Cuando el rio suenaaaa ... Agua lleva : Eulen, condenada a pagar a sus vigilantes por la Radioscopia

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid , condena a la empresa EULEN a abonar el plus de Radioscopia Aeroportuaria a los Vigilantes de SEguridad del Aeropuerto de Barajas.

La sentencia advierte que es un complemento de puesto de trabajo que , como tal , retribuye una mayor dificultad de las tareas asignadas al puesto de trabajo.

La sentencia no puede ser recurrida por ninguna de las partes y obliga a la empresa EULEN a abonar la cantidad de 2.300 € más el 10 % de interes por demora.

Veremos a ver si nuestro recurso , sobre este tema , ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana toma nota de esta sentencia y dicta una favorable a todos los trabajadores del aeropuerto de Valencia.

Fuente : Canariasenhora.com

DICHO Y HECHO : PRESENTADO RECURSO ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Muy buenas a tod@s,

Como ya os anunciamos en su momento este sindicato ha procedido a presentar el correspondiente recurso , ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, contra la sentencia dictada por el juzgado nº 16 de lo Social de Valencia al no ser reconocido el derecho al abono integro del plus de radioscopia aeroportuaria. Así como la inaplicación de la Sentencia dictada , por el Tribunal Supremo, en relación a la NO obligación de exhibir nuestros datos personales de manera pública.

Esperemos que esta vez , el TSJCV , nos reconozca dichos derechos y falle a favor de los trabajadores que día a día se ven OBLIGADOS a exhibir públicamente sus datos personales y prestando servicio sin ser retribuidos íntegramente en sus complementos salariales como es el plus de RX aeroportuaria.

No quisiéramos ser maleducados, y aprovechamos la ocasión para felicitar a la Sra. Coordinadora de Servicios del aeropuerto de Manises ( Valencia ), POR SU GRAN LABOR A LA HORA DE DECLARAR ENCONTRA DE LOS INTERESES DEL PERSONAL OPERATIVO QUE TIENE BAJO SU MANDO.

No obstante, nosotros continuamos en el empeño de luchar para que estos derechos sean reconocidos. Por ello, y sin más dilación , se ha presentado el pertinente recurso de suplicación  , contra la sentencia dictada , a fin de conseguir un fallo favorable a los intereses y derechos de los trabajadores asignados a dicho servicio.

Os dejamos copia del recurso presentado

Y CON LA SENTENCIA SE TERMINÓ EL CIRCO : SVS CV GANA LA IMPUGNACIÓN DE LAS ELECCIONES EN SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

¡¡¡ HOY NOS HEMOS DESAYUNADO CON UNA EXCELENTE NOTICIA !!!

En la tarde de ayer nuestra asesoría jurídica tuvo notificación de la sentencia sobre la impugnación del LAUDO emitido en relación al proceso electoral celebrado en Segur Ibérica Valencia.

Las prácticas antisindicales y la vulneración de derechos no tienen cabida en este sector y por ello , desde este sindicato , serán combatidas siempre.

En cuanto a la sentencia dictada por el juzgado de lo Social nº 2 de Valencia, en la misma , se recoge claramente que el proceder de la mesa electoral inducida por los sindicatos mayoritarios , y la propia empresa , supone una lesión al derecho de libertada sindical de nuestra organización.

Con el fin de teneros informad@s de lo acontecido en este proceso judicial, y que vosotros mismos saquéis vuestras propias conclusiones, os dejamos copia de la sentencia por si es de vuestro interés.

SEGUR IBERICA RECONOCE EL DERECHO AL COBRO DE KM Y DIETAS, Y EVITA ENTRAR A JUICIO

Muy buenas a tod@s,

Ayer día 4 de Julio tubo lugar la celebración del juicio para reclamar el reconocimiento del derecho al cobro del km , y las dietas , que nuestro afiliado , y Coordinador Delegado del sindicato Felipe Amores , reclamaba a Segur Ibérica en Valencia.

La demanda interpuesta por nuestra asesoría jurídica dio lugar a que , en el acto de conciliación previo a la celebración de la vista , la empresa reconociera el derecho al cobro de las cantidades reclamadas por estos conceptos. Evitando , de este modo , sumar una nueva sentencia condenatoria contra la mercantil. 

Una vez más , este sindicato ha demostrado que se incumple el convenio colectivo , en lo referente al kilometraje y las dietas , por parte de la dirección de empresa.  Y una vez más , la labor de nuestra asesoría jurídica , ha sido clave para el reconocimiento del derecho , de nuestro afiliado , al abono del kilometraje y las dietas devengados por la prestación de los servicios asignados por la empresa.

