SEGUR IBÉRICA VALENCIA, NUEVAMENTE DENUNCIADA.

Muy buenas a tod@s,

Una vez más, tenemos que informar que esta delegación de Segur Ibérica Valencia, posiblemente, ESTÁ INCUMPLIENDO LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, AL ASIGNAR PERSONAL, PRESUNTAMENTE NO HABILITADO, PARA EL EJERCICIO DE LA SEGURIDAD PRIVADA.

Según las informaciones obtenidas por esta Sección Sindical, la dirección de empresa, asigna la responsabilidad del operativo de seguridad de Acciona Trasmediterránea, en su terminal del puerto comercial de la ciudad de Valencia, a personal sin la correspondiente habilitación emitida por el Ministerio del Interior. Habilitación que es necesaria, según Ley,  para desempeñar las funciones propias del personal de Seguridad Privada.

Ante este posible incumplimiento, y tras tener conocimiento de antecedentes de hechos similares acometidos por la empresa en el Juzgado nº 19 de Barcelona, respecto a la PRACTICA HABITUAL DE PRACTICAR EL INTRUSISMO LABORAL EN EL SECTOR.  Hemos procedido a poner en conocimiento de las autoridades competentes, mediante la correspondiente denuncia, el posible incumplimiento de la Ley por parte de la misma. 

Parece ser que la dirección de empresa, y sus mandos intermedios, creen que están al margen de la Ley. Poniendo a Responsables, y/o Jefes de seguridad, en los servicios a prestar, sin que estos estén debidamente habilitados para realizar dichas funciones. Dándoles la suficiente autoridad como para decidir que plantilla puede trabajar en las instalaciones bajo su mandato. 

En este caso, y de manera muy particular, las circunstancias legales de la persona responsable de la seguridad, son bastante preocupantes. Ya no solo por la posibilidad de que efectivamente no esté habilitada para ello, si no por que se están vulnerando, ademas de la propia Ley de Seguridad Privada y del Reglamento que la desarrolla, LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS DE ESTE PAÍS, ASÍ COMO LOS DERECHOS DE TODAS LAS PERSONAS QUE, DIARIAMENTE, UTILIZAN DICHAS INSTALACIONES. 

Ante la indiferencia mostrada por quienes se dan golpes en el pecho, gritando a los cuatro vientos, que ellos defienden a los trabajadores cueste lo que cueste porque para eso son sus representantes en el Comité, y fieles a nuestra hoja de ruta. Se ha procedido a denunciar estos hechos, por parte de esta Sección Sindical, ante las autoridades competentes. 

NO ES DE RECIBO EXIGIR PROFESIONALIDAD A LOS TRABAJADORES, CUANDO LA PROPIA EMPRESA, FOMENTA EL INTRUSISMO EN EL SECTOR, INCUMPLIENDO LA LEY QUE LO REGULA.   

NO SE PUEDE SANCIONAR A LOS TRABAJADORES CON ARGUMENTOS ABSURDOS, ALEGANDO QUE  " EL CLIENTE " NO LOS QUIERE, CUANDO QUIEN PROMUEVE ESAS SANCIONES INCUMPLE, A SABIENDAS, LA PROPIA LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.

SI SE EXIGE AL TRABAJADOR PROFESIONALIDAD, CUMPLIMIENTO Y RESPETO. LA EMPRESA, COMO EJEMPLO, HA DE CUMPLIR SU PARTE RESPETANDO LA LEY, CUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS SUSCRITOS Y RESPETANDO A SUS TRABAJADORES.   

Fuente: Sección Sindical SVS  CV Segur Ibérica Valencia

QUE GRAN TRABAJO DE PROTECCIÓN A LA EMPRESA, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T

Muy buenas a tod@s,

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

Formación Sindical           Representantes en el comité

U G T ...................................... 5 Miembros ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

CC.OO.  .................................... 2 Miembros

SVS  CV  ................................. 2 Miembros

El pasado día 7 de Noviembre, se celebró la correspondiente reunión ordinaria de nuestro Comité de empresa. En esta ocasión, NI SE HAN PRESENTADO LAS DENUNCIAS, QUE EN VOTACIÓN SE APROBARON PRESENTAR EN LA ANTERIOR REUNIÓN DEL COMITÉ. NI SE HA VOTADO A FAVOR EN ESTA ÚLTIMA REUNIÓN, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T , PARA DENUNCIAR A LA EMPRESA POR NO ENTREGAR, AL COMITÉ, LA INFORMACIÓN SOLICITADA A LA MISMA.

