EMITIDOS = 8</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Señores miembros del comité, ¿Es fácil esta operación verdad ?. </b><b><span style="background-color: yellow; color: red;">" DIRÍAMOS QUE ESTA OPERACIÓN MATEMÁTICA ESTÁ ORIENTADA PARA QUE NIÑOS DE PRE-ESCOLAR APRENDAN Y SEPAN SUMAR ". </span></b><br />
<b><br /></b>
<b>Bueno pues ahora toca aplicar, la suma total de votos emitidos, <span style="background-color: yellow; color: red;">" PORQUE LOS VOTOS DE ABSTENCIÓN SON VOTOS EMITIDOS , Y SE HAN DE CONTABILIZAR JUNTO CON EL RESTO "</span><span style="background-color: yellow; color: red;">,</span> a lo que se estipula en el artículo 14 del Reglamento. Aquí os aconsejamos que tengáis el diccionario a mano por si os liáis a la hora de saber el significado de las palabras.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como ya hemos expuesto el artículo 14 recoge la forma de aprobar propuestas mediante la correspondiente votación. El sistema es muy simple , se ha de obtener <span style="background-color: yellow; color: red;">LA MITAD DE LOS VOTOS EMITIDOS + 1 A FAVOR</span> para poder aprobar los acuerdos debatidos previamente. Vamos que a esto se le denomina una <span style="background-color: yellow; color: red;">MAYORÍA ABSOLUTA</span>, denominación que está muy de moda hoy día en el gobierno de la nación.</b><br />
<br />
<b>¿ Que significa esto ?, pues nada más y nada menos que todos los votos emitidos <span style="background-color: yellow; color: red;">" INCLUIDOS LOS DE ABSTENCIÓN "</span> se han de contabilizar. Por lo tanto aplicando este artículo del reglamento, al resultado de las votaciones efectuadas, <span style="background-color: yellow; color: red;">SE HA DE OBTENER 5 VOTOS A FAVOR PARA PODER APROBAR LA PROPUESTA DEBATIDA.</span></b><br />
<b><br /></b>
<b>Como el resultado fue de 4 votos a favor , 2 votos en contra y 2 votos de abstención , y la suma total de votos emitidos fué de 8. </b><b><span style="background-color: yellow; color: red;">NO SE OBTUVO LA MAYORÍA ABSOLUTA NECESARIA </span>, <u>esto es la mitad de los votos a favor + 1 . </u></b><br />
<b><br /></b>
<b>Por lo tanto el Comité de Centro, en el pleno celebrado el pasado día 7 de Julio de 2016, <span style="background-color: yellow; color: red;">NO APROBÓ LAS JORNADAS EN TURNOS DE 12 HORAS EN ALGUNOS PUESTOS DEL SERVICIO DEL AEROPUERTO.</span></b><br />
<b><br /></b>
<b>Un detalle que se ha de puntualizar , del artículo 14 , es que prevé situaciones como esta, con el fin de que los representantes puedan negociar y llegar a acuerdos que permitan la aprobación de las propuestas debatidas y votadas. <span style="background-color: yellow; color: red;">En el mismo se establece , que dichas votaciones se podrán repetir , en el supuesto de no ser aprobadas , hasta 2 veces más en el transcurso de la reunión,. Y si aun así no se aprobaran , se incluiría dicha propuesta de votación en el punto del orden del día de la siguiente reunión.</span></b><br />
<b><br /></b>
<b>Destacar que estas opciones no fueron ejercidas, por los miembros pertenecientes a los distintos cortijos ( Uuufff , perdón quería decir miembros que componen el Comité ), por lo que <span style="background-color: yellow; color: red;">NO CABE EL VOLVER A PLANTEAR LA PROPUESTA PARA SU VOTACIÓN.</span> Es lo que en el ámbito administrativo y judicial se denomina <span style="background-color: yellow;"><u>NON BIS IDEM</u> que significa <u>" No dos veces en lo mismo ".</u></span></b><br />