Os dejamos copia de la conciliación judicial por si es de vuestro interés

COMUNICADO INFORMATIVO

CASESA NUEVAMENTE DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN

Muy buenas a tod@s,

Esta claro que el incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo por parte de CASESA es más que evidente. 

En plena estación veraniega, el personal de seguridad adscrito a los servicios de CARREFOUR en Valencia, toda vía están con la uniformidad de invierno. Incumpliendo lo estipulado en el artículo 75 del nuestro Convenio Colectivo.

Ante esta situación se ha procedido , por parte de este sindicato, ha poner en conocimiento de la Inspección de Provincial de Trabajo la falta de entrega de uniformidad de verano a los trabajadores.

Os dejamos copia de la denuncia por si es de vuestro interés

SVS CV DENUNCIA A CASESA , Y AL HIPERMERCADO CARREFOUR SALER , POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS EN EL TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

Este sindicato ha procedido a denunciar, ante inspección de trabajo, a la empresa CASESA , y a su cliente CARREFOUR SALER , por el incumplimiento de las condiciones mínimas en el trabajo.

Os dejamos copia de la denuncia para que vosotros mismos saquéis las conclusiones pertinentes, no sin antes deciros que el trato indigno, humillante y discriminatorio hacia los trabajadores NO SE PERMITIRÁ EN ESTE SINDICATO. ACTUANDO DE INMEDIATO CONTRA ESTOS ABUSOS.

SVS CV INFORMA : PRESENTADA DENUNCIA , ANTE INSPECCIÓN , CONTRA SEGUR IBÉRICA POR CLAUSULAS ABUSIVAS EN CONTRATOS DE TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

Parece ser que la dirección de empresa no tiene claro que no tienen que incluir clausulas abusivas en los contratos de trabajo que se suscribe. Con anterioridad la empresa fué requerida , por la inspección de trabajo , para que dejara sin efecto las cláusulas abusivas incluidas en los contratos de trabajo que tenían suscritos con auxiliares y vigilantes.

Nuevamente se han detectado cláusulas que , presuntamente , van en contra de los intereses y derechos de los trabajadores que la empresa está contratando. 

Estos hechos ya estaban en conocimiento del Comité de empresa, sin que hasta el momento haya procedido a ejercitar acción alguna para defender los derechos de los trabajadores que se están contratando.

Nosotros entendemos que no se debe de demorar la toma de decisiones, máxime cuando la empresa ya fue requerida por hechos similares, procediendo a presentare la correspòndiente denuncia ante la Inspección provincial de trabajo.

Os dejamos copia de la misma por si es de vuestro interés.

SVS CV ANUNCIA RECURSO A LA SENTENCIA DE CONFLICTO COLECTIVO DE RX AEROPORTUARIA Y SUPRESIÓN DE DATOS PERSONALES EN TARJETA DE AENA

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos  la sentencia dictada , del Conflicto Colectivo sobre el plus de RX aeroportuaria y la supresión de datos personales en la tarjetas de AENA , fue contraria a los intereses de los trabajadores. NO RECONOCIENDO EL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS CORRESPONDIENTE, NI A SUPRIMIR LOS DATOS PERSONALES DE LOS VIGILANTES EN LA TARJETAS DE AENA.

Si bien hay que acatar la decisión adoptada por el magistrado, CABE RECURSO A DICHA SENTENCIA ,  por lo que nuestra asesoría jurídica ya ha iniciado el proceso necesario para recurrir la misma ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Ahora tan solo queda esperar que el TSJCV falle a favor de los trabajadores y les reconozca estos derechos.

No obstante, este sindicato sigue en el empreño de pelear hasta donde sea necesario, sin descartar ninguna opción que tengamos a nuestro alcance, para que estos derechos sean reconocidos, Por el momento dejamos el anuncio de recurso, paso previo a la presentación del mismo, por si es de vuestro interés.

NOTA INFORMATIVA

Enlace: Campaña de reclamación de pluses en vacaciones

SEGUR IBÉRICA VALENCIA APLICA UN NUEVO SISTEMA DE SANCIÓN, EN DIFERIDO, COMO EL FINIQUITO DEL PP A BARCENAS, Y ASÍ EVITAR UNA POSIBLE CONDENA.

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 24 de este mes de Mayo, se celebró el juicio por la demanda de impugnación, interpuesta por nuestra asesoría jurídica, sobre la sanción de 60 días de empleo y sueldo, que la empresa puso a Teófilo Díaz (Miembro del Comité de Centro por SVS CV en el aeropuerto de Valencia).

En el acto previo de conciliación, a la celebración del juicio, se expuso la desproporcionalidad de la sanción aplicada, así como las incongruencias (Por no decir falsedades) expuestas en la comunicación de dicha sanción al trabajador. 

