DANDO UN REPASO A LO ACONTECIDO EN EL AÑO 2014

Muy buenas a tod@s,

Es hora de ir recordando lo que esta Sección Sindical de SVS CV ha efectuado,  en defensa de los trabajadores de esta delegación, durante el ejercicio 2014. Acciones de reclamación de derechos que han tenido una notable tensión entre la dirección de empresa, y sus mandos intermedios, y los representantes de SVS CV en el Comité.

Este hecho, que esperábamos que se produjera, ha servido para que las demás fuerzas sindicales, que componen nuestro Comité de empresa, se centraran tranquilamente en consolidar sus intereses, en detrimento de los derechos de los trabajadores . 

Solo hay que echar la vista atrás para comprobar que se han ido "SACANDO" a compañeros de sus servicios, donde estaban asignados durante largo tiempo, con el fin de poder GARANTIZAR UN PUESTO ESTABLE, EN ESOS MISMOS SERVICIOS,  a miembros que componen el Comité de empresa y que ostentan la mayoría.

Por ello, creemos en la necesidad de efectuar un recordatorio de lo acontecido durante este último año 2014. Año donde empezaron a dar contestación a las reclamaciones efectuadas por SVS CV ante las autoridades competentes.  

Os vamos a ir dejando la documentación que en su día se presentó ante las distas autoridades, para que dieran respuesta a las irregularidades denunciadas. ESAS IRREGULARIDADES QUE  EL RESTO DE FORMACIONES SINDICALES PERTENECIENTES AL COMITÉ DE EMPRESA NO QUISIERON  DENUNCIAR.

EJERCIDO EL DERECHO DE IMPUGNACIÓN DE ELECCIONES EN SEGUR IBÉRICA CASTELLÓN

Buenas a tod@s,

En el día de ayer os informamos sobre la impugnación de elecciones sindicales , para nombrar a un Delegado de Personal, en Segur Ibérica Castellón. 

Fieles a nuestro principio de transparencia , en la información que os transmitimos ,  dejamos copia de la documentación que se ha presentado para formalizar oficialmente dicha impugnación , solicitando el correspondiente arbitraje. Así como la demanda presentada ante los juzgados de Castellón , con el fin de impugnar la certificación emitida por la Oficina Pública de la representatividad sindical.

Un saludo,

IMPUGNACIÓN DE LAS ELECCIONES DE SEGUR IBÉRICA EN LA PROVINCIA DE CASTELLON

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos en su día  la formación sindical de CC.OO ,  perteneciente al Comité de empresa de Segur Ibérica Valencia , promovió elecciones para designar un delegado de personal en la provincia de Castellón. 

El motivo que impulsó a esta formación sindical a efectuar unas elecciones sindicales , existiendo ya un Comité de empresa que representa a los trabajadores de dicha provincia , es todo un enigma.

La repercusión de esta decisión ha sido inmediata, puesto que el Comité de Empresa está embarcado en una demanda de Conflicto Colectivo. 

Dicha demanda se interpone ,  por la vulneración de derechos fundamentales e incumplimiento del Convenio Colectivo, que inicialmente defendía los intereses de todos los trabajadores de la delegación de empresa ( Esto es provincias de Valencia y Castellón ).  

La sorpresa viene cuando nos remiten el borrador de dicha demanda para hacerla llegar a nuestra asesoría jurídica, en el misma , observamos que se han excluido trabajadores , a los que afecta estas vulneraciones e incumplimientos que ejerce la dirección de empresa, siendo reducidos los afectados a 143 trabajadores. 

Ante esta nueva situación del Comité de Empresa , y de como se ha limitado las competencias del mismo. Esta sección sindical de SVS CV , ha procedido a impugnar el proceso electoral que en su día promovió la formación sindical de CC.OO en Castellón.

Creemos que todos los trabajadores han de ser defendidos por igual y en las mismas condiciones. Y sobre todo , creemos que se ha de respetar la decisión que hace 3 años tomaron en las urnas los trabajadores , tanto de Valencia como los de Castellón , al elegir el Comité de Empresa vigente.