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-wgRlJOgmmLk/V_dxiBoNjNI/AAAAAAAACo0/eSoxEAbhc_MxSyv-wt3IhO0jimChiQquwCLcB/s1600/Ni%25C3%25B1o%2Bestudiando.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-wgRlJOgmmLk/V_dxiBoNjNI/AAAAAAAACo0/eSoxEAbhc_MxSyv-wt3IhO0jimChiQquwCLcB/s320/Ni%25C3%25B1o%2Bestudiando.gif" width="190" /></a><br />
<b>Una vez explicado todo esto os recomendamos , encarecidamente , que vayáis efectuado ejercicios , de sumas y restas , para ir acostumbrado el cerebro a estas operaciones matemáticas. Más que nada por si se vuelve a plantear un situación parecida a la ocurrida el pasado día 7 de Julio. </b><br />
<br />
<br />
<b>En otro orden de cosas, aclarar que en el Acta , de fecha 6 de Octubre , <span style="background-color: yellow; color: red;">se detalla un resultado de votaciones TOTALMENTE FALSO</span> para poder rectificar sus errores y poder defender sus intereses por encima de los intereses generales de los trabajadores.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Señor Presidente , y Señora Secretaria , del Comité de Centro......</b><br />
<b><span style="background-color: yellow; color: red;"><br /></span></b>
<b><span style="background-color: yellow; color: red;">" LOS VOTOS DE ABSTENCIÓN SE HAN DE CONTABILIZAR PARA SACAR UN RESULTADO EXACTO DE LAS VOTACIONES EFECTUADAS "</span></b><br />
<b><br /></b>
<b>Por lo tanto el acta que Vds. redactan y aprueban es errónea en este punto y debe de ser rectificada de inmediato.</b><br />
<b><br /></b>
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-pbVU3SntwI0/V_d4T7-lctI/AAAAAAAACpc/dIPHFqxGPoketj5fg5YACBFozO977iV6wCLcB/s1600/estres-caricatura.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="292" src="https://2.bp.blogspot.com/-pbVU3SntwI0/V_d4T7-lctI/AAAAAAAACpc/dIPHFqxGPoketj5fg5YACBFozO977iV6wCLcB/s320/estres-caricatura.jpg" width="320" /></a><b>¡¡¡ Mecachis la mar !!! hay que ver que cuando os tocan vuestros privilegios e intereses personales en el trabajo, os aturulláis y no dais pie con bola. <span style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">" Relajaros y disfrutar, que el estrés es muy malo para las neuronas "</span> </span>. Si no preguntar a los compañeros y compañeras del servicio a los que dejáis a su suerte mientras pisotean sus derechos.</b><br />
<br />
<b>Os dejamos el acta de la última reunión por si es de vuestro interés</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-1h6HP6Hajok/V_d1YIB0GnI/AAAAAAAACpA/_AiXjrg24WoC_aV-xXXogeA_uss7WIjwACLcB/s1600/01_Acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-1h6HP6Hajok/V_d1YIB0GnI/AAAAAAAACpA/_AiXjrg24WoC_aV-xXXogeA_uss7WIjwACLcB/s1600/01_Acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-D1OUvhgjWpw/V_d1bCH0K2I/AAAAAAAACpI/wKSil-1HFvQ3TzRgsthdvmxiSidtliCKQCLcB/s1600/02_Acta%2Bcomite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-D1OUvhgjWpw/V_d1bCH0K2I/AAAAAAAACpI/wKSil-1HFvQ3TzRgsthdvmxiSidtliCKQCLcB/s1600/02_Acta%2Bcomite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-YCaj7XiqHIk/V_d1bIk0tfI/AAAAAAAACpE/HKw9tPyWrZkSbhwqdwFyihUQhTLRP4DzACLcB/s1600/03_Acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-YCaj7XiqHIk/V_d1bIk0tfI/AAAAAAAACpE/HKw9tPyWrZkSbhwqdwFyihUQhTLRP4DzACLcB/s1600/03_Acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-khiy0bfoPoo/V_d1g68NMyI/AAAAAAAACpQ/KgSUmR5yGeQxTY44B2HTRdqOlUNrM7zlwCLcB/s1600/04_acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-khiy0bfoPoo/V_d1g68NMyI/AAAAAAAACpQ/KgSUmR5yGeQxTY44B2HTRdqOlUNrM7zlwCLcB/s1600/04_acta%2BComite%2Bcentro%2BOctubre.