SUSPENDIDA LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2015

Muy buenas a tod@s,

La autoridad laboral a suspendido la publicación del recien firmado convenio colectivo para el año 2015, al encontrar iregularidades en su redacción.

Se dispone de 10 días hábiles para su subsanación, o paraefectuar las alegaciones que se estimen oportunas.

RESULTADO REUNIÓN EXTRAORDINARIA CELEBRADA EL 18 DE NOVIEMBRE DE 2014

Muy buenas a tod@s,

Como ya sabéis esta Sección Sindical informó, a el resto de miembros del Comité de empresa, de un posible incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, y del Reglamento que la desarrolla, en el servicio que la empresa presta en las instalaciones de Acciona Trasmediterránea, sitas en el puerto comercial de Valencia

Dicha información se entregó, mediante escrito, a la atención del resto de los componentes del Comité de empresa. En el mismo se solicitaba que los máximos representantes del Comité, o sea el Presidente y el Secretario, efectuasen las gestiones oportunas para verificar si el Jefe y/o Responsable de seguridad nombrado para dicho servicio podía, o no, ejercer como tal. LO QUE SE LES COMUNICA, ES LA POSIBILIDAD DE QUE SE ESTÉ INCUMPLIMIENTO LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA Y EL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA. Y no la situación laboral, de quien ejerce como Jefe y/o Responsable de seguridad en el servicio en cuestión. Entendiendo como tal, la legalidad de su contrato de trabajo, retribución, categoría profesional, cotización a la Seguridad Social, etc...

En el documento presentado se detalla claramente QUE CARGO ESTÁ DESEMPEÑANDO, Y QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA PODER EJERCER COMO PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA.  

Durante el transcurso de la reunión extraordinaria se puso de manifiesto, LA INDIFERENCIA, DEJADEZ Y FALTA DE COMPROMISO de los miembros del Comité pertenecientes a las formaciones sindicales de UGT y CC.OO.

Los primeros, dan como bueno, y legal, el contrato de trabajo suscrito con la empresa, así como el cargo que ostenta, al estar recogido este en el Convenio Colectivo vigente ( HECHO QUE NUNCA HEMOS DUDADO, PUES NUESTRA DENUNCIA SE CENTRA EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA ESTE SEÑOR EN EL SERVICIO EN CUESTIÓN. Y SI ESTÁ, O NO, HABILITADO POR EL MINISTERIO DEL INTERIOR PARA PODER DESEMPEÑARLAS ). 

Con esta actitud la formación sindical UGT en el Comité de empresa, FIEL A SU PAPEL DE PROTECTOR DE LOS INTERESES DE LA EMPRESA, pretende desviar la atención de lo que realmente se esta intentando esclarecer.

Las funciones reales que efectúa el Jefe y/o Responsable de seguridad en el servicio reseñado, y que la empresa maquilla con el nombramiento de "Coordinador de Servicios " ,  LLEGAN HASTA EL EXTREMO DE PROMOVER SANCIONES CONTRA LOS TRABAJADORES, EFECTUAR CAMBIOS DE PERSONAL EN LA OPERATIVA DEL SERVICIO, MODIFICAR LA UBICACIÓN DE LOS PUESTOS SE SEGURIDAD ESTABLECIDOS EN LAS INSTALACIONES A PROTEGER Y ESTABLECER LA CANTIDAD DE OPERARIOS QUE SON NECESARIOS PARA SU PUESTA EN FUNCIONAMIENTO". Esta funciones son propias, y exclusivas, del personal de seguridad privada. teniendo que estar necesariamente, según la Ley que regula este sector y del Reglamento que desarrolla dicha Ley, "HABILITADO PARA ELLO POR EL MINISTERIO DEL INTERIOR"

Encuanto a los miembros de la formación sindical de CC.OO, ALEGAN DESCONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN, POR FALTA DE INFORMACIÓN Y/O DOCUMENTACIÓN AL RESPECTO. Absteniéndose en la votación que se efectúa en la reunión, con el fin de poner en conoicimiento de la Unidad Central de Seguridad Privada dicho posible incumplimiento de la Ley, justificándo su posicionamiento al respecto, con un "supuesto desconocimiento de los hechos expuestos y denunciados por esta Sección sindical".

Llegados a este punto, cabe recordar dos cuestiones primordiales:

1ª.- En el servicio de Acciona Trasmediterránea hay asignados, a fecha de hoy, DOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A LAS FORMACIONES SINDICALES DE  UGT Y CC.OO, respectivamente.