Os dejamos los documentos de impugnación por si es de vuestro interés.

OFERTAS PARA LOS AFILIADOS

DIVIDIR A LOS TRABAJADORES Y SACAR TAJADA DE ELLO, MÁS IMPORTANTE QUE DEFENDER SUS INTERESES

Muy buenas a tod@s,

Este pasado viernes 23 de Enero del año en curso, nos hemos enterado de la celebración y nombramiento de un Delegado de personal en la provincia de Castellón. Dichas elecciones sindicales han sido promovidas por la formación sindical de CC.OO. , sin que parte de los miembros del Comité de empresa fuesen informados de dicha convocatoria. Aquí cabe recordar que el Comité de empresa vigente fue elegido por todos los trabajadores de la delegación de la empresa, incluidos los pertenecientes a la provincia de Castellón, por lo que entendemos que este proceso electoral NO ES ACORDE A LO LEGALMENTE ESTABLECIDO, y  que solo se ha efectuado en beneficio de los intereses de la formación de CC.OO., promotora de dichas elecciones.

Del mismo modo, entendemos , este proceso electoral va en detrimento de los intereses de todos los trabajadores que componen plantilla de la delegación.  Siendo el único objetivo del mismo la división del censo de la delegación , con lo que se traduce en una debilidad de los trabajadores a la hora de ser defendidos ante la empresa , PUES NO ES LO MISMO SER DEFENDIDO POR UNA SOLA FORMACIÓN SINDICAL QUE POR TODO UN COMITÉ DE EMPRESAS QUE SE COMPONE DE TRES FORMACIONES SINDICALES DISTINTAS. Sin contar que esta acción promueve , de manera inmediata , la ruptura de competencias del actual Comité de empresa.

Ya lo dice perfectamente el refranero español :

"DIVIDE Y VENCERÁS". 

Llama poderosamente la atención que en el último año de vigencia del Comité de empresa ( Pues es año de elecciones sindicales a Comité en el mes de Diciembre ), la formación de CC.OO. efectúe esta maniobra, salvo que su único fin fuese garantizarse la representación " EN EXCLUSIVA DURANTE LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS " de los trabajadores en la provincia de Castellón.

Como ya os informamos en su día, y no nos equivocamos al decirlo, un imagen vale más que 1000 palabras. 

Que repercusión tiene este desmembramiento del Comité de empresa ?

1.-  El colectivo de trabajadores de la delegación, pierde la poca fuerza de unidad que tenia ante la empresa. Ya que CC.OO. se garantiza el monopolio de la representación de los trabajadores en la provincia de Castellón, quienes no podrán ser defendidos `por el resto de formaciones que componen el Comité de empresa vigente.

2.- Computar dicha elección del delegado para garantizarse, si le es posible, una mayor representación en la mesa de negociación de nuestro Convenio colectivo.

3.-  Ser fiel a su forma de representar a los trabajadores.:

" SI NO SACO TAJADA, NO MUEVO FICHA "

Les invitamos, desde aquí, a expliquen a los trabajadores el porqué su representante, en el Comité de empresa, convive con personal no habilitado para funciones de seguridad privada, sin denunciar esta situación ante las autoridades competentes. O por qué permite que este personal NO HABILITADO , expulse ( o promueva sanciones ) a trabajadores del servicio en el que está asignado , o por qué permite que se prohíba el descanso necesario para poder comer los trabajadores durante la jornada de trabajo , o por qué no requiere a la empresa para que proceda al abono integro del plus de RX a todos los trabajadores tal y como los tribunales han dictaminado, o por qué no denuncia la falta de formación especifica de personal que presta servicio , tanto esporádica mente como de manera continuada,.  "DEBIDAMENTE RETRIBUIDA" para un mejor desempeño de su trabajo.

Pero claro, esto no debe de ser IMPORTANTE NI NECESARIO , " PARA ESTE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES " , NI PARA LA FORMACIÓN SINDICA A LA QUE PERTENECE . YA QUE CONVIVE JUNTO A ESE PERSONAL NO HABILITADO EN EL SERVICIO QUE TIENE ASIGNADO.