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-68887387388304145952016-10-05T09:19:00.001-07:002016-10-05T09:19:22.105-07:00FIJADA FECHA DE CELEBRACIÓN EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Como ya os informamos en el día de ayer se presentó demanda de arbitraje , ante el TAL , contra Segur Ibérica S. A. por la aplicación de jornada ordinaria diaria , </b><b>de 5´22 h. y 5´40 h. , dependiendo el mes, </b><b>a los trabajadores que disfrutan de permisos retribuidos , </b><b>vacaciones, o </b><b>están en situación de baja por I T. </b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-iDzY6wNkMO8/V_UcZJ8Js-I/AAAAAAAACm8/vOCyGe_SW8Ib4QlK5LpXn1u3OQKwkfbmwCLcB/s1600/TOY_FELIZ.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-iDzY6wNkMO8/V_UcZJ8Js-I/AAAAAAAACm8/vOCyGe_SW8Ib4QlK5LpXn1u3OQKwkfbmwCLcB/s320/TOY_FELIZ.gif" width="320" /></a><b>Pues bien , en el día de hoy , nos han dado una muy grata sorpresa. <span style="background-color: yellow; color: red;">El Tribunal de Arbitraje Laboral ya nos ha fijado fecha para la celebración del acto de conciliación.</span> </b><b>Salvo imprevistos de última hora , el acto de conciliación ante el TAL , se celebrará el próximo día 10 de Octubre a las 11:00 horas. Veremos a ver que respuesta de la empresa ante esta nueva reclamación.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Lo único claro de todo este asunto es que , la empresa , se está beneficiando de manera irregular , por no calificarla de ilegal , de derechos que tienen reconocidos sus trabajadores.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Veremos si está dispuestos alegar a un acuerdo para reconocer una jornada ordinaria diaria decente y razonable para los trabajadores. Mientras os dejamos la notificación de la fecha por si es de vuestro interés.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-uwSDT0BrcvA/V_UitguS_XI/AAAAAAAACnM/LbmI1m-BMYonzwzTGIGp-yrp6HrDnrLjwCLcB/s1600/IMG-20161004-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-uwSDT0BrcvA/V_UitguS_XI/AAAAAAAACnM/LbmI1m-BMYonzwzTGIGp-yrp6HrDnrLjwCLcB/s1600/IMG-20161004-WA0003.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-4249350416719334762016-10-04T12:07:00.002-07:002016-10-04T12:07:55.807-07:00PRESENTADA DEMANDA DE ARBITRAJE POR APLICACIÓN DE JORNADA DE 5,4 HORAS EN LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, BAJAS IT Y VACACIONES EN SEGUR IBÉRICA, S.A.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-DSWnSNju324/V_PGkb-lZ5I/AAAAAAAACl0/ssqYEfI1XaUpDPsC7QdejMjEGuIj3WpPgCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://1.bp.blogspot.com/-DSWnSNju324/V_PGkb-lZ5I/AAAAAAAACl0/ssqYEfI1XaUpDPsC7QdejMjEGuIj3WpPgCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Muy buena a tod@s,</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-yZblPoYE70Q/V_PJZ5bZTgI/AAAAAAAACmA/GHI03_h5lv8L2zcQCjYQ-279bE_gJUcQACLcB/s1600/Imagen-animada-Calendario-12.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://3.bp.blogspot.com/-yZblPoYE70Q/V_PJZ5bZTgI/AAAAAAAACmA/GHI03_h5lv8L2zcQCjYQ-279bE_gJUcQACLcB/s400/Imagen-animada-Calendario-12.gif" width="400" /></a><b>Como ya sabéis es práctica habitual de las empresas el aplicar una jornada diaria de 5, 22 h., o 5,4 h. , según los meses si tienen 30 o 31 días, a los permisos retribuidos, bajas por IT y las vacaciones . <span style="background-color: yellow; color: red;">Pero l</span></b><b><span style="background-color: yellow; color: red;">o que no hacen es reconocer el derecho que tenemos a disfrutar de los días de descanso , y festivos, que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en nuestro Convenio Colectivo.