!!!  OLÉ ¡¡¡ , QUE GRAN LABOR DE PROTECCIÓN

 DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA.

En cuanto a esta última reunión, en los puntos a tratar destaca la entrega de un escrito, por parte de esta Sección Sindical, al Comité con la intención de poner en conocimiento de todos sus miembros, un posible INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, ASÍ COMO DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA. 

Lo peculiar de todo esto, ya no es que posiblemente se esté incumpliendo la Ley y el Reglamento, es que en dicho servicio hay encuadrados miembros del Comité que dan la callada por respuesta. Como si todo esto no fueran con ellos, permitiendo que se esté tratando de una manera inadecuada, por decirlo finamente, a los trabajadores que presentan su servicio en dichas instalaciones.Se auto denominan defensores de los derechos de todos los trabajadores de esta delegación, pero con esa actitud de INDIFERENCIA Y DEJADEZ demuestran su FALTA DE COMPROMISO a la hora de defender a los trabajadores ante los ABUSOS, INCUMPLIMIENTOS, Y VULNERACIONES  que se ejercen sobre los mismos.

Ha tenido que ser esta Sección Sindical, perteneciente a un sindicato minoritario en el sector, quien ha procedido a iniciar las gestiones pertinentes para aclarar esta situación de posible incumplimiento. NO ES DE RECIBO QUE A LOS TRABAJADORES SE LES EXIJA PROFESIONALIDAD, RESPONSABILIDAD Y OBEDIENCIA, vetando a los mismos, según el criterio del JEFE y/o RESPONSABLE DE SEGURIDAD, el estar adscritos a ese servicio, para poder cumplir con su carga de trabajo mensual. Amen de que, quien exige un comportamiento modélico y profesional, NO PUEDE ESTAR EXENTO DE CUMPLIR LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.

Aquí os dejamos el orden del día y el escrito presentado a nuestro Comité de empresa, por si es de vuestro interés.

Un saludo,

VULNERACIÓN, DENUNCIA, REPRESALIAS

Muy buenas a tod@s,

Como es práctica habitual, la dirección de empresa de la delegación, continua con su política de incumplimientos, vulneraciones y represalias. Así tenemos que cuando se denuncian estas prácticas abusivas, y bajo el amparo de una justificación totalmente incoherente e irracional como es la necesidad de una re-ordenación en el sistema operativo, procede a modificar la carga de trabajo a quien ha optado por denunciar, ante las autoridades competentes, sus prácticas abusivas e ilegales. Como si con ello consiguieran amedrentar a quien no está por la labor de soportar sus incumplimientos y abusos.

Así tenemos que en fecha 25 de Abril del presente año, se presento denuncia por la violación del derecho a indemnidad de una trabajadora que denunció el impago del plus de jefe de equipo que le correspondía. La resolución  de inspección es esclarecedora y contundente, tipifica  la decisión de la empresa como una vulneración, en toda regla, del derecho indemnidad y califica su proceder como una FALTA GRAVE en materia de relaciones laborales individuales.

Pues bien, está claro de que todavia no se han dado cuenta que sus acciones de castigo, y persecución, NO COACCIONAN, NI AMEDRANTAN, A LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN SINDICAL. Prueba de ello es la denuncia presentada, por parte  del Coordinador Delegado del sindicato, y miembro del Comité de empresa, por la vulneración al derecho de indemnidad que se ha ejercido en contra su persona.

Veremos a ver que decide la inspección de trabajo esta vez.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica INFORMA: Orden del día y Acta de fecha 12 de Septiembre de 2014

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

              Formación Sindical      Representantes en el Comité

             U G T ............................... 5 ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

             CC.OO. .............................. 2

             SVS  CV .......................... 2


Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, los miembros del Comité pertenecientes a esta sección sindical, solicitaron a la empresa que aportara una serie de información ( documentación ), para la reunión, del Comité de empresa, que se celebró este pasado 8 de Octubre. Dicha solicitud se efectuó, por segunda vez, con el fin de dar mayor plazo para su confección y posterior entrega al mismo. PUES BIEN, UNA VEZ MÁS, NO SE HA ENTREGADO LA INFORMACIÓN SOLICITADA. Ante esta actitud de la empresa, que no es otra que la de menospreciar las labores propias que tienen los representantes de los trabajadores en esta delegación, NOS VEMOS EN LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR LA MISMA POR OTROS CONDUCTOS LEGALES. A ver si, de este modo, se dignan a entregar dicha información, y podemos efectuar nuestra labor de representación, y control, que se supone tenemos asignada.

