Muy buenas a tod@s,


El exceso de horas ordinarias ( Más de 9 horas al día )
El exceso de horas ordinarias nocturnas ( Más de 8 horas noche )
La asignación de horas extraordinarias de carácter obligatorio
La inaplicación del descanso por jornada continuada de 6 horas
La falta de medios óptimos, y en condiciones, para garantizar el descanso de los trabajadores
La modificación de la jornada laboral asignada, de manera unilateral, sin tiempo y forma.
La entrega de cuadrantes de servicio a los trabajadores sin respetar el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
y un largo etc... que se irá planteando, SÍ o SÍ , pese a quien le pese.
Mientras, y siguiendo nuestra hoja de ruta en cuanto a transparencia a la hora de informaros, os dejamos copia del documento solicitando información a la empresa, para que la aporte el día de la reunión del Comité, por si es de vuestro interés.
Saludos,
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