INSPECCIÓN REQUIERE A CONSORCIO DE SERVICIOS DEL GRUPO SEGUR, QUE PROCEDA A LA ANULACIÓN DE LAS CLAUSULAS CONTRARIAS A DERECHO

Muy buenas a tod@s,

Como bien sabéis este sindicato denunció, ante la inspección de trabajo, la existencia de clausulas abusivas en los contratos de trabajo suscritos para el aeropuerto de Manises (Valencia). 

Pues bien, la inspección de trabajo se ha pronunciado al respecto. Requiriendo a la empresa para que proceda a la nulidad de dichas clausulas abusivas y contrarias a Ley. Como ya expusimos con anterioridad, esta practicas empresariales, son más propias de empresas pirata.

Ante estos abusos contra los trabajadores, este sindicato tiene claro que no los va a permitir. Y procederá a denunciarlos ante las autoridades competentes, siempre que se tenga conocimiento de los mismos.

De momento, los trabajadores de CONSORCIO DE SERVICIOS , S. A.  contratados para el aeropuerto de Manises ( Valencia ), han de tener claro los siguiente:

1.- SEGÚN RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO, EL PERIODO VACACIONAL HA DE DISFRUTARSE EN EL AÑO NATURAL. ESTO ES, LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO DE SOLICITAR LAS VACACIONES DE ENERO DE 2015 A DICIEMBRE DE 20515. 

2.- NO EXISTE PROBLEMA ALGUNO EN REALIZAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE SE ASIGNEN, SI BIEN EL TRABAJADOR PUEDE NEGARSE A EFECTUARLAS COMUNICÁNDOLO A LA EMPRESA MEDIANTE ESCRITO DIRIGIDO A LA MISMA.

3.- LA CLAUSULA DECIMOSEXTA ES CONTRARIA A DERECHO, REQUIRIENDO A LA EMPRESA QUE PROCEDA, CON CARÁCTER INMEDIATO, A SU ANULACIÓN.  ASÍ PUES, LOS TRABAJADORES DE CONSORCIO DE SERVICIOS, CONTRATADOS PARA EL AEROPUERTO, QUE SEAN DESPEDIDOS. TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE COMO EL RESTO DE COMPAÑEROS Y EN LAS MISMAS CONDICIONES E IGUALDAD.

Os dejamos la resolución de inspección por si es de vuestro interés.

CONDENA POR PARTIDA DOBLE

Estimados compañero/as,

Nos es grato comunicaros la sentencia condenatoria , POR PARTIDA DOBLE , contra las empresas SEGUR IBÉRICA Y CONSORCIO DE SERVICIOS EN VALENCIA por el despido de una afilada nuestra el 21 de Mayo de 2014.

Como todos sabéis , en esa fecha, en el servicio de la Marina Real Juan Carlos I  las empresas demandadas cesaron en el mismo a favor de las nuevas adjudicatarias. Como consecuencia de la perdida de dicho servicio, se produjeron una serie de DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN en la mercantil Consorcio de Servicios, S.A. - Valencia. Entre esos despedidos se encontraba una afiliada a este sindicato ,  la cual estaba en situación de reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años. 

Este derecho está reconocido , y recogido , en el Estatuto de los Trabajadores en su art. 37.5, SIENDO NULO CUALQUIER DESPIDO QUE , SIN CAUSA JUSTA , SE EFECTÚE SOBRE QUIEN SE ENCUENTRA EN DICHA SITUACIÓN DE REDUCCIÓN.

Pues bien , en primera instancia, el juzgado número 15 de lo Social de Valencia ha dictado SENTENCIA CONDENATORIA , y aquí viene lo peculiar , CONTRA LAS DOS EMPRESAS DEL GRUPO SEGUR , AL CONSIDERAR QUE SE DEBÍA DE HABER VALORADO LAS PERDIDAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN DE AMBAS , AL TRATARSE DE UN GRUPO EMPRESARIAL ENCUBIERTO. Esta sentencia es recurrible, por lo que se está a la espera de saber si las empresas , O GRUPO EMPRESARIAL ENCUBIERTO , van a proceder a ejercitar su derecho a recurrirla.

No obstante, y sabiendo que la política de estas empresas es la de DILATAR LOS PROCESOS JUDICIALES , no nos va a sorprender si optan por ejercitar ese derecho al recurso de amparo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.

