miércoles, 30 de septiembre de 2015

PRESENTADA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2015 / 2016


Muy buenas a tod@s,

Tal y como hemos ido informando, en el día de hoy, nuestro sindicato ha procedido a impugnar los acuerdos suscritos en nuestro convenio colectivo, recientemente publicado en el BOE, donde se perjudican los intereses y derechos de los trabajadores del sector.


La base principal de la demanda estriba en la ilegalidad de la disposición transitoria segunda del nuevo Convenio Colectivo en relación al Art. 7.1 de la Directiva 2003/88/CE, según interpreta la Sentencia del TJUE de 22  de Mayo de 2014, la vulneración a una Tutela Judicial Efectiva y del imperativo legal respecto a las resoluciones judiciales en referencia a la Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 30 de Abril de 2015, donde se establece el devengo de los complementos de puesto de trabajo en el periodo vacacional.

Así mismo, en dicha demanda de impugnación, se solicita la inaplicabilidad del precepto existente en el Art. 41.1 ,en referencia a la jornada anual y mensual, por cuanto vulnera lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Os dejamos la demanda de impugnación por si es de vuestro interés.







lunes, 28 de septiembre de 2015

EL SINDICATO CSIF EN CONTRA DE LOS VIGILANTES

Muy buenas a tod@s,

Esta sección sindical ha tenido conocimiento de la Sentencia de la  Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, del Recurso de Suplicación nº 1523/2015, interpuesta por unos compañeros que se vieron afectados por un ERE efectuado por Segur Ibérica Alicante ( dependiente de nuestra misma Gerencia Territorial en Valencia) por el que se vieron inmersos en un despido.

Lo sorprendente del caso es que el sindicato CSIF, quien se supone ha de defender a los trabajadores, fue la única fuerza sindical que apoyó el ERE que Segur Ibérica quería efectuar.  No es la primera vez que esta fuerza sindical va en contra de los Vigilantes de Seguridad, ya en Octubre de 2014 se pronunció en contra de que los vigilantes pudieran prestar servicio en los centros penitenciarios.

Os dejamos la parte de la sentencia donde se puede comprobar el apoyo de este sindicato a la empresa, al tiempo que nos preguntamos... ¿ Cuando nos daremos cuenta que apoyar con nuestro voto a estos sindicatos va en contra de nuestros propios intereses ?


jueves, 24 de septiembre de 2015

REBOTE GENERAL ENTRE LOS 7 MIEMBROS DEL COMITÉ DE CENTRO

Muy buenas a tod@s,

Los representantes de esta sección Sindical en el Comité de Centro solicitaron, en la reunión celebrada este pasado día 11 de Septiembre, que el nombramiento de los Delegados de Prevención en Riesgos Laborales se ajustara a lo recogido en el Reglamento de funcionamiento Interno del Comité.

Dicha propuesta tuvo una reacción inmediata, más propia de párvulos a los que se les arrebata un caramelo de la boca, por parte de los miembros restantes que componen el Comité. Su desacuerdo en ceñirse a lo recogido en el reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Centro ( R F I C C ) dio lugar a la renuncia de los Delegados de Prevención pertenecientes a las formaciones sindicales de UGT y CC.OO., elegidos de manera no ajustada al  R F I C C , el cual fue aprobado en la primera reunión celebrada y posteriormente ratificado con sus firmas en la segunda reunión del Comité. 

Os dejamos la parte del acta donde se recoge ese " pataleo infantil ".

ACTA REUNIÓN COMITÉ CENTRO AEROPUERTO SEPTIEMBRE 2015

Muy buenas a tod@s,

En esta última reunión del Comité se pudo comprobar que, en efecto, es más importante las vacaciones de los que dicen llamarse defensores de los trabajadores, que intentar solucionar los problemas y abusos que a estos se les está generando por parte de la empresa. a los hechos afirmados no remitimos, y nos preguntamos:

¿ Cuantos faltaban para  No celebrar la reunión del mes de Agosto ? 

¿ Seguro que no había mayoría de miembros suficiente para poder celebrar la reunión ?

¿ Es más importante las vacaciones de los representantes del Comité que debatir, sobre los incumplimientos y abusos que la empresa ejerce sobre los derechos e intereses de los trabajadores ?

¿ Tomar las medidas necesarias para evitar dichos incumplimientos, y abusos, han de quedar en un segundo plano por el disfrute de las vacaciones de algún miembro del Comité  ?