</span></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-PN3yNrfCoLk/V_PwOwRm1pI/AAAAAAAACmQ/eAstFzIJ6Ugi1sfFQo_EsA_nqeUma_hDgCLcB/s1600/mano-09.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://3.bp.blogspot.com/-PN3yNrfCoLk/V_PwOwRm1pI/AAAAAAAACmQ/eAstFzIJ6Ugi1sfFQo_EsA_nqeUma_hDgCLcB/s400/mano-09.gif" width="400" /></a><b>Esta práctica empresarial supone que los trabajadores , en los supuestos del disfrute de estos derechos, <span style="background-color: yellow; color: red;">generan una deuda de horas de trabajo efectivo que las empresas obligan a recuperar, para de este modo asignar horas extraordinarias que no abonan , ni compensan , a los trabajadores.</span> Por lo que el beneficio integro , de estas horas, va a parar a la saca.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-TDNLsThgHFA/V_Pxo4ztWvI/AAAAAAAACmc/s-tYEoKEpY4Ds8LV_FLlamJInLtLgot1QCLcB/s1600/ASESORIA%2BJURIDICA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="311" src="https://1.bp.blogspot.com/-TDNLsThgHFA/V_Pxo4ztWvI/AAAAAAAACmc/s-tYEoKEpY4Ds8LV_FLlamJInLtLgot1QCLcB/s400/ASESORIA%2BJURIDICA.jpg" width="400" /></a><b>Esta Sección Sindical , una vez comprobada la conducta empresarial a este respecto , ha procedido a poner en conocimiento esta practica abusiva a la asesoría jurídica del sindicato. <span style="background-color: yellow; color: red;">Presentando esta , acto seguido, demanda de arbitraje ante el Tribunal de Arbitraje Laboral ( TAL ).</span> Paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo contra Segur Ibérica.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Veremos a ver si esta empresa se persona , o no , ante el TAL. Mientra os dejamos la demanda de arbitraje presentada , de la cual se espera fecha para su celebración , y que esperamos no se demore en el tiempo.</b></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-cyd5jGu1-To/V_PztMjn09I/AAAAAAAACmo/2iFYfq85mp4lYKEEyZUvc5am7pdleIGFQCLcB/s1600/TAL%2Bjornasdas%2Bde%2B5%252C4%2Ben%2Bpermisos%2Bretribuidos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-cyd5jGu1-To/V_PztMjn09I/AAAAAAAACmo/2iFYfq85mp4lYKEEyZUvc5am7pdleIGFQCLcB/s1600/TAL%2Bjornasdas%2Bde%2B5%252C4%2Ben%2Bpermisos%2Bretribuidos.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-64047023824086491602016-08-21T23:31:00.001-07:002016-08-21T23:31:39.352-07:00RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO : " EL CÁLCULO DE 5´4 h. DE TRABAJO POR DÍA EXIGIENDO LA COMPENSACIÓN DEL RESTO DE LA JORNADA HASTA COMPLETAR LAS 162 h. MENSUALES, ¡¡¡ ES ILEGAL !!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-uiyIopnlhdM/V7qXRww2M7I/AAAAAAAAClQ/hl6yvQB-NMUTp0derGHD0w4NXCOrgXPrwCLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://4.bp.blogspot.com/-uiyIopnlhdM/V7qXRww2M7I/AAAAAAAAClQ/hl6yvQB-NMUTp0derGHD0w4NXCOrgXPrwCLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La práctica abusiva que están ejerciendo las empresas sobre la bolsa deudora de horas, la recuperación de horas de trabajo efectivo, y el cálculo de la jornada a 5,4 horas / día es , según resuelve la Inspección de Trabajo, " TOTALMENTE ILEGAL ".</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Se ha tenido que solicitar aclaración sobre estos asuntos , a la Inspección de Trabajo , debido a la practica generalizada en las empresas de esta forma de actuar.