Una vez más la declaraciones de los miembros del Comité de empresa en Segur Ibérica - Valencia , al igual que en otras ocasiones , han sido determinantes para que el Tribunal pudiera comprobar , y confirmar en su sentencia , ESE ENTRAMADO EMPRESARIAL ENCUBIERTO , QUE VULNERA E INCUMPLE LA LEGISLACIÓN VIGENTE, Y EN CONSECUENCIA LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES EN ESTA DELEGACIÓN DEL GRUPO SEGUR VALENCIA.

Os dejamos un resumen de la sentencia por si es de vuestro interés.

LA EMPRESA DE AUXILIARES DEL GRUPO SEGUR EN VALENCIA , SANCIONADA POR INSPECCIÓN DE TRABAJO

                              Muy buenas a tod@s,

Mientras que la empresa de CONSORCIO DE SERVICIOS, S. A. - VALENCIA, justifica los despidos de sus trabajadores COMO DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DE ORGANIZACIÓN. La Inspección de Trabajo de Valencia ha emitido resolución, a la denuncia presentada por este sindicato, donde se confirma EL EXCESO DE HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTUADAS POR SUS TRABAJADORES. Calificando como falta GRAVE dicho exceso.

RESOLUCIÓN INSPECCIÓN

No es de recibo que la empresa despida a trabajadores alegando circunstancias que nada tienen que ver con la realidad del día a día. Con esta resolución de la inspección de trabajo se demuestra que la empresa , lejos de padecer una merma económica , hace un uso inadecuado de la actual reforma laboral. 

El hecho de utilizar los DESPIDOS OBJETIVOS como herramienta de abaratamiento y ahorro, es más propio de acciones piratas que de empresas con cierto prestigio. Esperemos que los tribunales de lo social vayan observando estas conductas lesivas para los intereses , y derechos, de los trabajadores afectados por un despido que cuanto menos le cabe la calificación de INJUSTO, DENIGRANTE e ILÓGICO. 

Segur Ibérica Valencia decide dejar de aplicar la bolsa deudora de horas correspondientes a años anteriores

Muy buenas a tod@s,

En la reunión de comité de empresa celebrada hoy día 09 de Abril, se nos ha entregado un comunicado , emitido por la dirección de empresa , informando de la NO APLICACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS DEUDORAS DE TRABAJO EFECTIVO CORRESPONDIENTE A AÑOS ANTERIORES. 

Como recordareis, esta Sección Sindical denunció el exceso de horas extraordinarias que se estaban efectuando, sin que fuesen abonadas a los trabajadores por la aplicación de dicha bolsa deudora de horas, siendo sancionada la empresa , por la Inspección de Trabajo ,  debido a su mala praxis. Aun así , y haciendo caso omiso a la resolución que el inspector de trabajo emitió , la empresa , seguía aplicando la bolsa deudora de horas a los trabajadores de la delegación. Motivo por el cual , nuevamente ,  los miembros SVS CV en el Comité de empresa promovieron la aprobación de la demanda de Conflicto Colectivo que, salvo cambio de última hora, se celebrará este próximo día 5 de Mayo.

DENUNCIA EXCESO HORAS EXTRAS Y APLICACIÓN BOLSA HORAS DEUDORAS

RESUMEN SANCIÓN ( INSPECCIÓN DE TRABAJO )

No obstante, no hay que echar las campanas al vuelo ya que en dicho comunicado no se especifica claramente A PARTIR DE QUE FECHA CONCRETA SE VA A PROCEDER A DEJAR DE APLICAR BOLSA DEUDORA DE HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO. Por lo que procederemos a solicitar la correspondiente aclaración a la dirección de empresa.

COMUNICADO EMITIDO POR LA DIRECCIÓN DE EMPRESA

LAS SENTENCIAS HAY QUE CUMPLIRLAS

Muy buenas a tod@s,

Como ya sabéis la Audiencia Nacional dictó sentencia, el 20 de Noviembre de 2013, en la que se establecía la vulneración del deber de secreto recogido en la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter Personal, al incluir el número del D.N.I. en la Tarjeta de Identificación Profesional ( TIP) de los vigilantes.

Pues bien , en base a esa misma sentencia, esta Sección Sindical ha requerido a la dirección de AENA en el Aeropuerto de Valencia, y a la dirección nuestra empresa, que procedan a eliminar, DE LA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN EMITIDA POR EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DE AENA, los datos personales de los vigilantes que presta servicio en dichas instalaciones aeroportuarias.