Mientras que algún miembro del Comité se encontraba disfrutando de la paz y tranquilidad, aislado de problemas que no le afectan directamente a sus intereses, a los trabajadores se les seguía vulnerando derechos recogidos en nuestro Convenio Colectivo y en la legislación laboral vigente.


Conocido es por todos el incumplimiento de la entrega de cuadrantes en tiempo y forma, tanto mensual como anual, y la aplicación de horas deudoras de trabajo efectivo al trabajador, a sabiendas de que es una medida ilegal y sancionada por la Inspección de Trabajo. Pero claro, como vulgarmente se dice " si a mi no me toca déjalo correr ". Y esa es, al parecer, la filosofía de estos representantes y defensores de los trabajadores.

Os dejamos el acta por si es de vuestro interés



miércoles, 23 de septiembre de 2015

QUE ESCONDEN, EL PRESIDENTE Y LA SECRETARIA DEL COMITÉ DE CENTRO DEL AEROPUERTO DE VALENCIA, EN LA DOCUMENTACIÓN ARCHIVADA ?

Muy buenas  tod@s,

Los miembros del Comité de Centro del aeropuerto de Valencia, pertenecientes a esta sección sindical, han solicitado el acceso a la información existente en el archivo del Comité al presidente, negándose este a recepcionar el documento. Ante esta negativa procedieron a enviar, mediante el correspondiente burofax, la solicitud con el fin de poner la en su conocimiento.

Al parecer, no están por la labor de permitir que nuestros representantes accedan a la información existente en el archivo, por lo que nos hace preguntarnos: 

¿ Qué están ocultando entre esa documentación ? 

¿ Por qué no quieren que accedan a la información existente en el archivo ?

¿ A quien están protegiendo con su negativa ?

Mañana día 24 confirmaremos si se ha celebrado la reunión para poder acceder a la información existente. Mientra desde aquí queremos informar, a los máximos representantes de ese Comité de Centro, que una negativa de acceso a la información solicitada vulneraria el derecho a la información, que como miembros del Comité se les reconoce a los representantes de SVS CV.

Os dejamos el escrito de solicitud mandado , y certificado por la oficina de correos, al presidente del Comité de Centro.


SEGUR IBÉRICA DEMANDA A LA INSPECIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA

Muy buenas a tod@,

Esta sección sindical ha tenido conocimiento de la demanda interpuesta por Segur Ibérica contra la Inspección  Provincial de Trabajo de Valencia, al ser esta sancionada por dos infracciones, una muy grave y otra grave, por un importe total de 26.250 €.

En dicha demanda se solicita que se personen, como testigos, una serie de trabajadores de la mercantil sancionada ( no se sabe muy bien para que ) entre los que se encuentran los miembros del Comité de Empresa de esta Sección Sindical. Emplazándolos, para la celebración del juicio, el próximo día 7 de Febrero de 2017.

Os dejamos parte de la documentación remitida sobre este asunto por si es de vuestro interés.




lunes, 14 de septiembre de 2015

RESOLUCION DE LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE CAMBIOS DE TURNO


Muy buenas a tod@s,

La Inspección de Trabajo se ha pronunciado sobre el tema de los cambios de turno entre los vigilantes en el servicio. Si bien pertenece a la Inspección de Trabajo de Cataluña, y concretamente al servicio del Consulado de Americano en Barcelona, es extensible a cualquier servicio y en cualquier lugar donde se preste servicio de seguridad.

Dicha resolución deja claro que, como dice el Convenio Colectivo, los cambios se hacen entre los interesados " Los trabajadores" y se comunican con 24 horas de antelación a la empresa y A NADIE EL INTERESA EL MOTIVO DE DICHO CAMBIO, NI TAMPOCO LO TIENE QUE AUTORIZAR LA EMPRESA O EL CLIENTE.

Os dejamos la resolución emitida al ser de interés general para todos.



domingo, 13 de septiembre de 2015

Segur Ibérica evita ser nuevamente condenada llegando a un acuerdo en la puerta de los juzgados.


Muy buenas a tod@s,

Una vez más, Segur Ibérica -Valencia, ha reconocido el derecho de un trabajador a tener jornadas diarias ordinarias de NO MÁS DE 9 HORAS y al DESCANSO ENTRE SERVICIOS DE 13 HORAS.