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Como habéis podido comprobar algunos de vosotr@s, Segur Ibérica es muy dada a aplicar esta fórmula de calculo. Lo que supone un perjuicio para vosotros , ya que el supuesto de disfrutar de permisos retribuidos, vacaciones, situaciones de baja laboral ( IT ) , denegación de cambios de servicio entre compañeros o modificación de cuadrantes de servicio. la dirección de empresa procede a haceros recuperar horas deudoras sin la más mínima explicación del por que se han generado estas.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Pues bien, según la Autoridad Laboral competente, esta fórmula de cálculo es totalmente " ILEGAL ".</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interes.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-jywrwoX3Xuw/V7qb1ECMoAI/AAAAAAAAClc/FMFQo1jB0xs3rJZoIyVCWGjvyUx6h79OwCLcB/s1600/Consulta%2Bdebito%2B01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-jywrwoX3Xuw/V7qb1ECMoAI/AAAAAAAAClc/FMFQo1jB0xs3rJZoIyVCWGjvyUx6h79OwCLcB/s1600/Consulta%2Bdebito%2B01.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-39368811395816515012016-08-21T01:48:00.001-07:002016-08-21T01:48:04.750-07:00DENUNCIADOS SEGUR IBÉRICA Y AENA POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-dy4zSwEUBxQ/V7lhhSByFuI/AAAAAAAACko/aTvutAWHzZUkX-_XhnQ6X0BlpvkuildggCLcB/s1600/ultimas-noticias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-dy4zSwEUBxQ/V7lhhSByFuI/AAAAAAAACko/aTvutAWHzZUkX-_XhnQ6X0BlpvkuildggCLcB/s640/ultimas-noticias.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Muy buenas a tod@s,</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Como ya sabéis este sindicato está intentando subsanar las deficiencias existentes, en materia de prevención, en el aeropuerto de Manises ( Valencia ). Desde el 12 de Febrero de el año en curso , fecha en que se efectuó la primera visita de al centro de trabajo , se detectaron un sin fin de anomalías en los distintos puestos existentes en el servicio , sin que a fecha de hoy se hayan subsanado por parte de AENA y de Segur Ibérica.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Lo último que se les ha ocurrido , a los representantes de la empresa en el Comité de Prevención , es impedir el acceso a un representante de la parte social en la última visita efectuada, alegando " falta de vigencia del DNI ". A esto hay que sumar la negativa a recepcionar la evaluación efectuada de los puestos , en fecha 22 de Julio del presente año , en la reunión del Comité de Prevención que se celebró el pasado 27 de ese mismo mes.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Está claro que a intención de los representantes de la empresa es la de dilatar en el tiempo las medidas correctoras que se han de efectuar en el servicio para así cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como el cumplimiento efectivo del Real Decreto 486 / 1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Como es lógico ante tales impedimentos nuestro representante , en dicho Comité de Prevención , ha procedido a poner en conocimiento , de la Autoridad Laboral , las numerosas irregularidades e impedimentos con el fin de que se requiera el cumplimiento efectivo de la legislación vigente.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Os dejamos copia de la denuncia presentada por si es de vuestro interés.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-1uoNiJTC1v4/V7lnkDTDRwI/AAAAAAAACk4/UXzHMBVRYKAhoMI5F4aC4u_xpIgiTsp4gCLcB/s1600/01_DENUNCIA%2BPREVENCION%2BTEO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-1uoNiJTC1v4/V7lnkDTDRwI/AAAAAAAACk4/UXzHMBVRYKAhoMI5F4aC4u_xpIgiTsp4gCLcB/s1600/01_DENUNCIA%2BPREVENCION%2BTEO.