En la solicitud presentada, en los correspondientes registros de entrada, se da un plazo de los 30 días naturales, desde la recepción del mentado escrito, para que esta medida correctora sea efectiva . En caso contrario, se les informas que se ejercerán las acciones legales, que en derecho nos asistan, para salvaguardar los intereses de todos los trabajadores afectados.

Os dejamos los documentos por si son de vuestro interés.

ESCRITO A LA DIRECCIÓN DE AENA

ESCRITO A LA DIRECCIÓN DE SEGUR IBÉRICA

GANADO EL CONFLICTO COLECTIVO : Retribución de desplazamientos y compensación de jornadas de corta duración

Muy buenas a tod@s,

Hoy se ha tenido conocimiento de la Sentencia del Conflicto Colectivo en relación al acuerdo suscrito entre el Comité de empresa de Murcia y la Delegación de segur Ibérica en dicha localidad.

SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEGUR IBÉRICA VALENCIA.....

¡¡¡ TOME NOTA DE LO QUE ES DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES , Y  LO QUE ES EJERCER EL CARGO QUE USTED OSTENTA CON RESPONSABILIDAD E INTEGRIDAD  !!!

EN VEZ DE DEFENDER LOS INTERESES DE LA EMPRESA, VULNERAR EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL Y LA LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DE TODOS LOS TRABAJADORES. DEDIQUE SU TIEMPO , Y SU CARGO, A DEFENDER LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE SUPUESTAMENTE REPRESENTA.

En cuanto a la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, poco hay que añadir. Tan solo FELICITAR A LOS COMPAÑEROS QUE DECIDIERON DEFENDER LOS INTERESES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MURCIA.

Os dejamos el enlace de la sentencia, por si es de vuestro interés.

SENTENCIA CONFLICTO COLECTIVO

SE NIEGAN A DAR ACCESO A LA INFORMACIÓN EXISTENTE EN EL ARCHIVO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Muy buenas a tod@s,

El presidente y el secretario se niegan a dar acceso, a la información existente en el archivo del Comité de empresa, a los miembros de SVS  CV.

Tras haber solicitado, los miembros del Comité de empresa pertenecientes a esta sección sindical, el acceso a la información en tiempo y forma , hasta en tres ocasiones distintas. Estas han sido denegadas por los máximos representantes del comité, sin causa justa ni más explicación. 

Ante esta clara violación a la libertad sindical, así como a la tutela judicial efectiva de todos los trabajadores, se ha dado traslado a la asesoría jurídica con el fin de que inicie las acciones legales que pudieran corresponder.

Esta forma de actuar por parte de la sección sindical de UGT, la cual ostenta la mayoría en el Comité de empresa como bien sabéis, se ha estado produciendo en innumerables ocasiones durante estos últimos tres años. Llegando, incluso, a retirar las denuncias interpuestas ante la inspección de trabajo sin el conocimiento del resto de miembros que componen el comité. Modificando el contenido de las actas, e informes emitidos, con el fin de justificar las continuas vulneraciones al derecho a la información y a la tutela judicial efectiva.

¿ Qué ocultan ?

                 ¿ Que temen que encontremos ?

                                              ¿ A quién protegen con esa actitud ?

Parece ser que los derechos que tienen los trabajadores, y los representantes de los mismos, no importan para ellos.

Os dejamos los documentos solicitando el acceso a la información por si es de vuestro interés.

CUMPLIENDO CON LA SENTENCIA DICTADA

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 2 de este mes en curso, nuestro compañero Alfonso fue citado en las oficinas para hacerle entrega de su cuadrante de servicio para este mes de Marzo cumpliendo provisionalmente, y a la espera de la sentencia del TSJCV sobre recurso presentado por la empresa ,  la sentencia dictada en primera instancia por el Juzgado de los Social.

Después de estar más de un año y medio en el paro por un despido que se ha declarado improcedente, debido a la vulneración del derecho que como Delegado Sindical tenia el compañero, ha llegado la hora de cumplir con lo sentenciado. 

!!! ENHORABUENA COMPAÑERO Y BIENVENIDO NUEVAMENTE ¡¡¡

A LO DICHO, SI SACO TAJADA ME MUEVO. SI NO LA SACO ....... NO VA CONMIGO

Muy buenas a tod@s,

Como ya hemos dicho , la formación sindical de CC.OO. con representación en el Comité  de empresa, solo está dispuesta a garantizarse sus intereses. Sin venir a cuento , pues ya estaban representados los trabajadores de la provincia de Castellón por el Comité de empresa elegido en las últimas elecciones efectuadas, CC.OO. promueve elecciones para nombrar un delegado de personal en dicha provincia. Lo curioso del caso es que la formación sindical de UGT , que ostenta la mayoría en nuestro Comité ,  no se opone a dichas elecciones sindicales , a sabiendas de que con ello están anulando las competencias del Comité. 

