A SEGUR IBÉRICA LE LLUEVEN LAS SANCIONES POR SU MALA PRAXIS EMPRESARIAL

Muy buenas,

Al parecer Segur Ibérica está recibiendo una lluvia de sanciones, a raíz de la denuncia presentada por este sindicato en su día, por su mala praxis empresarial al aplicar una bolsa deudora de horas efectiva de trabajo que desemboca en el impago de las horas extraordinarias que los trabajadores efectúan.

Esta vez, es la Inspección de Trabajo de y Seguridad Social de Barcelona quien ha procedido a sancionar a la mercantil por dicha mala praxis a la hora de organizar, y asignar, la carga de trabajo a sus empleados. 

VAYA , VAYA. ESO ME SUENA ....... ¿ POR QUÉ SERÁ ? 

Os dejamos la resolución, la cual no tiene desperdicio, por si es de vuestro interés.

PRESENTADA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO

Muy buenas a tod@s,

Informaros de que se ha procedido a presentar la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, por parte de la asesoría jurídica del este sindicato,  para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores adscritos al servicio del aeropuerto de Valencia. 

Esperemos que la justicia se pronuncie favorablemente a los trabajadores y les reconozca los derechos que jamás debieron ser vulnerados, e incumplidos, por la empresa

Os dejamos el siguiente documento por si es de vuestro interés.

ELECCIONES A COMITÉ DE CENTRO EN EL AEROPUERTO DE VALENCIA - SEGUR IBÉRICA, S.A.-

SEGUR IBÉRICA EN VALENCIA, LANZA LOS BALONES AL TEJADO DE SUS CLIENTES

Muy buenas a tod@s,

el pasado día 13 de Mayo se celebro la vista, en el Tribunal de Arbitraje de la Comunidad Valenciana, sobre la solicitud de Conciliación presentada por el Delegado Sindical de  SVS  CV y en relación al abono integro del plus de Radioscopia y la supresión del número de DNI en las tarjetas de identificación emitidas por AENA en el aeropuerto de Valencia.

En la misma, la representación de la empresa, se desmarca de las posibles responsabilidades que pudiera tener , tanto por el incumplimiento de la sentencia dictada por el Tribunal de la Audiencia Nacional, como por obligar a los trabajadores adscritos a dicho servicio, de exhibir sus datos personales a terceros cuando estos sean requeridos para ello . Justificando que dicha tarjeta la emite AENA ( cliente para el cual se presta servicio de seguridad en el aeropuerto de Valencia ) y que nada tiene que ver con la empresa.

Por lo tanto NO SE LLEGÓ A UN ACUERDO y en consecuencia , la asesoría jurídica de SVS CV ha iniciado las gestiones oportunas para proceder a presentar la correspondiente DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. 

Dicha demanda será formalizada , ante los Tribunales competentes , a lo largo de esta semana. Por lo que en cuanto dispongamos de la misma debidamente registrada ante los tribunales, os informaremos de ello puntualmente.

Mientras dejamos Acta por si es de vuestro interés.

SEGUR IBÉRICA LLEGA A UN ACUERDO ANTES DE QUE SEA NUEVAMENTE CONDENADA

Muy buenas a tod@s,

Cuenta la leyenda que existía un plus de jefe de equipo, en el convenio colectivo de seguridad privada, para aquel empleado que efectuar dichas funciones. 

También se decía que, dicho complemento, solo se abonaba, a criterio de las empresas, alegando hechos falsos con el fin de evitar pagarlo íntegramente a los trabajadores. Y que solo unos pocos, con el suficiente coraje, denunciaban estas prácticas abusivas ante los Tribunales.

Pues esta leyenda ha cambiado en su contenido, y aun cambiará más con el tiempo, al haber sido denunciado, ante los tribunales, esta mal praxis empresarial a la hora de aplicar dicho plus, con afirmaciones falsas, tal y como consta en la resolución de la Inspección de Trabajo.

La justicia, en primera instancia, condeno a Segur Ibérica - Valencia por no abonar dicho plus a una de sus trabajadoras. En dicha  sentencia la declaración de uno de los representante, de SVS CV en el comité de empresa, fue determinante en la defensa de los interese de la trabajadora. SIENDO A SU VEZ SANCIONADA POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA AL NO EFECTUAR EL PAGO DE DICHO PLUS A LA TRABAJADORA, LEVANTANDO ACTA DE LIQUIDACIÓN SOBRE LO DEJADO DE PERCIBIR LA SEGURIDAD SOCIAL POR DICHO CONCEPTO.

