Muy buena a tod@s,
Como ya sabéis es práctica habitual de las empresas el aplicar una jornada diaria de 5, 22 h., o 5,4 h. , según los meses si tienen 30 o 31 días, a los permisos retribuidos, bajas por IT y las vacaciones . Pero lo que no hacen es reconocer el derecho que tenemos a disfrutar de los días de descanso , y festivos, que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en nuestro Convenio Colectivo.
Esta práctica empresarial supone que los trabajadores , en los supuestos del disfrute de estos derechos, generan una deuda de horas de trabajo efectivo que las empresas obligan a recuperar, para de este modo asignar horas extraordinarias que no abonan , ni compensan , a los trabajadores. Por lo que el beneficio integro , de estas horas, va a parar a la saca.
Esta Sección Sindical , una vez comprobada la conducta empresarial a este respecto , ha procedido a poner en conocimiento esta practica abusiva a la asesoría jurídica del sindicato. Presentando esta , acto seguido, demanda de arbitraje ante el Tribunal de Arbitraje Laboral ( TAL ). Paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo contra Segur Ibérica.
Veremos a ver si esta empresa se persona , o no , ante el TAL. Mientra os dejamos la demanda de arbitraje presentada , de la cual se espera fecha para su celebración , y que esperamos no se demore en el tiempo.