En otro orden de cosas, haceros hincapié en las zonas resaltadas que hay en el acta que adjuntamos. Es muy esclarecedora, la contestación de nuestro Jefe de Servicios , para con esta sección sindical, que cuanto menos se podría tachar de discriminatoria con respecto a otras formaciones sindicales. Parece ser que las preguntas que se le hacen no son de su agrado, o bien es una estrategia para no aclarar las cuestiones planteadas por este sindicato. Cuestiones, recordemos, basadas en resoluciones de inspección que, en principio, tendrían que ser cumplidas por la empresa.

Os dejamos, por si es de vuestro interés, el acta de fecha 12 de Septiembre y el Orden del día para la reunión de este mes de Octubre.

Un saludo,

AMPLIACIÓN DE INFORMACIÓN Y PUNTO ORDEN DÍA PARA INCLUIR EN REUNIÓN DE COMITÉ DEL PRÓXIMO DÍA 08 DE OCTUBRE

Buenos días a tod@s,

Para la próxima reunión de Comité, solicitamos que se proporcionara una serie de información para poder efectuar las gestiones propias del mismo. Pues bien, debido a variaciones de personal, en diversos servicios a prestar. Hemos procedido a solicitar información, adicional a la ya solicitada, que deberá ser entregada por la empresa, al Comité, para la próxima reunión ordinaria.

Igualmente, y ante el inicio del nuevo servicio en el Centro Penitenciario de Picassent, hemos procedido a solicitar la inclusión, en el orden del día de la próxima reunión de Comité, un punto a tratar para que este efectúe las gestiones y/o acciones legales que se deban realizar, con el fin de garantizar que el personal asignado a dicho servicio sea retribuido en los conceptos de kilometraje y dietas, tal y como viene recogido en nuestro Convenio colectivo.

Veremos a ver que excusa nos pone ahora, la empresa, para justificarse en el incumplimiento de lo legalmente establecido.

Os seguiremos informando de todo lo que se va aconteciendo a este respecto. Saludos

Y VAN DOS VECES SOLICITANDO LO MISMO

Muy buenas a tod@s,

Para la anterior reunión del comité de empresa, de fecha 12 de Septiembre, se solicito a la dirección de la misma, por parte de esta Sección Sindical, que procediera a proporcionar una serie de información de interés general. 

A la hora de preguntar por la información solicitada, se nos comunica que no tenían conocimiento de dicha solicitud, y que por ello no se había proporcionado.

Pues bien, ya que desconocían que se solicito esa información 15 días antes de la celebración de la reunión del Comité, y con el fin de poder efectuar las comprobaciones pertinentes. Se ha vuelto a solicitar la misma información para que sea entregada el próximo 8 de Octubre, fecha en que nuevamente se reúne el Comité de empresa. 

Esta vez, además del pertinente registro de entrada, ha sido notificada mediante correo electrónico a todos los miembros del Comité y al Jefe de servicios. Veremos si esta vez también nos dicen que no se han enterado de la solicitud.

Os dejamos la petición de dicha información por si es de vuestro interés.

REQUERIMIENTO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Muy buenas a tod@s,

El la última reunión de Comité, de fecha 12 de Septiembre, se aprobó el demandar a la empresa, mediante conflicto colectivo, por el incumplimiento de la resolución de inspección en la que se dejaba bien claro que la creación, y posterior aplicación, de una bolsa de horas deudoras de años anteriores, NO ERA JUSTIFICACIÓN ANTE LA MALA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA QUE EFECTÚA LA EMPRESA.

Del mismo modo, la inspección de trabajo, resolvió la NO ENTREGA DE LOS CUADRANTES ANUALES, Y MENSUALES, A LOS TRABAJADORES EN TIEMPO Y FORMA siendo sancionada la empresa por dicho incumplimiento. por ello se les requiere para que procedan a la entrega de los cuadrantes, a los trabajadores, en los plazos estipulados.