2ª.- Igualmente, y es sabido por el Comité de empresa, en Agosto del año 2013, y a requerimiento del mismo Responsable de seguridad, se procedió a sacar del servicio de Trasmediterránea a un miembro del comité de empresa perteneciente a la formación sindical de CC.OO.

Estas circunstancias evidencian que ambas formaciones sindicales, están al corriente de las funciones que ejerce este señor en Acciona Trasmediterránea. Si bien, al parecer, NO HAY VOLUNTAD DE ACLARAR, Y DE DENUNCIAR SI FUERE PRECISO, ESTA SITUACIÓN IRREGULAR POR PARTE DE ESTOS REPRESENTANTES. Mientras el personal operativo, adscrito a dicho servicio, ha de aguantar el trato que se les brinda. Siendo sacados del servicio, y sancionados por la empresa, a requerimiento de este caballero.

Por otra parte informaros esta Sección sindical optó por la abstención ya que estos hechos, en fecha 16 de Octubre del presente año en curso, fueron denunciados ante el Ministerio del Interior. Por lo tanto es claro nuestro pronunciamiento al respecto.

Os dejamos el orden del día, y el acta de la reunión extraordinaria, por si es de vuestro interés.

SECCIÓN SINDICAL SVS CV SEGUR IBÉRICA VALENCIA INFORMA

RESULTADO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL ( T A L )

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, este pasado día 19 de noviembre, se celebraba la reunión con la empresa ante el T A L . La finalidad era dar una oportunidad al dialogo y llegar a un acuerdo amistoso con la dirección de empresa, evitando tener que demandar a la misma para que esta cumpla con sus obligaciones, tal y como los trabajadores cumplen con la suya.

Es más que evidente que la posición de la empresa es la de no llegar a ningún tipo de acuerdo que le suponga tener que cumplir con lo recogido en nuestro Convenio colectivo.Tras estar esperando que la representación de la empresa se personara en la reunión a celebrar ante el T.A.L. esta no hizo acto de presencia por lo que se levanto la correspondiente acta de reunión con resultado negativo y sin acuerdo.

Ahora solo queda presentar la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, y esperar que se pronuncie los tribunales a este respecto. Así que,tan pronto como tengamos notificación de la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, os informaremos al respecto.

TABLA SALARIAL AÑO 2015

SOLICITUD DE CONCILIACIÓN ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL ( T A L )

Muy buenas a todo@s,

Como os informamos anteriormente, y con el fin de manteneros al día de las actuaciones que se están ejerciendo para la defensa de vuestros derechos, aquí tenéis la solicitud de la demanda para la conciliación en el  T A L .

Esperemos que la dirección de empresa reconsidere su postura, y se llegue a una solución rápida y efectiva, y de este modo, preservar vuestro derecho a la conciliación familiar,  a percibir las horas extraordinarias que trabajéis, sin que se tenga la incertidumbre de si serán o no abonadas en vuestras nóminas o compensadas con los descansos correspondientes, y que se os notifique los cambios en el cuadrante de servicio tal y como se establece reglamentariamente.

Una vez más, los miembros de esta Sección Sindical en el Comité, han luchado para defender vuestros derechos frente a la dejadez de quienes ostentan la mayoría en el Comité. Ahora solo queda esperar la buena voluntad de la empresa para solucionar esta situación, o bien a que la justicia se decante a favor de todos los trabajadores. 

De una u otra manera, la actitud lesiva contra los intereses de todos los trabajadores, entendemos que ha de terminar.

DEL INCUMPLIMIENTO, A LA DEMANDA ANTE LOS TRIBUNALES

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ.

Formación Sindical              Representantes en el Comité

U G T .............................................  5 Miembros ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

CC.OO.  .........................................   2 Miembros

SVS  CV  .......................................   2 Miembros


Muy buenas atod@s,

Tal y como os informamos en días anteriores, esta Sección Sindical, junto con el apoyo de CC.OO. en nuestro Comité, y tras verdaderos malabares. Se consiguió la aprobación, mediante votación, para presentar Demandas de Conflicto Colectivo por la aplicación ilegal de la bolsa de horas deudoras a los trabajadores, y por la no entregar los cuadrantes anuales, y mensuales, de servicio al personal en tiempo y forma. 