También llama poderosamente la atención que dichas elecciones se efectúen con un hermetismo , y secretismo , propias de películas de espías. Tal fue la rapidez que utilizaron para elegir al delegado de personal , que presentaron las candidaturas antes de configurarse la mesa electoral y , en consecuencia , la validación de dichas candidaturas. 

¡¡¡ JUGANDO AL DESPISTE UTILIZANDO LAS FIESTAS NAVIDEÑAS !!!  

jueves, 8 de enero de 2015

Sección Sindical CC.OO. de Segur Ibérica, S.A. Valencia INFORMA:

ELECCIONES PARA DELEGADO DE PERSONAL EN SEGUR IBÉRICA CASTELLON

Resultados
CC.OO:    13 votos 1 delegado
UGT:         6 votos  0 delegados
Votos en Blanco:  3

Enhorabuena a los compañeros de Castellón por el trabajo bien hecho.

No obstante , y como entendemos que esto no es de recibo , la Sección Sindical de SVS  CV ha procedido a impugnar las elecciones sindicales efectuadas, ya que entendemos que no se puede eliminar competencias a un Comité de empresa sin previo aviso , máxime aun cuando está en la recta final de su legislatura, ni efectuar unas elecciones sindicales SIN LAS GARANTÍAS CORRESPONDIENTES PARA CELEBRARLAS.

Del arbitraje estamos a la espera de su resolución , pero de la impugnación ante el Juzgado de lo Social de Castellón ya ha tenido respuesta esta Sección Sindical.

  

Os dejamos el enlace donde se publican los documentos de impugnación ante la Oficina Pública de Castellón.

IMPUGNACIÓN ANTE OFICINA PÚBLICA DE CASTELLÓN

ESTRENANDO EL 2015: CARTA DE REYES MAGOS A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

La víspera de Reyes, y para mantener la tradición, hicimos una petición muy especial a la Inspección de Trabajo. En nuestra carta /  denuncia , solicitábamos que se cumpliera la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia , la cual recoge la obligatoriedad de que las empresas abonen el plus de radioscopia íntegramente EN FUNCIÓN DE LA FORMACIÓN ADQUIRIDA Y NO , DE UNA MANERA FRACCIONADA , POR EL TIEMPO QUE UN TRABAJADOR ESTÁ SENTADO UTILIZANDO LA MAQUINA DE RX

Parece ser que este derecho TAMPOCO ERA DE INTERÉS PARA LAS DEMÁS FORMACIONES SINDICALES QUE COMPONEN EL COMITÉ DE EMPRESA ¿SERÁ PORQUE ELLOS NO UTILIZAN MAQUINAS DE ESTE TIPO EN SUS SERVICIOS?. 

Por esta pasividad demostrada, una y otra vez , tuvimos que tomar la iniciativa con el fin de reclamar , y defender , los intereses de los trabajadores que prestan servicio en el aeropuerto de Valencia.

Como siempre , y con el fin de manteneros informados, os adjuntamos el documento por si es de vuestro interés.

INICIANDO EL AÑO 2015 CON DENUNCIAS DE INCUMPLIMIENTOS Y VULNERACIONES

Muy buenas a tod@s,

Como ya hemos dicho, el año 2014 ha sido el año de preparación práctica para efectuar incumplimientos , y vulneraciones, de los derechos de todos los trabajadores de la delegación por parte de la empresa.

Solo hay que comprobar que , a fecha de hoy, la plantilla de trabajadores NO HA RECIBIDO EL CUADRANTE ANUAL QUE SE ESTABLECE EL CONVENIO COLECTIVO, lo que les supone una grave dificultad para ejercer EL DERECHO  QUE SE TIENE RECONOCIDO A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.

Por ello, esta Sección Sindical ha procedido a denunciar , ante la Inspección de Trabajo , el incumplimiento del convenio colectivo y la vulneración de un derecho fundamental como es el de la conciliación familiar de todos los trabajadores.

En cuanto al resto de formaciones sindicales que componen el comité de empresa .....