A esta forma de actuar el refranero español lo califica muy acertadamente:

Arrimarse al sol que más calienta

O

Cambiarse de chaqueta

Las dos opciones son buenas.

NUEVAMENTE EN EL T A L

Muy buenas a todo@s,

En el día de hoy, hemos asistido a la vista del acto de conciliación y arbitraje con la empresa. Con el propósito de intentar llegar a un cuerdo para garantizar los pocos derechos de que disponemos en nuestro convenio colectivo, y que sistemáticamente son incumplidos por la dirección de empresa.

En esta ocasión "SÍ" se ha personado la empresa, representada por nuestro Jefe de Servicios. Lo que nos hacia creer en la posibilidad de llegar a un acuerdo que beneficiase a ambas partes.

Nada más lejos de la realidad, tras oír a los mediadores  llegó el jarro de agua fría que nos lanzo la representación de la empresa. Nada de acuerdos, ni de pactos, por parte de la dirección de empresa. La postura oficial no cambia ni un ápice a la que hasta ahora se esta aplicando. 

El sistema del pirateo continuo, para no respetar los acuerdos suscritos en nuestro convenio, les es más rentable y cómodo. No en vano, quien lo sufre directamente, son los trabajadores quienes ven mermado su poder adquisitivo e incumplidos los pocos derechos de los que disponen.

Así pues, la vista quedó oficialmente en "SIN ACUERDO", por lo que se deberá de reclamar ante los Tribunales  de lo Social si se quiere que la empresa cumpla con el convenio colectivo.

Veremos a ver que deciden los Tribunales ante la demanda que se ha de presentar en breve.

EL TAN ANSIADO CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR

Muy buenas a tod@s,

Como ya hemos dicho en más de una ocasión, vale más una imagen que mil palabras.

Aquí os dejamos el tan "ANSIADO " Convenio colectivo de nuestro sector para este año 2015.

Convendréis con nosotros que es todo un estreno, dados los grandes intereses conquistados para todos los trabajadores.

BOE nº 10 de 12 de Enero de 2015

DOS DENUNCIAS MÁS , ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO , CONTRA SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 5 de este mes de Enero, esta Sección Sindical, se personó en las oficinas de la Inspección Provincial de Trabajo de Valencia, con el fin de dar curso a dos " DENUNCIAS ":

Una POR NO ENTREGAR LOS CUADRANTES ANUALES , tal y como establece el Convenio Colectivo.

La otra POR NO ABONAR , EN SU TOTALIDAD, el complemento de trabajo correspondiente en el aeropuerto de Valencia ( Plus de radioscopia Aeroportuaria ).

Por si os es de interés, aquí os dejamos copia de dichas denuncias.

DENUNCIA POR NO ENTREGA DE CUADRANTE ANUAL

DENUNCIA POR RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA

INICIAMOS EL AÑO CON MÁS DENUNCIAS CONTRA SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

En primer lugar desearos un Feliz y Próspero Año Nuevo.

Comenzamos el nuevo año reclamando , como no podía ser de otra forma , el derecho a la información, que se supone tiene el Comité de empresa, para poder defender en condiciones los derechos de todos los trabajadores de la delegación.

Como es sabido por todos vosotros , la formación sindical que ostenta la mayoría en el Comité de empresa ( O sea U G T ) ,  se centra en proteger a la empresa , evitando que ésta sea denunciada ante las autoridades competentes . Votando en contra todas las propuestas que se presentan , en las reuniones del Comité ,  por parte de esta Sección Sindical.

Como quiera que nosotros estamos en el Comité para defender vuestros intereses , hemos procedido a presentar denuncia , ante la Inspección de Trabajo ,  por la vulneración del derecho a la información. Herramienta necesaria para poder comprobar posibles incumplimientos, discriminaciones , etc... , por parte de la empresa contra los trabajadores.

Del resto de formaciones sindicales presentes en el Comité de empresa.....

Bueno una imagen vale más que mil palabras.

Os dejamos la denuncia por si es de vuestro interés.