Ante la presión ejercida, a quienes ostentan la mayoría en el Comité, para que procedieran a presentar la correspondiente demanda ante el Tribunal de Arbitraje. Este próximo 19 de Noviembre, a las 09:30 h., se celebrará el correspondiente acto de conciliación.

Os iremos informando de todo lo que se acontece al respecto.

Un saludo

SEGUR IBÉRICA VALENCIA, NUEVAMENTE DENUNCIADA.

Muy buenas a tod@s,

Una vez más, tenemos que informar que esta delegación de Segur Ibérica Valencia, posiblemente, ESTÁ INCUMPLIENDO LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, AL ASIGNAR PERSONAL, PRESUNTAMENTE NO HABILITADO, PARA EL EJERCICIO DE LA SEGURIDAD PRIVADA.

Según las informaciones obtenidas por esta Sección Sindical, la dirección de empresa, asigna la responsabilidad del operativo de seguridad de Acciona Trasmediterránea, en su terminal del puerto comercial de la ciudad de Valencia, a personal sin la correspondiente habilitación emitida por el Ministerio del Interior. Habilitación que es necesaria, según Ley,  para desempeñar las funciones propias del personal de Seguridad Privada.

Ante este posible incumplimiento, y tras tener conocimiento de antecedentes de hechos similares acometidos por la empresa en el Juzgado nº 19 de Barcelona, respecto a la PRACTICA HABITUAL DE PRACTICAR EL INTRUSISMO LABORAL EN EL SECTOR.  Hemos procedido a poner en conocimiento de las autoridades competentes, mediante la correspondiente denuncia, el posible incumplimiento de la Ley por parte de la misma. 

Parece ser que la dirección de empresa, y sus mandos intermedios, creen que están al margen de la Ley. Poniendo a Responsables, y/o Jefes de seguridad, en los servicios a prestar, sin que estos estén debidamente habilitados para realizar dichas funciones. Dándoles la suficiente autoridad como para decidir que plantilla puede trabajar en las instalaciones bajo su mandato. 

En este caso, y de manera muy particular, las circunstancias legales de la persona responsable de la seguridad, son bastante preocupantes. Ya no solo por la posibilidad de que efectivamente no esté habilitada para ello, si no por que se están vulnerando, ademas de la propia Ley de Seguridad Privada y del Reglamento que la desarrolla, LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS DE ESTE PAÍS, ASÍ COMO LOS DERECHOS DE TODAS LAS PERSONAS QUE, DIARIAMENTE, UTILIZAN DICHAS INSTALACIONES. 

Ante la indiferencia mostrada por quienes se dan golpes en el pecho, gritando a los cuatro vientos, que ellos defienden a los trabajadores cueste lo que cueste porque para eso son sus representantes en el Comité, y fieles a nuestra hoja de ruta. Se ha procedido a denunciar estos hechos, por parte de esta Sección Sindical, ante las autoridades competentes. 

NO ES DE RECIBO EXIGIR PROFESIONALIDAD A LOS TRABAJADORES, CUANDO LA PROPIA EMPRESA, FOMENTA EL INTRUSISMO EN EL SECTOR, INCUMPLIENDO LA LEY QUE LO REGULA.   

NO SE PUEDE SANCIONAR A LOS TRABAJADORES CON ARGUMENTOS ABSURDOS, ALEGANDO QUE  " EL CLIENTE " NO LOS QUIERE, CUANDO QUIEN PROMUEVE ESAS SANCIONES INCUMPLE, A SABIENDAS, LA PROPIA LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.

SI SE EXIGE AL TRABAJADOR PROFESIONALIDAD, CUMPLIMIENTO Y RESPETO. LA EMPRESA, COMO EJEMPLO, HA DE CUMPLIR SU PARTE RESPETANDO LA LEY, CUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS SUSCRITOS Y RESPETANDO A SUS TRABAJADORES.   

Fuente: Sección Sindical SVS  CV Segur Ibérica Valencia

QUE GRAN TRABAJO DE PROTECCIÓN A LA EMPRESA, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T

Muy buenas a tod@s,

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

Formación Sindical           Representantes en el comité

U G T ...................................... 5 Miembros ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

CC.OO.  .................................... 2 Miembros

SVS  CV  ................................. 2 Miembros

El pasado día 7 de Noviembre, se celebró la correspondiente reunión ordinaria de nuestro Comité de empresa. En esta ocasión, NI SE HAN PRESENTADO LAS DENUNCIAS, QUE EN VOTACIÓN SE APROBARON PRESENTAR EN LA ANTERIOR REUNIÓN DEL COMITÉ. NI SE HA VOTADO A FAVOR EN ESTA ÚLTIMA REUNIÓN, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T , PARA DENUNCIAR A LA EMPRESA POR NO ENTREGAR, AL COMITÉ, LA INFORMACIÓN SOLICITADA A LA MISMA.