Pues bien, con el fin de que no quede en la SACA DEL OLVIDO, esta Sección Sindical ha solicitado, a los máximo representantes del Comité de empresa, que agilice los tramites para presentar las correspondientes demandas de Conflicto Colectivo. Y que sean los Tribunales, los que dictaminen como y cuando ha de proceder, la empresa, a la entrega de los cuadrantes de trabajo.

Veremos a ver si, de este modo, conseguimos que la formación sindical que ostenta la mayoría en el Comité de empresa, se digna a efectuar las gestiones con premura. Hay que tener en cuenta que son derechos de los trabajadores QUE SE ESTÁN VULNERANDO DE FORMA PREMEDITADA POR PARTE DE LA EMPRESA. 

Os dejamos la solicitud por si es de interés.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica - Valencia: INFORMA

Muy buenas a tod@s,

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de la puesta en marcha, y su aplicación, de un nuevo cuadrante para el periodo vacacional, a algunos trabajadores de la delegación, en este año 2014. Cuadrante que afecta directamente a nuestra jornada laboral asignada por la empresa. Su finalidad, no es otra, que facilitar la confección de los cuadrantes de servicio, con la jornada establecida en el Convenio. Este sistema de cuadrante se ajusta a quién no llega a la jornada mensual, por la distribución NO EQUITATIVA de la carga de trabajo. Nuestro Jefe de Servicios en la delegación, lo ha bautizado con el nombre de CUADRANTE CUOBDES. Que en cristiano, para que todos lo entendamos, significa: 

" CUADRANTE OBLIGATORIO O DESPIDO "

Su aplicación es muy sencilla: Nuestro  Jefe de servicios, junto con el Presidente del Comité de empresa que como bien sabéis pertenece a la formación sindical de UGT que ostenta la mayoría, efectúa una reunión, con los trabajadores a los que se les va aplicar dicho cuadrante. En la misma, y con el beneplácito del Presidente del Comité de empresa, el Jefe de servicios informa que el va a proceder a confeccionar el cuadrante de vacaciones que crea conveniente, dejando claro que todo aquel que no este conforme será despedido.

" UNA MANERA MUY EDUCADA  DE TRATAR AL PERSONAL

 Y NO FALTARLES AL RESPETO "

Acto seguido, y una vez asegurado que no va a tener problemas en hacer y deshacer a su antojo lo que estime oportuno, procede a dar las instrucciones correspondientes, al resto de los mandos intermedios, para que las vacaciones cubran el déficit de horas que se produzcan en los cuadrantes de servicio asignados.

De este modo, y mediante el sistema impuesto por la empresa, algunos de los trabajadores de esta delegación no han podido disfrutar de su periodo vacacional, en compañía de su familia y/o amigos. Ya que se les ha estado adjudicando días sueltos de vacaciones, durante los meses que no llegaban a la jornada establecida en Convenio, y así completar su carga de trabajo mensual. Vulnerando el derecho fundamental, de todos ellos, a la Conciliación familiar, personal y profesional, premeditadamente.

Ante esta nueva forma de asignar las vacaciones, y siendo que en breve se ha de reunir la Comisión Permanente de vacaciones para el próximo 2015, esta Sección Sindical estará atenta a toda actitud DE MALA FE, AUTORITARIA, COACCIONARÍA Y AMENAZANTE, por parte de la empresa. 

Por lo que NO ACEPTAREMOS NI LA FÓRMULA, NI LOS MODOS con los que se ha procedido en este asunto durante el presente año. Entendemos que las vacaciones, SON UN DERECHO QUE GENERAN LOS TRABAJADORES A LO LARGO DEL AÑO, Y QUE NADIE PUEDE, NI DEBE, DISPONER DEL MISMO DE UNA MANERA AUTORITARIA Y ABUSIVA. Por ello, ajustándonos al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir ningún acuerdo con los representantes de los mismos, sobre el sistema de adjudicación de vacaciones llamado  " CUADRANTE CUOBDES ", y puesto que el Convenio colectivo, en su artículo 45, solo recoge que las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales, sin especificar quincenas o temporadas. Procederemos a denunciar todos aquellos casos que muestren su disconformidad con la fecha que la empresa les asigne.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica, S. A. - Valencia: INFORMA

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ
Formación Sindical     Representantes en el Comité
U G T ...........................  5 Miembros (Mayoría en el Comité)
CC.OO ............................ 2 Miembros
SVS CV .......................... 2 Miembros

Muy buenas a tod@s,

Como tod@s sabéis, el día 12 del presente mes en curso, se celebró la reunión ordinaria del Comité de empresa.

