SVS CV INFORMA : NORMAS FOGASA ABONO DE DEUDA A TRABAJADORES

SVS CV INFORMA :

EMITIDA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN CONTRA SEGUR IBÉRICA Y CONTRA EL CLIENTE DEL SERVICIO SEPI - MANISES ( VALENCIA )

Buenos días a todo@s,

El pasado viernes día 3 de marzo , esta formación sindical fué notificada , por la Inspección de Trabajo , de la resolución emitida en contra de la empresa Segur Ibérica y su cliente SEPI.

Dicha resolución ,  en materia de Prevención de Riesgos Laborales , viene motivada por la denuncia que en su momento presentó esta formación sindical , ante la Autoridad Laboral , al comprobar las innumerable irregularidades existentes en el servicio de SEPI - Manises.

Tras mucho esperar , pues estamos hablado que se presento denuncia en Mayo de 2016 , la Inspección de Trabajo ha emitido la resolución en la que se requiere a ambas mercantiles la subsanación de irregularidades que se describen en la resolución emitida . Resolución en la que se da un repaso importante a ambas mercantiles por la falta de cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interés.

PRESENTADO RECURSO DE CASACIÓN PLUS DE RX AEROPORTUARIA Y DATOS PERSONALES DE LOS VIGILANTES EN LA TARJETA DE AENA

Muy buenas a tod@s,

Con el fin de informaros de la situación en la que se encuentra la demanda presentada para el reconocimiento del abono integro del plus de radioscopia aeroportuaria y la supresión de datos personales en la tarjeta de AENA. Indicaros que el pasado día 27 de febrero , se efectuó el correspondiente RECURSO DE CASACIÓN ante el Tribunal Supremo.

Visto el tiempo transcurrido , y a fin de que podáis seguir el desarrollo de esta demanda , os dejamos los enlaces por si queréis recordar lo efectuado hasta el momento.

Enlace:

PRESENTACIÓN DEMANDA PLUS RX AEROPORTUARIA Y DATOS PERSONALES EN TARJETA AENA

Enlace:

PRESENTACIÓN DEL RECURSO ANTE EL TSJCV SOBRE RX AEROPORTUARIA Y DATOS EN TARJETA AENA

Esperemos que el Tribunal Supremo tenga a bien reconocer el derecho al cobro integro del plus de RX y que obligue a quitar nuestros datos personales de la tarjeta de AENA.

Un saludo.

MODELO COMUNICACIÓN DE DEUDA AL ADMINISTRADOR CONCURSAL DE SEGUR IBÉRICA, S. A.

Muy buenas a tod@s,

Os dejamos modelo de comunicación de créditos, al Administrador Concursal de Segur Ibérica, S.A., con el fin de que os lo descargueis y procedáis a comunicar la deuda que tiene Segur Listilla con vosotr@s.

PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO DAR EN LA FLECHA DE LA DERECHA

EL JUZGADO Nº 17 DE INSTRUCCIÓN INICOA DILIGENCIAS PREVIAS , POR UN POSIBLE DELITO DE FALSO TESTIMONIO , CONTRA QUIEN FUÉ PRESIDENTE DE LA MESA ELECTORAL DE SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

Como era de prever , y tras aportar las pruebas correspondientes, el juzgado de Instrucción nº 17 de los de Valencia a incoado diligencias previas contra quien, en su día, fué Presidente de la Mesa Electoral de Segur Ibérica en Valencia.

Como recordareis, en las elecciones para elegir nuevo comité de empresa, la candidatura de esta formación sindical fué excluida del proceso electoral, teniendo que impugnar la decisión tomada por la Mesa electoral solicitando que se  resolviera la incidencia mediante el correspondiente Laudo, el cual , reconoció nuestro derecho a estar presentes en las elecciones sindicales celebradas. 

No contentos con la resolución del Laudo emitido, los Sindica-amigos de la empresa, impugnaron lo impugnaron , ante los tribunales , con el fin de dejarlo sin efecto. En la vista del juicio de impugnación el Sr. Presidente de la Mesa Electoral , en su declaración , cometió  falso testimonio ante el juez , de manera descarada e intencionada , con el único fin de perjudicar a esta formación sindical. Aun así, el tribunal confirmó el Laudo y se tuvo que volver a efectuar las votaciones , con la inclusión de nuestra lista electoral , y cuyo resultado ya es sabido por tod@s vosotr@s.

No obstante , y a tenor de todo lo ocurrido en este largo proceso electoral , consideramos que quien actúa de mala fe , llegando al extremo de declarar en falso ante los tribunales, para perjudicar los intereses de este sindicato, ha de atenerse las consecuencias derivadas de sus actos. 