COMO PARA OLVIDAR ESTE 2014

28/11/2014

CAMBIAR LA L.S.P. A TODA PRISA

LAS PRISAS DEL GOBIERNO Y DE LOS JEFES DE LA POLICÍA NACIONAL POR APROBAR LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA Y PARIR EL NUEVO REGLAMENTO PARA DISIMULAR.

La ley de Seguridad Privada del año 1992, estuvo adaptándose a la necesidad social durante 19 años. Durante esos 19 años, las trampas y promoción del negocio fue la tónica general de todos los Reales Decretos y Órdenes Ministeriales. En sus comienzos, la Ley tenia trampas, por ejemplo la ausencia del carácter del Agente de la Autoridad para el Vigilante de Seguridad, que sí tenía el Vigilante Jurado y que nunca fue quitada, pero que se nos negó desde un principio. Esto se hizo para que las empresas pudieran volver a crear, la figura del guarda, que con la nueva ley pasaba a ser ilegal y una falta, ya que si el Vigilante hubiese mantenido el Carácter de Agente de la Autoridad sería un delito.

A los dos años, en 1994 se aprobó el Reglamento de Seguridad Privada, un reglamento, que redactado bajo la legalidad y la lógica, encorsetaba bastante la Seguridad Privada, para que estuviese supeditada a la Seguridad Pública y fiscalizada de forma eficaz por el Estado. De ese Reglamento como bien saben los Vigilantes de Seguridad, solo se cumplió lo que respecta a las obligaciones del Vigilante de Seguridad.

Desde 1994 son numerosos los Reales Decretos y Órdenes Ministeriales que regulaban aún más la redacción de la Ley y del Reglamento. Aunque muy bien regulada, las empresas encontraron siempre en la Unidad Central de Seguridad Privada un perfecto colaborador de su negocio. Como siempre con algunos ejemplos, las cosas se ven más claras.

Orden Ministerial de Interior de 23 de Abril de 1997.

Esta aunque no lo parezca, es la regulación más restrictiva para evitar la corrupción en que han convertido la Seguridad Privada y que nadie quiere investigar, tal vez por eso la han eliminado. El Anexo 4 de esta Orden establecía el modelo oficial de contrato, entre empresa y cliente que debía estar registrado en la policía con anterioridad al inicio del servicio.

En dicho contrato, se establecía el número de Vigilantes con arma y sin arma, el número de horas contratadas y el precio. Es decir, la policía sabia antes del inicio de un servicio, cuantos Vigilantes y cuantas horas estaban contratadas, podían en cualquier momento saber si un contrato suponía un fraude. En los contratos con empresas privadas no cabía el fraude, nadie paga más de lo que recibe a no ser que el Director de Seguridad de la empresa engañe a su empresa. Pero, ¿Quién es el mayor contratista de Seguridad Privada en España? Si, la administración pública.

Con este modelo de contrato se podría saber, ¿Cómo y en qué se ha gastado la tasa de seguridad en el trasporte desde el 2001 y cuantos Vigilantes han trabajado en aeropuertos y estaciones?  ¿Cuántos contratos se hicieron de escolta en el país vasco? ¿Cuántos contratos hizo, y qué pagó el Gobierno de PP a CASESA en Madrid y Valencia? Hay que señalar que CASESA comenzó a crecer tras la adjudicación incomprensible del Metrosur en Madrid en 2001. ¿Cuántos chalecos amarillos había en el Madrid Arena y quién es el responsable público y político que debería estar acusado de 5 homicidios imprudentes? ¿Cuántos Vigilantes y cuántas horas han trabajado cada Vigilante para organismos y empresas Públicas? Hay un larguísimo etc. muy fácilmente investigable, pero la policía no puede... Asuntos internos está muy liado con el pequeño Nicolás.

Esta evidencia tan clara de la facilidad para investigar la corrupción en Seguridad Privada ¿Cómo se evita? en 2011 se saca una serie de súper Órdenes Ministeriales, que entre otras cosas reduce la obligación legal en el modelo oficial del contrato de Seguridad Privada a una mera declaración responsable entre empresa y cliente, derogando la Orden Ministerial de abril de 1997, así la policía puede respirar y contestar las denuncias diciendo que no ve nada, ya no tiene datos previos.