Para esa reunión se solicitó, por parte de esta Sección Sindical, que la empresa aportara una serie de documentación, y así poder verificar el cumplimiento de las resoluciones de inspección de trabajo y la buena voluntad de la empresa en solucionar estos conflictos existentes.

Entre otras cosas, se solicitó un compromiso firme de la empresa, y por escrito,  en el que se garantizara la NO APLICACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS DEUDORAS AL LOS TRABAJADORES.

Pues bien, después de estar esperando pacientemente nuestro turno para entablar conversación con nuestro Jefe de Servicios. Este, después de contestar los puntos del orden del día de las demás formaciones sindicales, deja sin atender a los planteados por esta sección sindical. Dando por terminada su asistencia a la reunión, y abandonando la misma, argumentando una supuesta falta de respeto hacia su persona. Indicando que para ser respetado, primero hay que respetar.

Ante esta afirmación, debemos de aclarar lo siguiente:

1.- TIENE USTED RAZÓN.

 SI QUIERES QUE TE RESPETEN, EMPIEZA POR RESPETAR

Y en este sentido debemos de afirmar, rotundamente, que en ningún momento se ha faltado al respeto a nadie, y menos a usted. Tan solo se ha EJERCITADO EL DERECHO A INFORMAR A LOS TRABAJADORES, BASÁNDONOS EN LAS ACTUACIONES EFECTUADAS POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. Actuaciones que se han plasmado en las resoluciones emitidas por el inspector de trabajo, sobre las denuncias presentadas por esta sección sindical, y cuyo resultado se han traducido en la calificación de Faltas Graves y Muy Graves.

Si para usted es una falta de respeto hacia su persona, EL DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE DERECHOS, LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO COLECTIVO, Y EL INFORMAR A LOS TRABAJADORES DE SUS DERECHOS, pues nada que así sea, es  su opinión y la respetamos . Pero ha de tener presente, que esa  opinión suya NO ES LEY.  Y por lo tanto, no vamos a dejar de efectuar nuestra labor en defensa de los intereses de todos los trabajadores.

2.- QUIEN ES EL QUE FALTA AL RESPETO EN VERDAD ?

En este aspecto debemos de plantear lo siguiente:

Faltar al respeto es: NO ENTREGAR EL CUADRANTE ANUAL, A LOS TRABAJADORES, PARA QUE SE PUEDAN ORGANIZAR SU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL. VAMOS EL NO RESPETAR EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR. 

Faltar al respeto es: NEGAR EL DESCANSO VACACIONAL, IMPONIENDOLO SEGÚN SU CONVENIENCIA Y CRITERIO, DE UNA MANERA UNILATERAL.

Faltar al respeto es: NO RESPETAR LOS DESCANSOS MÍNIMOS ENTRE SERVICIOS DEL PERSONAL LABORAL

Faltar al respeto es: EXCEDER LA JORNADA DE TRABAJO, MÁS ALLÁ DE LA QUE LEGALMENTE ESTÁ ESTABLECIDA, 

Faltar al respeto es: VULNERAR EL DERECHO DE INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR, CUANDO ESTE RECLAMA, ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LOS ACUERDOS SUSCRITOS Y LA LEY LABORAL VIGENTE.

Faltar al respeto es: INCUMPLIR EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, Y DEMÁS LEGISLACIÓN LABORAL, A SABIENDAS DEL PERJUICIO QUE SE INFRINGE AL TRABAJADOR QUE LO PADECE TANTO EN LO ECONÓMICO, COMO EN LO PERSONAL.

Faltar al respeto es: CARGAR SOBRE LOS TRABAJADORES, LA MALA ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE TRABAJO, CREANDO UNA BOLSA DE HORAS DEUDORAS Y NO ABONANDO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE REALIZAN AL SER, SEGÚN ESA ILEGALIDAD, DEUDORES DE HORAS DE TRABAJO EFECTIVO.

FALTAR AL RESPETO ES, ......... Uuuuuffff.