Es por ello que se procedió a denunciar UN POSIBLE DELITO DE FALSO TESTIMONIO ,  por parte de este Sr. , ante los juzgados de Valencia. hechos de los que no debemos de estar muy equivocados, cuando el titular del juzgado ha incoado las diligencias previas para esclarecer los términos denunciados por este sindicato. 

Os dejamos copia de la notificación por si es de vuestro interés

COMUNICADO DEL ADMINISTRADOR CONCURSAL DEL GRUPO SEGUR

Muy buenas a tod@s,

Ante las innumerables preguntas que se nos hacen sobre cuando se van a abonar las nóminas que se adeudan a los trabajadores, y el cruce de informaciones que se están vertiendo a este respecto. Os dejamos el último comunicado , del Administrador Concursal , en el que se hace referencia a todas estas preguntas.

En el mismo se establece el procedimiento de abono de la deuda, los pasos a seguir para reclamar lo que os deben y las consecuencias de hacerlo fuera de plazo.

Os aconsejamos que os pongais en contacto con vuestro sindicato, a fin de que este inicie las reclamaciones pertinentes. 

COMUNICADO

LA EMPRESA CLECE SEGURIDAD SE COMPROMETE A INCREMENTAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES

La empresa CLECE SEGURIDAD se hace con la protección y seguridad de los centros del Organismo Autónomo Madrid Salud.

En dicha adjudicación , la empresa, se compromete a aplicar los salarios establecidos en el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad , así como a MEJORAR en un 2,01 % la cuantía salarial sobre el SALARIO BRUTO de dicho Convenio. Asimismo , ofrece  el compromiso de convertir todos los contratos temporales EN INDEFINIDOS O MANTENER LA TOTALIDAD DE LOS CONTRATOS EN INDEFINIDOS.

Mientras los sindicatos que " NEGOCIAN " nuestro convenio viven de subvenciones y solo se garantizan sus privilegios.

Enlace al BOE: Adjudicación CLECE SEGURIDAD

SEGUR IBÉRICA PASA A TENER CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, A ADMINISTRADOR ÚNICO.

Muy buenas a tod@s,

En el día de hoy , se ha tenido conocimiento del cambio sufrido en la administración de esta empresa. Como ya se sabia , la dirección de la misma , estaba compuesta por un Consejo de administración. Pues bien , según el Boletín Oficial del Registro Mercantil , el timón que guía a esta empresa deja de estar en manos de dicho consejo de administración pasando , este , un Administrador Único. Quien era hasta ahora el Consejero Delegado del GRUPO SEGUR , Ignacio Suárez García, pasa a ser el ADMINISTRADOR ÚNICO DE SEGUR IBÉRICA.

Por lo tanto , y desde este mismo instante , estamos en manos de ........

Si ya lo teníamos mal con estos sindica-amigos de la patronal sentados en la mesa de negociación del ERE , que ERE.  Ahora, Sí que Sí que estamos vendidos.

¡¡¡ QUE LA VERGE DELS DESAMPARATS ENS PROTEGISCA !!!

EN CASTELLANO

¡¡¡ QUE LA VIRGEN DE LOS DESAMPARADOS NOS PROTEJA !!!

RESPUESTA CONTUNDENTE DE LOS TRABAJADORES DE SEGUR IBÉRICA EN CATALUNYA POR EL IMPAGO DE SALARIOS

Muy buenas a tod@s,

Es una verdadera lástima que este sector esté luchando , por la defensa de sus intereses, de manera desorganizada e individual. Pero esta vez deberíamos de unificar esfuerzos , a nivel general , ya que esta situación se repite en infinidad de empresas. Unas aplicando Convenios a la baja, otras dejando a los trabajadores sin su salarios aduciendo impagos por parte de los clientes, como es el caso de Segur Ibérica , y otras desapareciendo con el dinero que debería de haber abonado a sus trabajadores como ocurrió con ESABE.

Os dejamos esta noticia , no sin antes comentar la misma , mientras este sindicato estudia las acciones , y / o movilizaciones , a efectuar y que , en su debido momento , os informaremos de las mismas.

SVS CV PROPONE PAROS ALEATORIOS EN EL AEROPUERTO DE VALENCIA, POR EL IMPAGO DE NOMINAS

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 8 de este mes de noviembre se reunió el Comité de centro , en sesión ordinaria , donde se trató la problemática de la falta de abono de nómina del mes de octubre.