Para la defensa del mismo, nuestra asesoría jurídica, aportó unas grabaciones en las que la mercantil, por mediación de la Coordinadora del servicio (Mando intermedio de la mercantil), presuntamente, ejerció contra el compañero un posible acoso laboral o Mobbing, una posible vulneración de sus derechos fundamentales, así como un posible  que acoso sindical , y contra la libertad sindical. Amén de actuar de mala fe, y temeridad, para poder sancionar al trabajador.

El hecho es que, estas grabaciones , fueron determinantes para llegar a una "CONCILIACIÓN EN DIFERIDO"
semejante al  " FINIQUITO DE BÁRCENAS POR EL PP " 
y evitar así que la empresa fuera condenada, nuevamente, por los tribunales de los Social de Valencia.

Después de estar intentando aclararnos con esta nueva metodología en la aplicación de las  sanciones, que efectúa ahora Segur Ibérica Valencia, hemos llegado a la conclusión de que  " NO HAY MAL QUE POR BIEN NO VENGA  "

No obstante vamos a intentar aclarar un poquito las incongruencias a las que la empresa, con el afán de no ser nuevamente condenada, a accedido a conciliar con nuestra abogada :

1º .- La sanción inicial se calificó como " FALTA MUY GRAVE " aplicando, para ello, el artículo 55.12 de régimen sancionador de nuestro Convenio Colectivo, el cual recoge textualmente:

" Artículo 55 Son faltas muy graves.

12 ) El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomados posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo. "

Las sanciones correspondientes a aplicar serían, según el artículo 56  Sanciones, las siguientes :

" 3. Por falta muy grave :

a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis ( 16 ) días a dos ( 2 ) meses.

b) Inhabilitación para el ascenso durante durante tres ( 3 ) años.

c) Despido. "

Pues bien, esta calificación fué modificada a la baja por la empresa, al verse venir la que le podría caer. Quedando, esta, como una "FALTA GRAVE" según el artículo 54 de régimen sancionador.

¡¡¡ Uuuufff, que maravilla !!! 

A partir de este momento es cuando la empresa, ante la negativa de nuestra abogada de aceptar la nueva calificación sin más, y comprobando las pruebas aportadas para la defensa de nuestro compañero, se saca de la manga una nueva formula para aplicar el régimen sancionador establecido en nuestro Convenio colectivo. 

Formula  que hemos bautizado como...... 

  " SISTEMA DE SANCIÓN EN DIFERIDO  "

A partir de este momento, nos quedamos " TO LOCOS " al comprobar que la calificación establecida es incongruente con la sanción impuesta, además de dejar sin efecto una posible acumulación de la misma en el expediente del trabajador. Esta se Limita a una amonestación verbal, sin imposición de sanción de empleo y sueldo, y sin anotación en el expediente del trabajador.


Para que nos entendamos todos la formula es la siguiente :  

"FALTA GRAVE, CON UNA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN VERBAL CORRESPONDIENTE A UNA FALTA  LEVE Y SIN REPERCUSIÓN, NI ANOTACIÓN, EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR "

OLÉ, OLÉ Y OLÉ . AHÍ QUEDA ESO

Os dejamos copia de la conciliación suscrita, por si es de vuestro interés. No sin antes felicitar a nuestra abogada por un trabajo  bien hecho.

SEGUR IBÉRICA VALENCIA , Y EL CLIENTE QUE CONTRATÓ SUS SERVICIOS, DENUNCIADAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Muy buenas tod@s,

Por lo que parece Segur Ibérica, S.A. se cree por encima de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, y de la obligación de cumplirla como todo hijo de vecino. Este incumplimiento en materia de prevención  ha dado lugar, como ya hemos comprobado tristemente en más de una ocasión, a que esta empresa fuera noticia por los accidentes que han sufrido sus trabajadores.

Desde hace 4 años los delegados de prevención, en esta empresa, NO HAN EFECTUADO NI UN SOLO REQUERIMIENTO A LA EMPRESA , para que esta proceda a subsanar las deficiencias que existen en más de un servicio. Delegados de prevención que todos ya sabemos a que formación sindical mayoritaria pertenecen, y que junto al resto de formaciones sindicales ,  a excepción claro está de esta formación sindical , bailan al son que se les impone.

Debido a esta falta de compromiso, seriedad, eficacia e independencia del resto de formaciones sindicales que componen el Comité de empresa. Este sindicato ha procedido a poner en conocimiento de la autoridad laboral correspondiente, las irregularidades, vulneraciones e incumplimientos, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que la empresa esta efectuando con toda impunidad, A COSTA DE LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS. Amen de otros aspectos que al parecer no interesan atajar, ni erradicar de raíz, como ya nos tiene acostumbrados.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si os es de interés