Hay un dato de colaboracionismo, que no tiene precio. El Reglamento de Seguridad Privada define perfectamente la uniformidad del Vigilante y prohíbe taxativamente al Vigilante trabajar sin uniforme y con la placa visible. Tras 20 años con miles de intrusos trabajando en las empresas de servicios que todas las empresas tienen, Prosegur e Inditex deciden que quieren que los Vigilantes vistan, en las tiendas, con un traje chaqueta negro, sin uniforme, ni grilletes ni defensa. El Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada autoriza a Prosegur a que los Vigilantes de Inditex vayan en traje con la placa sujeta en el bolsillo y con un Spray de autodefensa. Un Real Decreto aprobado en las Cortes, se modifica con la resolución de un señor, quizá alguien quiera que la Seguridad Privada se parezca a la puerta de una discoteca, si ya la sociedad asume que el del chaleco amarillo es de seguridad, ahora el del traje negro también.

¿Por qué este grado de colaboracionismo entre los altos cargos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las empresas de Seguridad? La respuesta es simple y habitual, las famosas puertas giratorias.

Llegados a este punto no vamos a disimular, si alguien no puede contestar a una sola de las siguientes cuestiones, que le pregunte al Vigilante de Seguridad que tenga más a  mano.

¿Quién homologa los centros de formación para Seguridad Privada?

¿Quién homologa a los profesores de Seguridad Privada?

¿Por qué se tardó 20 años en homologar la formación profesional en Seguridad Privada? 5 meses antes de aprobar la nueva ley.

¿Dónde está el dinero de las subvenciones para formación continua, que debe realizarse durante la jornada laboral, que se han embolsado las empresas en 20 años? Los cursos en tiempo libre de los Vigilantes no necesitan ser subvencionados, ahí hay mucho trabajo policial.

¿Cuántos Directores de Seguridad provienen de la Seguridad Privada y cuantos de la Pública?

¿Por qué la nueva ley rebaja los requisitos para ser Vigilante de Seguridad y aumenta las obligaciones formativas para los profesionales? ¿Asegurarse el negocio?

¿Si nos mandan y forman Ex jefes de policía, qué carrera profesional tienen los profesionales de Seguridad Privada? ¿Para qué tanta formación?

¿Alguna duda?

El grado de colaboracionismo entre empresas y policías es tal  y todos lo sabemos, que ya lo tenemos asumido como normal.

Este compromiso mutuo llega a tal punto que si un miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado no puede ejercer funciones de Seguridad Privada, bien por incompatibilidades legales o por prohibición tacita al haber sido apartado de dichas fuerzas ¿Cómo se integra de "Jefe" en Seguridad Privada? No hay problema, los sindicatos que negocian el convenio, tirados al barro aceptan de la patronal la figura del Coordinador de Seguridad. ¿Qué es esta figura? Es una figura laboral que no tiene nada que ver con Seguridad Privada por lo que no entra en ningún tipo de incompatibilidad, pero la realidad es que son los que mandan en seguridad en todos los centros de trabajo en los que están, todo verbal y sin firmar. Esta figura está incluso en los contratos de Seguridad de la administración y empresas públicas y son de libre designación, es decir, el que contrata decide quién será el Coordinador de Seguridad y la empresa de Seguridad que se queda con el servicio, lo contrata con un súper sueldo.

Para muestra un botón,

¿Puede un ex-jefe de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ejercer funciones de Seguridad Privada y mandar a Vigilantes si está condenado a un cerro años de cárcel? ¿Cuánto cobra? ¿Que categoría laboral tiene en su contrato? ¿Posee alguna habilitación para ejercer funciones en Seguridad Privada? ¿Qué firma? ¿A qué se dedica? ¿Vino impuesto con el contrato?

http://svscvseguribericavalencia.blogspot.com.es/2014/11/segur-iberica-valencia-nuevamente.html?m=0

Está denunciado por el sindicato de seguridad SVS CV en Valencia, señor Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada, si tampoco va a actuar, márchese ya. Las empresas de Seguridad necesitan que haya policías que las  vigilen y los profesionales del sector más.