!!!  OLÉ ¡¡¡ , QUE GRAN LABOR DE PROTECCIÓN

 DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA.

En cuanto a esta última reunión, en los puntos a tratar destaca la entrega de un escrito, por parte de esta Sección Sindical, al Comité con la intención de poner en conocimiento de todos sus miembros, un posible INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, ASÍ COMO DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA. 

Lo peculiar de todo esto, ya no es que posiblemente se esté incumpliendo la Ley y el Reglamento, es que en dicho servicio hay encuadrados miembros del Comité que dan la callada por respuesta. Como si todo esto no fueran con ellos, permitiendo que se esté tratando de una manera inadecuada, por decirlo finamente, a los trabajadores que presentan su servicio en dichas instalaciones.Se auto denominan defensores de los derechos de todos los trabajadores de esta delegación, pero con esa actitud de INDIFERENCIA Y DEJADEZ demuestran su FALTA DE COMPROMISO a la hora de defender a los trabajadores ante los ABUSOS, INCUMPLIMIENTOS, Y VULNERACIONES  que se ejercen sobre los mismos.

Ha tenido que ser esta Sección Sindical, perteneciente a un sindicato minoritario en el sector, quien ha procedido a iniciar las gestiones pertinentes para aclarar esta situación de posible incumplimiento. NO ES DE RECIBO QUE A LOS TRABAJADORES SE LES EXIJA PROFESIONALIDAD, RESPONSABILIDAD Y OBEDIENCIA, vetando a los mismos, según el criterio del JEFE y/o RESPONSABLE DE SEGURIDAD, el estar adscritos a ese servicio, para poder cumplir con su carga de trabajo mensual. Amen de que, quien exige un comportamiento modélico y profesional, NO PUEDE ESTAR EXENTO DE CUMPLIR LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.

Aquí os dejamos el orden del día y el escrito presentado a nuestro Comité de empresa, por si es de vuestro interés.

Un saludo,

VULNERACIÓN, DENUNCIA, REPRESALIAS

Muy buenas a tod@s,

Como es práctica habitual, la dirección de empresa de la delegación, continua con su política de incumplimientos, vulneraciones y represalias. Así tenemos que cuando se denuncian estas prácticas abusivas, y bajo el amparo de una justificación totalmente incoherente e irracional como es la necesidad de una re-ordenación en el sistema operativo, procede a modificar la carga de trabajo a quien ha optado por denunciar, ante las autoridades competentes, sus prácticas abusivas e ilegales. Como si con ello consiguieran amedrentar a quien no está por la labor de soportar sus incumplimientos y abusos.

Así tenemos que en fecha 25 de Abril del presente año, se presento denuncia por la violación del derecho a indemnidad de una trabajadora que denunció el impago del plus de jefe de equipo que le correspondía. La resolución  de inspección es esclarecedora y contundente, tipifica  la decisión de la empresa como una vulneración, en toda regla, del derecho indemnidad y califica su proceder como una FALTA GRAVE en materia de relaciones laborales individuales.

Pues bien, está claro de que todavia no se han dado cuenta que sus acciones de castigo, y persecución, NO COACCIONAN, NI AMEDRANTAN, A LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN SINDICAL. Prueba de ello es la denuncia presentada, por parte  del Coordinador Delegado del sindicato, y miembro del Comité de empresa, por la vulneración al derecho de indemnidad que se ha ejercido en contra su persona.