Así podríamos enumerar infinidad de irregularidades que usted ,desde su posición privilegiada en la empresa con respecto a los trabajadores, está ejerciendo sobre ellos. Y no somos nosotros quien las confirma, si no la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

POR LO TANTO, QUIEN ES EL QUE ESTÁ FALTANDO AL RESPETO ?

QUIEN SE HA DE SENTIR OFENDIDO POR EL TRATO RECIBIDO?

Evidentemente, y como es normal, no hace falta que se conteste a estas preguntas. La contestación cae por su propio peso.

Lo que si ha de tenerse claro, es que esta Sección Sindical NO VA A DEJAR DE DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, NI VA A DEJAR DE DEFENDER LOS INTERESES DE TODOS ELLOS, PORQUE A USTED LE PAREZCA QUE SE LE FALTA AL RESPETO.

Os dejamos la solicitudes de documentación que se solicito a la empresa, una presentada el 28 de Agosto y la otra el 08 de Septiembre, Y QUE NO FUERON ENTREGADAS AL COMITÉ AUN TENIENDO TIEMPO SUFICIENTE PARA PREPARARLA.

Fuente : Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica Valencia

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica, S.A. - Valencia

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

Formación Sindical            Representantes en el Comité

U G T ............................................. 5 Miembros ( Mayoría en el Comité )
CC.OO. ............................................. 2 Miembros
SVS  CV .......................................... 2 Miembros

Orden del día , para la reunión del Comité de empresa de fecha 12/09/2014.

Sección Sindical SVS CV segur Ibérica, S. A. - Valencia: COMUNICADO CONJUNTO

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ.

Formación Sindical           Miembros en el Comité
U G T .................................... 5 Representantes ( Mayoría en el Comité )
CC.OO. ................................... 2 Representantes
SVS CV ................................. 2 Representantes

 

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, durante esta época estival, la empresa ha sido sancionada, por Inspección de Trabajo, por varias vulneraciones e incumplimientos, en materia laboral y de derechos fundamentales de los trabajadores.

Ante la pasividad, de quienes ostentan la mayoría en el Comité de empresa, sobre estas actuaciones lesivas, ejercidas por la dirección de empresa, contra los derechos e intereses de los trabajadores. Se ha llegado a un acuerdo de actuaciones a seguir, junto con la formación sindical de CC.OO. en el Comité, para requerir a la empresa el cumplimiento efectivo de las resoluciones de inspección.

SENTENCIA CASACIÓN SOBRE KILOMETRAJE Y DIETAS CONTRA SEGUR IBÉRICA - VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

Nuevamente, los tribunales, dan la razón a los trabajadores en sus demandas por el incumplimiento de nuestro convenio colectivo.

En esta ocasión, la empresa SEGUR IBÉRICA, S.A., alega una novación del contrato suscrito con el trabajador, para no abonar el kilometraje y las dietas que se estipulan en el Convenio colectivo vigente.

Como era de esperar, la interpretación de los artículos 35, 36 y 37, que hace la empresa para justificar el no abono de los conceptos reclamados. Choca con el criterio, e interpretación, del Tribunal Supremo.

Os dejamos el enlace por si es de  vuestro interés.

SENTENCIA CASACIÓN KM Y DIETAS CONTRA SEGUR IBÉRICA -VALENCIA

SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA GALICIA 4812/2012 DE 28 DE SEPTIEMBRE

RESUMEN DE LA SENTENCIA:

Reclamación de cantidad: Complemento por utilización de radioscopia. Vigilante de seguridad. 

Deben retribuirse todas las horas trabajadas en un puesto donde se utilice un dispositivo de radioscopia, bien por la formación que se exige para ocupar ese puesto de trabajo, y no solo el tiempo efectivo en que se utilice la radioscopia, bien porque los eventuales daños a la salud se podrían producir aunque no se haga uso del dispositivo.

SENTENCIA TSJ GALICIA R. X.

SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VALENCIA - KILOMETRAJE Y DIETAS

Muy buenas a tod@s,

Hacemos difusión de una sentencia, de interés general, para todo aquel compañer@ que se encuentre prestando servicio fuera de la localidad para la que ha sido contratad@. La sentencia viene a decir que el centro de trabajo que consta en el contrato, es la localidad para la que has sido contratad@.

Como norma, en dicho contrato laboral, no consta los datos del centro de trabajo. Pero ante esa falta de datos, existe una opción que muchos desconocemos, y que puede sentar la base de las reclamaciones judiciales que se inicien por el impago de los conceptos de kilometraje y dietas.