PUES BIEN LA EMPRESA OPTO POR ABONAR, ÍNTEGRAMENTE, EL PLUS DE JEFE DE EQUIPO, DESDE EL SEPTIEMBRE DE 2012 A MAYO DE 2014, A ESA MISMA COMPAÑERA. EVITANDO DE ESTE MODO ACUMULAR UNA NUEVA SENTENCIA CONDENATORIA POR LOS MISMO HECHOS DENUNCIADOS CON ANTERIORIDAD.

Felicitamos a esta compañera por la valentía que ha demostrado a la hora de reclamar sus intereses ante los tribunales. Y animamos a todos los trabajadores que vean lesionados sus derechos a denunciar tales practicas abusivas, igual que lo hizo en su momento esta compañera.

Os dejamos el Acta de conciliación sentenciada por el Juzgado nº 5 de lo Social en Valencia

UNA VEZ MÁS, SVS CV, DEFENDIENDO LOS DERECHOS VULNERADOS POR SEGUR IBÉRICA - VALENCIA

Muy buenos días,

Informaros que esta mañana, esta Sección Sindical, ha presentado la correspondiente solicitud de tramite de  conciliación y mediación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana ( T A L ).

Este es el paso previo, en el supuesto de no llegar a un acuerdo entre las partes, a la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, por inaplicación del articulo 14 del Convenio Colectivo,  vulneración de derecho reconocido e  incumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional respecto a los datos personales de los trabajadores en el aeropuerto de Valencia.

Veremos con que nos sale la empresa, si es que se presenta en el TAL , para justificar todas estas tropelías que está acometiendo.

Os dejamos copia de la presentación del documento por si es de vuestro interés.

NUEVO FICHAJE DE RR.HH. EN SEGUR IBÉRICA

Muy buenas a tod@s,

Si se tuviera que dar un titulo para la tirada de un periódico, este sin duda seria....

" DE SINDICALISTA A DIRECTIVO EMPRESARIAL "

Desde Madrid nos notifican la nueva incorporación, a la dirección de RR. HH. de la empresa, del Señor Centeno. Quien hasta la fecha se suponía que defendía los derechos, e intereses, de los trabajadores desde el sindicato UGT. 

La notificación, colgada en el portal del empleado del GRUPO SEGUR,  nos informa de que desde el día 4 de Mayo, este señor, ha cambiado la chaqueta ( y el sillón ) para pasar a defender los intereses de la empresa. 

No hay que olvidar que el Señor Centeno es el responsable de la negociación de nuestro Convenio Colectivo. Y que todos sufrimos, en nuestros bolsillos, las continuas mermas de poder adquisitivo, y de perdidas de derechos. 

Con este nuevo fichaje de la empresa se garantiza cumplir con dos objetivos importantes.

1.- La negociación y aprobación de convenios pirata  

 ( Convenios creados expresamente para quitar derechos y salarios a los trabajadores ).

2.-  Premiar a quien, año tras año, se ha vendido a la patronal, aceptando las propuestas efectuadas por esta, en las negociaciones de los distintos convenios colectivos. Convenios en los que se han ido perdiendo derechos, y poder adquisitivo, de una manera continua e imparable.  

APLAZADO JUICIO DE CONFLICTO COLECTIVO POR SOLICITUD DE SEGUR IBÉRICA

Muy buenos días,

Hoy día 5 de Mayo, estaba señalado juicio de Conflicto Colectivo contra la empresa de Segur Ibérica, S.A. - Valencia. 

Pues bien, este juicio ha sido suspendido, por encontrarse de baja la abogada que ha de defender a la empresa, Siendo nuevamente señalado para el próximo día 1 de Octubre 2015.

¡¡¡ AL TIEMPO, TIEMPO LE PEDÍ.

Y EL TIEMPO, TIEMPO ME DIO !!!

Parece mentira que la 3ª compañía comercial de Seguridad Privada en España, no disponga de abogados para sustituir a una letrada en caso de necesidad . 

Este es el talante de la compañía.

  DILATAR LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN EL TIEMPO

NUEVO REQUERIMIENTO A SEGUR IBÉRICA - VALENCIA POR PARTE DE SVS CV

Muy buenos días a tod@s,

Hoy día 4 de Mayo el Delegado Sindical de SVS CV en Segur Ibérica - Valencia, ha requerido a la empresa el cumplimiento de lo estipulado, en el Estatuto de los Trabajadores, en relación con la entrega de las nóminas, cuadrantes finales de servicio, modificaciones de jornada laboral, conciliación familiar y Tutela Judicial Efectiva.