!!! SE VE QUE EL DEFENDER ESTOS DERECHOS NO VA CON ELLOS, NI CON SUS INTERESES PERSONALES ¡¡¡ 

Os dejamos el documento para información vuestra.

HAY QUE VER COMO SE LO MONTA EL SECRETARIO DEL COMITÉ, OLÉ. ( MIENTE, FALSEA Y ENGAÑA )

 Muy buenas a tod@s,

Nos ha parecido interesante que tuvierais conocimiento directo de como funciona la presidencia y secretaria del Comité de empresa. En honor a la verdad hemos de reconocer que , para efectuar tal maniobra de protección , hay que tener un estomago , y no conocer lo que es la vergüenza ni el remordimiento.

Así nos van las cosas, son estos señores los que se suponen que han de defender nuestros intereses. Pero la realidad del día a día es muy distinta.

Os dejamos estos documentos por si os son de interés.

Si no podéis ver los documentos darle al enlace.

VER COMO SE LO MONTA

AÑO 2014 PERIODO PRACTICO PARA EJERCER VULNERACIONES, INCUMPLIMIENTOS Y DISCRIMINACIONES DE CARA AL 2015

Muy buenas a tod@s,

Como ya hemos estado viendo, en el repaso de lo acontecido en el 2014 , se puede calificar como el AÑO PRÁCTICO DE COMO INCUMPLIR, VULNERAR, DISCRIMINAR, IGNORAR, ETC. , por parte de la empresa y de algunos miembros del Comité, de cara al nuevo ejercicio del 2015.

En plena fiestas Navideñas , los miembros de esta Sección Sindical, se personaron ante la Inspección de Trabajo para denunciar un nuevo incumplimiento que afectaba a la totalidad de la plantilla de la delegación. Al parecer , dicho incumplimiento , no era lo bastante importante para el resto de formaciones sindicales que componen el Comité de empresa. Por lo que , estos , se mantuvieron al margen sin efectuar la denuncia correspondiente ante la autoridad competente.

¡¡¡ QUE NOVEDAD !!!

Os dejamos el enlace.

NUEVO INCUMPLIMIENTO DENUNCIADO

MÁS DESTAPE EN ESTE 2014

Muy buenas a tod@s,

Como continuación al repaso de lo acontecido en este año pasado, nos encontramos con una postura, un tanto incomprensible, de los miembros de las formaciones sindicales de UGT y CC.OO. en el Comité de empresa ante la notificación, efectuada por parte de esta sección sindical , del "PRESUNTO" incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada , por parte de la empresa , en el servicio de Trasmediterranea sito en el puerto de Valencia.

así nos encontramos con el acta , de la reunión extraordinaria solicitada por esta sección sindical , donde se puede comprobar LA FALTA DE VOLUNTAD EN ACLARAR ESTA SITUACIÓN, Y LA NEGATIVA DE DENUNCIAR A LA EMPRESA , COMO DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES DEL SECTOR, ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

Intuyendo que esta iba a ser la contestación a dicha petición por parte de los miembros representativos de  UGT y CC.OO. en el Comité de empresa , de los cuales DOS de ellos conviven, profesionalmente , con esta situación al estar asignados a dicho servicio. Esta sección Sindical presentó , con anterioridad , la correspondiente denuncia ante el Ministerio del Interior. 

No obstante entendíamos que , el comité de empresa , debía de tener la oportunidad de adherirse a dicha denuncia , ya que dos de sus miembros estaban al corriente de los hechos recogidos en la misma.

NADA MÁS LEJOS DE LA REALIDAD

Os dejamos el enlace.

RESULTADO REUNIÓN EXTRAORDINARIA SOBRE ACCIONA

2014 EL AÑO DEL DESTAPE

Muy buenas a tod@s,

Como bien dice el anunciado el año 2014 fue un año de " DESTAPE",  durante el transcurso del mismo se fueron "DESTAPANDO NUMEROSAS IRREGULARIDADES E INCUMPLIMIENTOS DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE " que afectaban directamente a las condiciones laborales, económicas y personales de los trabajadores de la delegación.

Así nos encontrábamos con un "PRESUNTO" incumplimiento ,  por parte de la empresa, de la Ley de Seguridad Privada en el servicio de Acciona Trasmediterranea en el puerto de Valencia. Servicio en el cual están asignados " DOS "  miembros del Comité de empresa, uno de CC.OO. y otro de U G T,  los  cuales  no   efectuaron  gestión  alguna  para  esclarecer ese  " PRESUNTO " incumplimiento de la Ley que regula nuestro sector.