Para demostrar que se nos ha contratad@ para una localidad en concreto, se ha de coger fotocopia de nuestro contrato de trabajo, personarse en la oficina de empleo, donde se ha registrado el mismo, y solicitar una certificación de la comunicación del contrato. En esa certificación, entre otros datos, consta a que centro de trabajo corresponde y a que municipio está adscrito.

Os dejamos el enlace de la sentencia,por si os es de interés y utilidad.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VALENCIA KILOMETRAJE Y DIETAS

BOLETÍN INFORMATIVO SVS CV SEGUR IBÉRICA VALENCIA

LOS VIGILANTES NI OLVIDAN NI PERDONAN

Estos impresentables no tienen dignidad, firmaron el 21 de Febrero del 2014 en el SIMA no aplicar la subida salarial del 5,5 % que correspondía. Llevamos perdido, desde 1.982 más de 700 € de poder adquisitivo, ya no se paga los pluses de vestuario y transporte en las pagas extras.

También están presentes en la firma de los convenios basura, en los EREs, como el de LOOMIS.

Disfrutan de sus acuerdos con la patronal, sin importarles las carencias de los trabajadores. Dándose la vuelta para evitar defender los derechos de los trabajadores, denunciando los abusos e incumplimientos que las empresas efectúan ante las autoridades competentes.

               

Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!! 

NO VOTES A LOS QUE LUEGO TE VAN A QUITAR TU PAN  

DEFIENDE TUS DERECHOS

FIN DEL PERIODO VACACIONAL

MUY BUENAS A TOD@S,

TRAS UN PERIODO, PRÁCTICAMENTE, DE INACTIVIDAD. RETOMAMOS EL PULSO A LA ACTUALIDAD DEL SECTOR, NO SIN ANTES DESEAROS, A QUIENES EMPEZÁIS VUESTRAS VACACIONES, QUE DISFRUTÉIS DE VUESTRO MERECIDO DESCANSO.

NOSOTROS VOLVEMOS A LA RUTINA CON MÁS ENERGÍA, SI CABE, PARA ESTAR ALERTA DE LAS IRREGULARIDADES Y ABUSOS QUE LA PATRONAL EJERCE SOBRE VUESTROS DERECHOS.

UN SALUDO CORDIAL, Y QUE TENGÁIS UNAS FELICES VACACIONES.

AL RESTO DE CURRANTES...... UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS.

MÁS DERECHOS RECLAMADOS ANTE INSPECCIÓN, Y MÁS SANCIONES POR SU VULNERACIÓN

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

Formación Sindical            Representantes

U G T ............................................. 5 miembros ( Mayoría en el Comité )

CC. OO.  ........................................ 2 miembros

SVS CV .......................................... 2 miembros

Muy buenas atod@s,

Nuevamente se ha pronunciado la Inspección Provincial de Trabajo, sobre la denuncia interpuesta por esta Sección Sindical de SVS CV, en relación a la jornada máxima diaria y a los descansos entre servicios.

Como era de suponer, esta nueva resolución, ha tipificado la conducta de la Gerencia Territorial de Levante de Segur Ibérica, S.A. de FALTA GRAVE, y se suma, a las ya impuestas por la Inspección de Trabajo, CONFIRMANDO LA VULNERACIÓN DE DERECHOS Y EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE.

A la vista de las resoluciones emitidas hasta ahora por la Inspección de Trabajo. Tan solo nos queda por  preguntar ........

¿ HACIA DONDE ESTÁN MIRANDO LOS MIEMBROS DE LA FORMACIÓN SINDICAL QUE OSTENTA LA MAYORÍA EN EL COMITÉ ?

¿ POR QUÉ VOTAN EN CONTRA DE DENUNCIAR AL A EMPRESA POR ESTAS, Y OTRAS, IRREGULARIDADES ?

¿ A QUIEN DEFIENDEN EN REALIDAD ?

Estas preguntas, y otras muchas más, son las que todos nosotros nos debemos de hacer a la hora de emitir nuestro voto para elegir a nuestros representantes en el Comité de Empresa. 

Aquí os dejamos el enlace por si es de vuestro interés.

Un saludo.

RESOLUCIÓN JORNADAS Y DESCANSO ENTRE SERVICIOS