Bien es sabido por todos que estos derechos son constantemente vulnerados por la empresa, por lo que se la requiere para que proceda al cumplimiento efectivo de los mismos. No obstante, cada un o de los trabajadores, de forma individual, ha de solicitar que se le entregue su nómina y su cuadrante mensual, de manera física.

Nadie está obligado a contratar y/o conectarse a Internet , para conseguir sus nóminas y cuadrantes. Es obligación de la empresa el proporcionar dichos documentos a sus trabajadores.

Os dejamos el requerimiento por si os es de interés.

INSPECCIÓN REQUIERE A CONSORCIO DE SERVICIOS DEL GRUPO SEGUR, QUE PROCEDA A LA ANULACIÓN DE LAS CLAUSULAS CONTRARIAS A DERECHO

Muy buenas a tod@s,

Como bien sabéis este sindicato denunció, ante la inspección de trabajo, la existencia de clausulas abusivas en los contratos de trabajo suscritos para el aeropuerto de Manises (Valencia). 

Pues bien, la inspección de trabajo se ha pronunciado al respecto. Requiriendo a la empresa para que proceda a la nulidad de dichas clausulas abusivas y contrarias a Ley. Como ya expusimos con anterioridad, esta practicas empresariales, son más propias de empresas pirata.

Ante estos abusos contra los trabajadores, este sindicato tiene claro que no los va a permitir. Y procederá a denunciarlos ante las autoridades competentes, siempre que se tenga conocimiento de los mismos.

De momento, los trabajadores de CONSORCIO DE SERVICIOS , S. A.  contratados para el aeropuerto de Manises ( Valencia ), han de tener claro los siguiente:

1.- SEGÚN RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO, EL PERIODO VACACIONAL HA DE DISFRUTARSE EN EL AÑO NATURAL. ESTO ES, LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO DE SOLICITAR LAS VACACIONES DE ENERO DE 2015 A DICIEMBRE DE 20515. 

2.- NO EXISTE PROBLEMA ALGUNO EN REALIZAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE SE ASIGNEN, SI BIEN EL TRABAJADOR PUEDE NEGARSE A EFECTUARLAS COMUNICÁNDOLO A LA EMPRESA MEDIANTE ESCRITO DIRIGIDO A LA MISMA.

3.- LA CLAUSULA DECIMOSEXTA ES CONTRARIA A DERECHO, REQUIRIENDO A LA EMPRESA QUE PROCEDA, CON CARÁCTER INMEDIATO, A SU ANULACIÓN.  ASÍ PUES, LOS TRABAJADORES DE CONSORCIO DE SERVICIOS, CONTRATADOS PARA EL AEROPUERTO, QUE SEAN DESPEDIDOS. TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE COMO EL RESTO DE COMPAÑEROS Y EN LAS MISMAS CONDICIONES E IGUALDAD.

Os dejamos la resolución de inspección por si es de vuestro interés.

CONDENA POR PARTIDA DOBLE

Estimados compañero/as,

Nos es grato comunicaros la sentencia condenatoria , POR PARTIDA DOBLE , contra las empresas SEGUR IBÉRICA Y CONSORCIO DE SERVICIOS EN VALENCIA por el despido de una afilada nuestra el 21 de Mayo de 2014.

Como todos sabéis , en esa fecha, en el servicio de la Marina Real Juan Carlos I  las empresas demandadas cesaron en el mismo a favor de las nuevas adjudicatarias. Como consecuencia de la perdida de dicho servicio, se produjeron una serie de DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN en la mercantil Consorcio de Servicios, S.A. - Valencia. Entre esos despedidos se encontraba una afiliada a este sindicato ,  la cual estaba en situación de reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años. 

Este derecho está reconocido , y recogido , en el Estatuto de los Trabajadores en su art. 37.5, SIENDO NULO CUALQUIER DESPIDO QUE , SIN CAUSA JUSTA , SE EFECTÚE SOBRE QUIEN SE ENCUENTRA EN DICHA SITUACIÓN DE REDUCCIÓN.