Este acuerdo se suscribe, en la puerta del juzgado nº 8 de lo Social de Valencia, con el fin de evitar una sentencia condenatoria. La asesoría jurídica de este sindicato, haciendo gala de su profesionalidad, planteó el acuerdo suscrito a la representación de la empresa. Esta, con el fin de evitar una sentencia condenatoria, aceptó dicho acuerdo RECONOCIENDO LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A TENER JORNADAS, Y DESCANSOS ENTRE SERVICIOS, TAL Y COMO SE RECOGE EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO. 


martes, 8 de septiembre de 2015

RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Buenas a to@s,


No hace falta palabras para describir la aberración que supone nuestro nuevo convenio colectivo. Por lo tanto, tan solo dejamos la resolución emitida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su Inscripción y Publicación en el BOE.

Saludos.


viernes, 4 de septiembre de 2015

INFORMACIÓN GENERAL

Estimados compañer@s,

Como ya sabéis, nuestra compañera Susana Camps sufrió un desgraciado accidente que le arrebató la vida. Tras muchas gestiones , y sorteando los numerosos obstáculos que se presentaban, se ha podido concretar el día, lugar y hora de su sepelio. 

Mañana día 05 de Septiembre a las 13:00 horas en el Cementerio General de Valencia sito en la calle Santo Domingo de Guzmán, 27 , C.P. 46017 Valencia.

" DESCANSA EN PAZ COMPAÑERA "

martes, 18 de agosto de 2015

SVS CV INFORMA: Mierder Goldwyn Mayer presenta ...... CONVENIO COLECTIVO 2015 - 2016


Muy buenas a tod@s,

Como ya es sabido por tod@s el pasado día 17 de Julio del presente año en curso se llegó a un acuerdo, entre el Tridente Maléfico compuesto por los sindicatos mayoritarios  de UGT, USO y CC.OO. y la patronal en la sede de APROSER, por el que se firmaba el Convenio Colectivo para este sector.




Desde un primer momento decidimos no efectuar comentarios sobre los términos en que se ha firmado nuestro Convenio. Pero en vista de la monumental tomadura de pelo que supone dicha firma, vamos a intentar esclarecer la repercusión que tiene sobre nuestros bolsillos y el engaño que supone para los trabajadores de este sector.

Para ello vamos a empezar con las cifras que tanto han utilizado estos sindicatos, para más tarde efectuar una valoración de las mismas demostrando que tienen un futuro prometedor como TRILEROS.

" TRILEROS: ( Trilero) El trile, juego asociado a la estafa, que es tradicional en calles concurridas o mercadillos. "


1) Incremento del 0,7 % sobre las tablas salariales del Convenio a partir del 1 de Enero de 2016



2) Recuperación, a partir del 1 de julio de 2016, de las cantidades correspondientes a los pluses de vestuario y transporte eliminados en el año 2013


LOS NÚMEROS :
Nos hacen creer que la subida del 0,7%  es la única opción para la estabilidad del sector. Todos estamos al corriente que los sindicatos mayoritarios a nivel nacional ( UGT y CC.OO ) junto con las patronales CEOE y CEPYME, pactaron, en Mayo, una subida del 1,5 % para este año 2015.

Para el tridente sindical, que supuesta mente nos representan, nuestro sector va a parte. Con este talante de independencia sectorial las cuentas salen por debajo del resto de sectores, ya que con la subida 0,5% para el 2015 y la subida del 0,7%  para el próximo 2016 el resultado de su suma es 1,3 %. POR DEBAJO DE LO PACTADO A NIVEL NACIONAL.

En cuanto a los pluses, que ellos mismos nos quitaron firmando dicha rebaja, nos hablan de 23,50 € / mes a partir de julio de 2016, ES DECIR 141 € BRUTOS AL AÑO. DEJANDO A FUTURAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS LA RECUPERACIÓN TOTAL DE LOS IMPORTES .

Que es lo mismo que decir .... TARDE , MAL Y NUNCA.

EL ENGAÑO:
Desde la entrada en vigor de este ultimo Convenio colectivo, los artículos 45 y 69 del mismo quedan modificados para, según ellos, asumir el contenido de la Sentencia de la Audiencia Nacional que hace referencia al cobro de los pluses durante las vacaciones.

La fórmula Mágica para que las empresas no tengan que abonar ni un solo céntimo de esa sentencia dictada, es el de dividir dichos pluses entre 12 meses.

Esta formula magistral , propia de los mejores TRILEROS, puede llegar a suponer una perdida adquisitiva de hasta 500€ / año, dependiendo de los pluses que cada uno tenga en su puesto o servicio, ( YA QUE ESTOS PULSES SE DIVIDÍAN ENTRE 11 MESES ).

A esta artimaña hay que sumar la bajada del importe de los pluses, ( Nocturnidad, Radioscopia basica, Radioscopia aeroportuaria, festivos, etc... ),  que supone una garantía para la patronal de que, efectivamente, no tendrán que cumplir con la sentencia dictada por el Tribunal.