SEGUR IBÉRICA VALENCIA DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN NUEVAMENTE

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, esta sección Sindical ha procedido a presentar denuncia, ante la Inspección  Provincial de Trabajo, en relación a la previsión de vacaciones para el año 2015.

Del resto formaciones sindicales que componen el Comité de empresa....... NI COMENTARIO, NO VALE LA PENA.

Os dejamos la denuncia por si es de vuestro interés.

Sección Sindical SVS CV INFORMA

LOS TRIBUNALES DE LO SOCIAL CONDENAN, NUEVAMENTE, A SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

En el día de hoy , esta Sección Sindical , ha recibido una noticia que da un soplo de esperanza , y alegría , para los tiempos que corren.

Hemos sido informados de que el Juzgado de lo Social nº 13 de Valencia, en su sentencia de 385 / 14 de fecha 03 de Diciembre, HA CONDENADO A SEGUR IBÉRICA VALENCIA POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

El compañero , después de estar  UN AÑO Y TRES MESES EN EL PARO , ve como la Justicia , en primera instancia , le daba la razón. La sentencia recoje la VULNERACIÓN DEL DERECHO QUE COMO DELEGADO SINDICAL TENIA , y le da la opción a poder optar por ser INDEMNIZADO O READMITIDO NUEVAMENTE EN LA EMPRESA. Según nos ha confirmado el mismo su opción será el solicitar la re-admisión inmediata a la empresa.

Las declaraciones de los miembros de SVS CV en nuestro Comité , quienes se personaron como testigos en la vista en apoyo del compañero, fueron determinantes para que se reconociera , por parte del Tribunal ,  la vulneración de derechos fundamentales y de libertad sindical.

Si bien no es una sentencia firme , pues la empresa dispone de cinco días para recurrir la misma ante el TSJ CV, consideramos que es una muy buena noticia teniendo en cuenta que , en primera instancia , se ha reconocido la vulneración de derechos y el incumplimiento de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Os dejamos la sentencia por si es de vuestro interés.

CALENDARIO LABORAL AÑO 2015

Alea iacta est - La suerte está echada - ( A LA ESPERA DE QUE SE PRONUNCIEN LOS TRIBUNALES DE LOS SOCIAL EN VALENCIA )

Muy buenas a tod@s,

Una vez más los miembros del Comité de empresa de esta Sección Sindical S V S  CV intentan allanar el camino para que se reconozcan los derechos de todos los trabajadores de esta delegación. En el día de hoy ha tenido lugar la celebración del juicio, por la demanda presentada ante los Tribunales de lo social de Valencia, debido al incumplimiento del Convenio colectivo, por parte de la dirección de empresa, en relación a los días compensatorios, kilometraje, dietas y vacaciones.

Los argumentos expuestos por la empresa han sido, cuanto menos,  reveladores. Reconocen que se adeuda parte del kilometraje efectuado y la falta del disfrute de días compensatorios. A la vez que aseguran que al personal se le asigna servicios que reúnen las condiciones establecidas en el artículo 35, el cual hace referencia a la Macro - concentración urbana e industrial. 

O sea, que según la empresa  EXISTE TRANSPORTE PÚBLICO CADA 30 MINUTOS A LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO QUE SE LES ASIGNA.

Bueno, eso es lo que ellos aducen para justificar el no abono de los conceptos reclamados. QUE SE LO PREGUNTEN A LOS TRABAJADORES ENCUADRADOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE PICASSENT, O A LOS QUE ESTÁN EN PUZOL , SAGUNTO , VALL D´UIXÓ , etc...   Ahora toca esperar a que se pronuncie el Tribunal a este respecto, y como bien dice el titulo de esta publicación.

Alea iacta est - La suerte está echada

Os iremos informando al respecto de todo lo que se acontece.