Ante esta situación la Sección Sindical de SVS CV propuso , en el orden del día , concretar movilizaciones como medio de protesta ante este despropósito.

No obstante , y ante la falta de claridad de la empresa respecto a los motivos reales por los que no han sido abonadas las nominas de los trabajadores, el delegado sindical de SVS CV ha procedido a solicitar la información relativa a los justificantes de las transferencias efectuadas , a la vez que presentó la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo por el incumplimiento del abono de las nóminas.

Os dejamos copia de la documentación por si es de vuestro interes.

Solicitud información

Denuncia

COMUNICADO

SEGUR IBERICA PILLADA Y SANCIONADA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

Muy buenas a tod@s,

Una vez más tenemos que informaros de que la empresa ha sido nuevamente sancionada por vulnerar el derecho a la Libertad Sindical. 

Aun con sentencia firme dictada por el TSJCV , en la que se recoge la actitud vulneradora de derechos del delegado sindical de SVS CV en la empresa, hay que sumar esta resolución en la que se levanta ACTA DE INFRACCIÓN GRAVE y requerimiento , a la mercantil , para el cese inmediato EN LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA ACCIÓN SINDICAL.

Dicen que una imagen vale más que 1000 palabras, así que os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interés.

PRESENTADA DEMANDA , CONTRA EL PRESIDENTE DE LA MESA ELECTORAL DE SEGUR IBÉRICA , POR FALSO TESTIMONIO ANTE EL TRIBUNAL

Buenas a tod@s,

Antes de entrar en materia , quisiéramos poneros en antecedentes:

PERJURIO O FALSO TESTIMONIO EN ESPAÑA

El perjurio , o falso testimonio , es una actividad delictiva que se produce cuando un sujeto falta a la verdad en sus declaraciones ante una autoridad judicial, considerándose un delito contra la administración de justicia al infringir los intereses relativos al eficaz funcionamiento de la actividad judicial. Este delito puede cometerse de distintas formas : afirmación de una falsedad , negación de la verdad y ocultación de esta o reticencia. 


El término perjurio existe como término jurídico en España , aplicándose en su lugar el falso testimonio. El Código Penal de España regula el falso testimonio en los artículos del 459 al 434 dentro de los delitos contra la Administración de justicia. El artículo 458 establece lo siguiente:

Ley Orgánica 10 / 1995 , de 23 de noviembre , del Código Penal 

CAPITULO VI

Del falso testimonio

Artículo 458

1. El testigo que faltare a la verdad en su testimonio en causa judicial , será castigado con las penas de prisión de seis meses a dos años y multa de tres a seis meses.

Una vez expuesto lo anterior , nos centramos en el motivo que motiva nuestra demanda interpuesta contra el que fué Presidente de la Mesa Electoral de la empresa segur Ibérica, S.A. en Valencia.

Este caballero que fué testigo del juicio de impugnación del Laudo arbitral , y que dicho de paso se resolvió favorablemente a nuestra formación sindical , tuvo la desfachatez de MENTIR EN SU DECLARACIÓN con el único fin de provocar dudas al Tribunal para que , este , dictara sentencia anulando el Laudo. Y así excluir a este sindicato del proceso electoral de manera definitiva , anulando el resultado de las últimas votaciones efectuadas.

A Dios gracias , las pruebas aportadas no dejaron lugar a dudas al Tribunal que dictó Sentencia ratificando el Laudo emitido , evitando que fuéramos excluidos del proceso electoral celebrado.

Lo que está claro es que nuestros actos , especialmente los que pueden perjudicar o vulnerar derechos fundamentales , tienen su repercusión. Estos han de ser sumidos por quien los ejerce , y en consecuencia someterse a las acciones legales que pudieran ejercerse contra los mismos.

Nadie , y decimos NADIE , puede quedar impune ante actos cuyo objetivo son el perjudicar , vulnerar , impedir , engañar , etc...  a quien , de manera correcta , ejerce un derecho.

Ya lo advertimos en su día  

¡¡¡ OJO POR OJO , DIENTE POR DIENTE ,

PUÑOS DE HIERRO SI TOCAS MI GENTE !!!

Con nosotros se han terminado las palmaditas en la espalda de los sindica - amigos de la patronal. Lo mismo nos da que las acciones contrarias a derecho las ejerza los sumisos afilados a estos sindica - amigos , como cualquier miembro de la directiva que componen las empresas , o sus mandos intermedios. 

Quien incumpla la Ley vigente , que no dude que este sindicato ejercerá las acciones que en derecho le asistan para que dé cuenta del porqué , de sus actos , ante los tribunales competentes . Para muestra un botón. 