Veremos a ver que decide la inspección de trabajo esta vez.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica INFORMA: Orden del día y Acta de fecha 12 de Septiembre de 2014

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

              Formación Sindical      Representantes en el Comité

             U G T ............................... 5 ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

             CC.OO. .............................. 2

             SVS  CV .......................... 2


Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos, los miembros del Comité pertenecientes a esta sección sindical, solicitaron a la empresa que aportara una serie de información ( documentación ), para la reunión, del Comité de empresa, que se celebró este pasado 8 de Octubre. Dicha solicitud se efectuó, por segunda vez, con el fin de dar mayor plazo para su confección y posterior entrega al mismo. PUES BIEN, UNA VEZ MÁS, NO SE HA ENTREGADO LA INFORMACIÓN SOLICITADA. Ante esta actitud de la empresa, que no es otra que la de menospreciar las labores propias que tienen los representantes de los trabajadores en esta delegación, NOS VEMOS EN LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR LA MISMA POR OTROS CONDUCTOS LEGALES. A ver si, de este modo, se dignan a entregar dicha información, y podemos efectuar nuestra labor de representación, y control, que se supone tenemos asignada.

En otro orden de cosas, haceros hincapié en las zonas resaltadas que hay en el acta que adjuntamos. Es muy esclarecedora, la contestación de nuestro Jefe de Servicios , para con esta sección sindical, que cuanto menos se podría tachar de discriminatoria con respecto a otras formaciones sindicales. Parece ser que las preguntas que se le hacen no son de su agrado, o bien es una estrategia para no aclarar las cuestiones planteadas por este sindicato. Cuestiones, recordemos, basadas en resoluciones de inspección que, en principio, tendrían que ser cumplidas por la empresa.

Os dejamos, por si es de vuestro interés, el acta de fecha 12 de Septiembre y el Orden del día para la reunión de este mes de Octubre.

Un saludo,

AMPLIACIÓN DE INFORMACIÓN Y PUNTO ORDEN DÍA PARA INCLUIR EN REUNIÓN DE COMITÉ DEL PRÓXIMO DÍA 08 DE OCTUBRE

Buenos días a tod@s,

Para la próxima reunión de Comité, solicitamos que se proporcionara una serie de información para poder efectuar las gestiones propias del mismo. Pues bien, debido a variaciones de personal, en diversos servicios a prestar. Hemos procedido a solicitar información, adicional a la ya solicitada, que deberá ser entregada por la empresa, al Comité, para la próxima reunión ordinaria.

Igualmente, y ante el inicio del nuevo servicio en el Centro Penitenciario de Picassent, hemos procedido a solicitar la inclusión, en el orden del día de la próxima reunión de Comité, un punto a tratar para que este efectúe las gestiones y/o acciones legales que se deban realizar, con el fin de garantizar que el personal asignado a dicho servicio sea retribuido en los conceptos de kilometraje y dietas, tal y como viene recogido en nuestro Convenio colectivo.

Veremos a ver que excusa nos pone ahora, la empresa, para justificarse en el incumplimiento de lo legalmente establecido.

Os seguiremos informando de todo lo que se va aconteciendo a este respecto. Saludos

Y VAN DOS VECES SOLICITANDO LO MISMO

Muy buenas a tod@s,

Para la anterior reunión del comité de empresa, de fecha 12 de Septiembre, se solicito a la dirección de la misma, por parte de esta Sección Sindical, que procediera a proporcionar una serie de información de interés general. 

A la hora de preguntar por la información solicitada, se nos comunica que no tenían conocimiento de dicha solicitud, y que por ello no se había proporcionado.

Pues bien, ya que desconocían que se solicito esa información 15 días antes de la celebración de la reunión del Comité, y con el fin de poder efectuar las comprobaciones pertinentes. Se ha vuelto a solicitar la misma información para que sea entregada el próximo 8 de Octubre, fecha en que nuevamente se reúne el Comité de empresa. 

Esta vez, además del pertinente registro de entrada, ha sido notificada mediante correo electrónico a todos los miembros del Comité y al Jefe de servicios. Veremos si esta vez también nos dicen que no se han enterado de la solicitud.

Os dejamos la petición de dicha información por si es de vuestro interés.

REQUERIMIENTO AL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Muy buenas a tod@s,

El la última reunión de Comité, de fecha 12 de Septiembre, se aprobó el demandar a la empresa, mediante conflicto colectivo, por el incumplimiento de la resolución de inspección en la que se dejaba bien claro que la creación, y posterior aplicación, de una bolsa de horas deudoras de años anteriores, NO ERA JUSTIFICACIÓN ANTE LA MALA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA QUE EFECTÚA LA EMPRESA.

Del mismo modo, la inspección de trabajo, resolvió la NO ENTREGA DE LOS CUADRANTES ANUALES, Y MENSUALES, A LOS TRABAJADORES EN TIEMPO Y FORMA siendo sancionada la empresa por dicho incumplimiento. por ello se les requiere para que procedan a la entrega de los cuadrantes, a los trabajadores, en los plazos estipulados.