En vez de eso, hicieron la vista gorda, permitieron que los trabajadores asignados a dicho servicio estuviesen bajo las ordenes de un mando intermedio " PRESUNTAMENTE" no habilitado para desempeñar las funciones propias del personal de seguridad privada.

Ante esta pasividad, esta Sección Sindical presentó la correspondiente denuncia ante la autoridad competente.

Os dejamos el enlace

PRESUNTO INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

OTRO RECUERDO DEL 2014

Muy buenas a tod@s,

Echando de memoria, nos encontramos con la gran labor de protección a la empresa que ejerce la formación sindical de U G T ( la cual ostenta la mayoría en el Conté de empresa ) para proteger los intereses de la empresa.

Así tenemos la demora en presentar la demanda de Conflicto Colectivo contra la empresa, con el único propósito de retrasar lo que es totalmente inevitable. 

Os dejamos el enlace correspondiente.

ÚNICO OBJETIVO , PROTEGER A LA EMPRESA

HAY QUE VER LO QUE HA DADO DE SÍ ESTE AÑO 2014

Buenas a tod@s,

Seguimos repasando este año que dejamos atrás, año en el que se han destapado las numerosas irregularidades que cometen la dirección de empresa , con el apoyo incondicional de esa formación sindical que ostenta la mayoría en nuestro Comité.

Rebuscando en nuestros archivos nos encontramos con dos hechos de vital importancia , para la conciliación familiar, personal y laboral de los trabajadores. Así como la gran merma del poder adquisitivo de los trabajadores al no abonarles las horas extraordinarias que efectúan.

Lo curioso del caso es que , como ya va siendo habitual , han sido los miembros de esta sección sindical , pertenecientes al Comité de empresa , los que denunciaron estos incumplimientos ante la inspección de trabajo. Dado que quienes ostentan la mayoría en el Comité de empresa , votaron en contra de denunciar estas practicas lesivas para los trabajadores.

Como ya expusimos en su momento , hay que reconocer LA GRAN LABOR QUE EFECTÚAN LOS MIEMBROS DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T PROTEGIENDO LOS INTERESES DE LA EMPRESA.

Con lo que no contaban es que esta Sección Sindical de  SVS CV , en cumplimiento de las obligaciones adquiridas para la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores , no iba a estar impasible ante su negativa a defender lo que en derecho les corresponde.

Aquí os dejamos un par de resoluciones de la inspección de trabajo.

MÁS COSAS OCURRIDAS EN ESTE PASADO AÑO 2014

Muy buenas a tod@s,

Continuamos con el repaso a lo acontecido en este año pasado 2014. Un año que no ha tenido desperdicio en el que se han destapado numerosas irregularidades , y vulneraciones , por parte de la dirección de la delegación y de algunos miembros del Comité de empresa.

Os dejamos este enlace a fin de que recordéis como os defienden quienes ostentan la mayoría en vuestro Comité de empresa.

Esos mismo que en estos momentos , y conscientes de que estamos en año de elecciones, intentan maquillar su actuación lesiva contra los intereses de todos los trabajadores durante estos últimos 3 (tres) años de vigencia del Comité de empresa.

Un saludo,

FALSEANDO ACTAS Y RETIRANDO DENUNCIAS A ESCONDIDAS

REPASANDO EL AÑO 2014

Muy buenas a tod@s,

Siguiendo nuestro recorrido del año 2014, en el mes de Agosto, nos encontramos con el boletín informativo de SVS CV. En el mismo se incluyen las vulneraciones, incumplimientos y EL TRABAJO TAN EFECTIVO QUE EJERCE LA FORMACIÓN DE U G T  ( Que ostenta la mayoría en el Comité ) PARA PROTEGER LOS INTERESES DE LA EMPRESA.

SEGUIMOS REPASANDO EL AÑO 2014

Muy buenas a tod@s,

Vamos a seguir repasando lo acontecido en este año pasado 2014. Como consecuencia de las denuncias presentadas, por el impago del correspondiente plus de jefe de equipo en el servicio de la Marina Real Juan Carlos I, la dirección de empresa opta por tomar represalias contra la trabajadora que en su día denuncio el cumplimiento de un derecho que le fue reconocido.

Ante esta situación de castigo, los representantes de SVS CV en el Comité de empresa denuncian, ante la inspección de trabajo, esta nueva vulneración de derechos. Obteniendo una respuesta contundente por parte del inspector de trabajo al respecto.