Os dejamos copia de la demanda presentada por si es de vuestro interés.

SEGUR IBÉRICA NUEVAMENTE SANCIONADA POR INSPECCIÓN

Muy buenas a tod@s,

En el día de hoy, este sindicato, a tenido notificación de la resolución de inspección de trabajo referente a los turnos de 12 horas existentes en el servicio de seguridad del  Aeropuerto de manises - Valencia.

En dicha resolución , además, se deja claro que el funcionario encargado de la denuncia presentada "NO REQUIRIÓ AL COMITÉ DE CENTRO PARA QUE INCLUYESE , ESTE , UN PUNTO EN EL ORDEN DEL DÍA PARA EFECTUAR VOTACIONES APROBANDO , O NO , LOS TURNOS DE 12 HORAS EN DICHO SERVICIO " 

En base a esta resolución, la empresa deberá de eliminar los turnos de 12 horas existentes en algunos puestos del servicio del aeropuerto. Ni que decir tiene que estaremos pendientes del cumplimiento efectivo de dicha resolución, por parte de la empresa, efectuando las acciones legales pertinentes para su ejecución inmediata.

Os dejamos copia de la resolución emitida por si es de vuestro interés

CELEBRADA VISTA EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL SIN ACUERDO

Muy buenas a tod@s,

El pasado sía 17 de Octubre se celebró la vista en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana ( TAL ), con el fin de que la empresa deje de aplicar el computo de jornada de 5,22 horas , o de  5, 4 horas según mes, a los permisos retribuidos , bajas por IT , etc.. .Rectificando su mala praxis empresarial , procediendo a computar  la jornada que se tiene establecida en cuadrante , a dichos permisos y bajas medicas.

Como era de esperar no se llegó a un acuerdo a este respecto , argumentando la empresa que esa era la jornada del vigilante y que en todo caso sería competencia de la Audiencia Nacional pronunciarse a este respecto.

Como es lógico no compartimos esta filosofía , en la forma de aplicar una jornada diaria que genera deuda horaria de trabajo efectivo al trabajador , cuando este ejerce un derecho ya reconocido en distintos Tribunales Superiores de Justicia de Comunidades Autónomas.

En vista de su posición inamovible , este sindicato ha procedido a presentar la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo para que , de una vez por todas , la empresa no se desvíe de lo sentenciado computando jornadas que van en perjuicio de los trabajadores,  y que no son aplicables a estos casos concretos.

Os dejamos copia del Acta del TAL , así como copia de la demanda de Conflicto Colectivo , presentada en los juzgados , por si son de vuestro interes.

PRESENTACIÓN DEMANDA

APLAZADO JUICIO DE CONFLICTO COLECTIVO POR EL DESCUENTO DE 15 min. DE DESACANSO A SOLICITUD DE LA MERCANTIL CASESA

Buenos días a tod@s,

Al parecer a la nueva adjudicataria de los servicios de CARREFOUR , no le venia bien celebrar el juicio el pasado día 18 de Octubre. 

CASESA , que se encuentra inmersa en este procedimiento por la ampliación de la demanda a la nueva adjudicataria, presento una solicitud de aplazamiento de la vista.Este aplazamiento , que le fue concedido, supone retrasar el juicio hasta el día 10 de Enero de 2017.

Como siempre los resquicios legales , utilizados por las empresas , perjudican directamente al bolsillo del trabajador. Con este retraso concedido , los trabajadores , han de soportar el tener que estar operativo durante el tiempo de descanso que le corresponde , y encima que se le descuente de su jornada de trabajo.

Os dejamos la resolución judicial aplazando la vista del juicio.

SE ADELANTA LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO POR DESCUENTO DE 15 min. , EN LA JORNADA , EN LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD DE CARREFOUR

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos en su día , la fecha inicial para la celebración del juicio de conflicto colectivo por el descuento de 15 min. de descanso , en la jornada de trabajo de los trabajadores asignados al servicio de CARREFOUR,  se fijó para el 25 de Octubre.

Esta fecha inicial ha sido modificada , adelantando la misma , señalando la celebración de la vista para el próximo día 18 de Octubre.

En esta demanda de conflicto colectivo , inicialmente , se demandó a la mercantil Segur Ibérica S.A. , que en esos momentos prestaba servicio de seguridad en los hipermercados CARREFOUR , siendo ampliada , dicha demanda , contra CASESA. al la nueva empresa adjudicataria del servicio.

Os dejamos copia de la notificación de nueva de la fecha.