Pues bien , en primera instancia, el juzgado número 15 de lo Social de Valencia ha dictado SENTENCIA CONDENATORIA , y aquí viene lo peculiar , CONTRA LAS DOS EMPRESAS DEL GRUPO SEGUR , AL CONSIDERAR QUE SE DEBÍA DE HABER VALORADO LAS PERDIDAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN DE AMBAS , AL TRATARSE DE UN GRUPO EMPRESARIAL ENCUBIERTO. Esta sentencia es recurrible, por lo que se está a la espera de saber si las empresas , O GRUPO EMPRESARIAL ENCUBIERTO , van a proceder a ejercitar su derecho a recurrirla.

No obstante, y sabiendo que la política de estas empresas es la de DILATAR LOS PROCESOS JUDICIALES , no nos va a sorprender si optan por ejercitar ese derecho al recurso de amparo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.

Una vez más la declaraciones de los miembros del Comité de empresa en Segur Ibérica - Valencia , al igual que en otras ocasiones , han sido determinantes para que el Tribunal pudiera comprobar , y confirmar en su sentencia , ESE ENTRAMADO EMPRESARIAL ENCUBIERTO , QUE VULNERA E INCUMPLE LA LEGISLACIÓN VIGENTE, Y EN CONSECUENCIA LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES EN ESTA DELEGACIÓN DEL GRUPO SEGUR VALENCIA.

Os dejamos un resumen de la sentencia por si es de vuestro interés.

LA EMPRESA DE AUXILIARES DEL GRUPO SEGUR EN VALENCIA , SANCIONADA POR INSPECCIÓN DE TRABAJO

                              Muy buenas a tod@s,

Mientras que la empresa de CONSORCIO DE SERVICIOS, S. A. - VALENCIA, justifica los despidos de sus trabajadores COMO DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN. La Inspección de Trabajo de Valencia ha emitido resolución, a la denuncia presentada por este sindicato, donde se confirma EL EXCESO DE HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTUADAS POR SUS TRABAJADORES. Calificando como falta GRAVE dicho exceso.

RESOLUCIÓN INSPECCIÓN

No es de recibo que la empresa despida a trabajadores alegando circunstancias que nada tienen que ver con la realidad del día a día. Con esta resolución de la inspección de trabajo se demuestra que la empresa , lejos de padecer una merma económica , hace un uso inadecuado de la actual reforma laboral. 

El hecho de utilizar los DESPIDOS OBJETIVOS como herramienta de abaratamiento y ahorro, es más propio de acciones piratas que de empresas con cierto prestigio. Esperemos que los tribunales de lo social vayan observando estas conductas lesivas para los intereses , y derechos, de los trabajadores afectados por un despido que cuanto menos le cabe la calificación de INJUSTO, DENIGRANTE e ILÓGICO. 

Segur Ibérica Valencia decide dejar de aplicar la bolsa deudora de horas correspondientes a años anteriores

Muy buenas a tod@s,

En la reunión de comité de empresa celebrada hoy día 09 de Abril, se nos ha entregado un comunicado , emitido por la dirección de empresa , informando de la NO APLICACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS DEUDORAS DE TRABAJO EFECTIVO CORRESPONDIENTE A AÑOS ANTERIORES. 

Como recordareis, esta Sección Sindical denunció el exceso de horas extraordinarias que se estaban efectuando, sin que fuesen abonadas a los trabajadores por la aplicación de dicha bolsa deudora de horas, siendo sancionada la empresa , por la Inspección de Trabajo ,  debido a su mala praxis. Aun así , y haciendo caso omiso a la resolución que el inspector de trabajo emitió , la empresa , seguía aplicando la bolsa deudora de horas a los trabajadores de la delegación. Motivo por el cual , nuevamente ,  los miembros SVS CV en el Comité de empresa promovieron la aprobación de la demanda de Conflicto Colectivo que, salvo cambio de última hora, se celebrará este próximo día 5 de Mayo.

DENUNCIA EXCESO HORAS EXTRAS Y APLICACIÓN BOLSA HORAS DEUDORAS

RESUMEN SANCIÓN ( INSPECCIÓN DE TRABAJO )

No obstante, no hay que echar las campanas al vuelo ya que en dicho comunicado no se especifica claramente A PARTIR DE QUE FECHA CONCRETA SE VA A PROCEDER A DEJAR DE APLICAR BOLSA DEUDORA DE HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO. Por lo que procederemos a solicitar la correspondiente aclaración a la dirección de empresa.

COMUNICADO EMITIDO POR LA DIRECCIÓN DE EMPRESA