Pues bien, con el fin de que no quede en la SACA DEL OLVIDO, esta Sección Sindical ha solicitado, a los máximo representantes del Comité de empresa, que agilice los tramites para presentar las correspondientes demandas de Conflicto Colectivo. Y que sean los Tribunales, los que dictaminen como y cuando ha de proceder, la empresa, a la entrega de los cuadrantes de trabajo.

Veremos a ver si, de este modo, conseguimos que la formación sindical que ostenta la mayoría en el Comité de empresa, se digna a efectuar las gestiones con premura. Hay que tener en cuenta que son derechos de los trabajadores QUE SE ESTÁN VULNERANDO DE FORMA PREMEDITADA POR PARTE DE LA EMPRESA. 

Os dejamos la solicitud por si es de interés.

Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica - Valencia: INFORMA

Muy buenas a tod@s,

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de la puesta en marcha, y su aplicación, de un nuevo cuadrante para el periodo vacacional, a algunos trabajadores de la delegación, en este año 2014. Cuadrante que afecta directamente a nuestra jornada laboral asignada por la empresa. Su finalidad, no es otra, que facilitar la confección de los cuadrantes de servicio, con la jornada establecida en el Convenio. Este sistema de cuadrante se ajusta a quién no llega a la jornada mensual, por la distribución NO EQUITATIVA de la carga de trabajo. Nuestro Jefe de Servicios en la delegación, lo ha bautizado con el nombre de CUADRANTE CUOBDES. Que en cristiano, para que todos lo entendamos, significa: 

" CUADRANTE OBLIGATORIO O DESPIDO "

Su aplicación es muy sencilla: Nuestro  Jefe de servicios, junto con el Presidente del Comité de empresa que como bien sabéis pertenece a la formación sindical de UGT que ostenta la mayoría, efectúa una reunión, con los trabajadores a los que se les va aplicar dicho cuadrante. En la misma, y con el beneplácito del Presidente del Comité de empresa, el Jefe de servicios informa que el va a proceder a confeccionar el cuadrante de vacaciones que crea conveniente, dejando claro que todo aquel que no este conforme será despedido.

" UNA MANERA MUY EDUCADA  DE TRATAR AL PERSONAL

 Y NO FALTARLES AL RESPETO "

Acto seguido, y una vez asegurado que no va a tener problemas en hacer y deshacer a su antojo lo que estime oportuno, procede a dar las instrucciones correspondientes, al resto de los mandos intermedios, para que las vacaciones cubran el déficit de horas que se produzcan en los cuadrantes de servicio asignados.

De este modo, y mediante el sistema impuesto por la empresa, algunos de los trabajadores de esta delegación no han podido disfrutar de su periodo vacacional, en compañía de su familia y/o amigos. Ya que se les ha estado adjudicando días sueltos de vacaciones, durante los meses que no llegaban a la jornada establecida en Convenio, y así completar su carga de trabajo mensual. Vulnerando el derecho fundamental, de todos ellos, a la Conciliación familiar, personal y profesional, premeditadamente.

Ante esta nueva forma de asignar las vacaciones, y siendo que en breve se ha de reunir la Comisión Permanente de vacaciones para el próximo 2015, esta Sección Sindical estará atenta a toda actitud DE MALA FE, AUTORITARIA, COACCIONARÍA Y AMENAZANTE, por parte de la empresa. 

Por lo que NO ACEPTAREMOS NI LA FÓRMULA, NI LOS MODOS con los que se ha procedido en este asunto durante el presente año. Entendemos que las vacaciones, SON UN DERECHO QUE GENERAN LOS TRABAJADORES A LO LARGO DEL AÑO, Y QUE NADIE PUEDE, NI DEBE, DISPONER DEL MISMO DE UNA MANERA AUTORITARIA Y ABUSIVA. Por ello, ajustándonos al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir ningún acuerdo con los representantes de los mismos, sobre el sistema de adjudicación de vacaciones llamado  " CUADRANTE CUOBDES ", y puesto que el Convenio colectivo, en su artículo 45, solo recoge que las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales, sin especificar quincenas o temporadas. Procederemos a denunciar todos aquellos casos que muestren su disconformidad con la fecha que la empresa les asigne.