Una vez más, volvemos a perder poder adquisitivo, superando con creces el 30 % en los últimos años, mientras la patronal aumenta su facturación año tras año, y los sindicatos pro-patronal se garantizan privilegios a costa de los trabajadores que supuesta mente defienden.

sábado, 15 de agosto de 2015

¿ ME LO IMPONES ? , ¡¡¡ ME LO PAGAS !!!

Muy buenas a tod@s,

Parece ser que las sentencias dictadas no son de obligado cumplimiento, para la dirección de Segur Ibérica en Valencia,  o al menos eso quieren intentar demostrar a sus trabajadores. Ante esta situación se ha procedido a denunciar, ante inspección de trabajo, el incumplimiento de la sentencia 2033/2008 de fecha 24 de Septiembre de 2009 dictada por el Tribunal Supremo y el artículo 75 del convenio colectivo vigente el cual cita textualmente:


Artículo 75. Uniformidad.

Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: Tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.
Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.
Las Empresas mejorarán la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo serán en las mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.

cve: BOE-A-2015-255

Esta sección sindical ha procedido a poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el incumplimiento de este artículo del Convenio, así como de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo en relación al desplazamiento de los trabajadores y entrega de la uniformidad, por parte de la dirección de empresa.

Os dejamos la denuncia presentada por si es de vuestro interés. 


jueves, 6 de agosto de 2015

¿ NO ME ENTREGAS MIS CUADRANTES ? , PUES QUE TE LOS PIDA INSPECCIÓN.

Muy buenas a tod@s,

Como algunos de vosotros habéis comprobado la dirección de empresa de Segur Ibérica, S.A.  - Valencia, ha optado por NO ENTREGAR EL RESUMEN FINAL DE LAS HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO REALIZADAS ( CUADRANTE DE SERVICIO FINAL ). Este documento , que ha de entregarse junto con la nómina del mes, ES CRUCIAL PARA LA COMPROBACIÓN Y APORTACIÓN COMO PRUEBA DOCUMENTAL, de las posibles reclamaciones judiciales que pudiéramos efectuar contra la empresa.

Ante esta negativa de entregar el cuadrante final del mes a los trabajadores como si se tratara de una empresa pirata, más que de un grupo empresarial con renombre, se ha procedido a denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo dicha práctica lesiva a los intereses y derechos de los trabajadores.



Esperemos que la Inspección de Trabajo se pronuncie favorablemente a los trabajadores y obligue a la empresa a entregar los cuadrantes de servicios finales de manera regular, tal y como se establece en el Estatuto de Los Trabajadores.



  Os dejamos la denuncia presentada .

miércoles, 5 de agosto de 2015

LA SECCIÓN SINDICAL DE SVS CV SOLICITA A SEGUR IBÉRICA QUE DEJE SIN EFECTO LA CIRCULAR INTERNA EMITIDA PARA LA RECOGIDA DE LOS CUADRANTES DE SERVICIO EN EL AEROPUERTO DE MANISES ( VALENCIA )


Muy buenas a tod@s,

Esta Sección Sindical, tras tener conocimiento de la circular interna emitida por la Coordinadora de servicio del aeropuerto de Manises, ha procedido a solicitar la nulidad inmediata de dicha circular, al considerar que se están perjudicando de manera directa, y premeditada, los intereses de todos los trabajadores asignados a dicho servicio. 

Parece ser que a la dirección de empresa, o mejor dicho a la Sra. Coordinadora de servicio, le ha molestado que se le informara de como y cuando ha de entregar los cuadrantes mensuales a los trabajadores. Su respuesta ha sido absurda, e incoherente, al imponer algo que en la legislación laboral vigente no esta contemplado, y para muestra la Sentencia a la que se hace referencia en el escrito presentado a la empresa.

Por cierto !!!, ¿Que dicen los supuestos defensores de las demás formaciones sindicales que componen el Comité de Centro?

Las últimas noticias que tenemos es que NO se va a reunir el Comité durante este mes de Agosto, salvo cambio de opinión de ultima hora, ya que al parecer NO LES IMPORTA GRAN COSA que los trabajadores tengan que desplazarse, en su tiempo libre, a por los cuadrantes de servicio. 

Es más importante disfrutar sus vacaciones. 
El resto de trabajadores que se apañen como puedan.

Os dejamos el escrito presentado, paso previo a la correspondiente denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo, por si es de vuestro interés.