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-F4yWCKusnvI/V7lnqcVd_hI/AAAAAAAACk8/_Yt7Ol9AJfkbhDOqSYW4lX8CzBvqhAM0ACLcB/s1600/02_DENUNCIA%2BPREVENCION%2BTEO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-F4yWCKusnvI/V7lnqcVd_hI/AAAAAAAACk8/_Yt7Ol9AJfkbhDOqSYW4lX8CzBvqhAM0ACLcB/s1600/02_DENUNCIA%2BPREVENCION%2BTEO.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18119559076992439575noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4782683872221892240.post-78857654353352890882016-08-20T03:05:00.000-07:002016-08-20T03:26:54.302-07:00DENUNCIA PRESENTADA EN LA UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA, POR EL SUPUESTO INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE S.P. Y DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-vtR1Z7E7H6c/V7gm4wb9zII/AAAAAAAACjg/-3OTrCbVyd8A1UOoW13_w1NIruyvJ808ACLcB/s1600/fondosegurnew.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://1.bp.blogspot.com/-vtR1Z7E7H6c/V7gm4wb9zII/AAAAAAAACjg/-3OTrCbVyd8A1UOoW13_w1NIruyvJ808ACLcB/s640/fondosegurnew.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Buenos días a tod@s,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-cX-VwAnCnUY/V7gv4GlItEI/AAAAAAAACkI/jizG_9Eg8QwSu6rrJVJ9hVpGnk6RHYr7QCLcB/s1600/abogados%2Bimagenesifotos.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-cX-VwAnCnUY/V7gv4GlItEI/AAAAAAAACkI/jizG_9Eg8QwSu6rrJVJ9hVpGnk6RHYr7QCLcB/s320/abogados%2Bimagenesifotos.gif" width="320" /></a><b>Como ya os informamos con anterioridad, este sindicato procedió a denunciar un posible incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, y del Reglamento que la desarrolla, en el servicio que tiene adjudicado Segur Ibérica, en el aeropuerto de Manises -Valencia.</b><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Enlace recordatorio : <span style="color: red;"> <a href="http://svscvseguribericavalencia.blogspot.com.es/2016_06_01_archive.html" target="_blank"><span style="background-color: yellow; color: red;">COMUNICADO</span></a></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-KE4myvdnY1M/V7gv_zzulzI/AAAAAAAACkM/f0EMgwMirbIgIVxSXiyR7YCkUeg5vOqrgCLcB/s1600/th.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-KE4myvdnY1M/V7gv_zzulzI/AAAAAAAACkM/f0EMgwMirbIgIVxSXiyR7YCkUeg5vOqrgCLcB/s320/th.jpg" width="227" /></a></div>
<b>Pues bien, a fecha de hoy día 20 de Agosto no tenemos noticia alguna sobre la instrucción de la denuncia presentada ante la UCSP. Suponemos que este silencio es debido a la inactividad existente en la administración durante el mes de Agosto, por lo que esperaremos al próximo mes de Septiembre para solicitar información pertinente sobre la situación administrativa en la que se encuentra dicha denuncia.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Mientra os dejamos la denuncia integra que se presentó por si es de vuestro interés.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-SGGy6I2Ebtg/V7gp4rRipqI/AAAAAAAACjs/PpuFWoF4kV0JleYiulzTC6WcVw9hkNtFQCLcB/s1600/01_DENUNCIA%2BSEG.%2BPRIVADA%2BAEROPUERTO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-SGGy6I2Ebtg/V7gp4rRipqI/AAAAAAAACjs/PpuFWoF4kV0JleYiulzTC6WcVw9hkNtFQCLcB/s1600/01_DENUNCIA%2BSEG.%2BPRIVADA%2BAEROPUERTO.jpg" /></a></div>
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<a href="https://2.bp.blogspot.com/-6mCxFrYEIUw/V7gp4m_zqiI/AAAAAAAACjw/R_mdP-ZC1iAO_cwif83JTUjuqfowdHGXgCLcB/s1600/02_DENUNCIA%2BSEG.%2BPRIVADA%2BAEROPUERTO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-6mCxFrYEIUw/V7gp4m_zqiI/AAAAAAAACjw/R_mdP-ZC1iAO_cwif83JTUjuqfowdHGXgCLcB/s1600/02_DENUNCIA%2BSEG.%2BPRIVADA%2BAEROPUERTO.jpg" /></a></div>
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