Muy buenas a tod@s,
El próximo día 25 de Febrero hay una cita con la urna para elegir a un nuevo Comité de empresa en Segur Ibérica - Valencia.
Tras ser excluida nuestra candidatura en el proceso electoral, este se impugnó ante la autoridad competente por SVS CV, por lo que entendíamos una vulneración del derecho a concurrir, en igualadad de condiciones, que el resto de formaciones sindicales.
La resolución del LAUDO emitido por el Arbitro que lo instruyó, no deja lugar a dudas...
" SE HA DE INCLUIR, Y PROCLAMAR COMO DEFINITIVA, LA CANDIDATURA DE SVS CV. TENIENDO QUE REPETIR LAS VOTACIONES, ANULANDO LAS EFECTUADAS EL DÍA 1 DE DICIEMBRE DE 2015 "
Tras reunirse la mesa electoral el pasado día 26 de Enero, esta, resuelve aplicar el LAUDO proclamando nuestra candidatura y fijando la fecha, de nuevas votaciones, para el próximo día 25 de febrero en horario de 08:00 a 20:00 en las oficinas de Segur Ibérica - Valencia.
Ante la proximidad de la fecha señalada, creemos necesario poneros en antecedentes de los que han estado haciendo los sindicatos mayoritarios con vuestro voto durante estos últimos 4 años. Son algunos datos, que si queréis verificar estamos a vuestra disposición para que lo comprobéis con los documentos oficiales emitidos por la inspección de trabajo.
Aquí tenéis un enlace a los documentos que nos proporcionó la Inspección de Trabajo de Valencia, y el acta del Comité modificada para poder justificar su, vamos a de nominarlo como, " mala praxis " sindical.
Este es el enlace:
Esto es lo que han estado haciendo durante estos últimos 4 años, a a sabiendas de que era perjudicial para los intereses de los trabajadores.
Que ha hecho SVS CV en el Comité de empresa
Esta sección sindical ha sido informada, por la asesoría jurídica del sindicato, del señalamiento para la celebración del juicio de Conflicto Colectivo por el descuento de tiempo efectivo de trabajo , a los vigilantes asignados en los C. C. de CARREFOUR , al disfrutar del descanso estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Una vez más los tribunales de los social de Valencia han dictado sentencia condenatoria, contra Segur Ibérica Valencia, por el incumplimiento del Convenio colectivo en relación a abono de kilometraje, dietas y días compensatorios.
Si bien en la sentencia se acredita que en efecto se tiene derecho al abono del kilometraje, la falta de prueba fehaciente de la utilización del vehículo personal del demandante, ha dejado sin efecto el cobro del kilometraje efectuado para la realización de los servicios asignados por la empresa.
No obstante queremos dejar claro que se confirma, ya que se han dictado 2 sentencias condenatorias al respecto, de que la empresa está incumpliendo ese Gran Convenio Colectivo que los sindicatos mayoritarios firmaron con la patronal.
Este sindicato ha recibido resolución de la oficina pública de elecciones, DENEGANDO la inscripción de los resultados de las pasadas votaciones, efectuadas en la empresa, en cumplimiento del LAUDO emitido en fecha 21 de Diciembre. Por lo tanto el Comité que se nombró, como consecuencia de las votaciones invalidadas por el laudo, NO TIENE NINGUNA VALIDEZ. 
Una vez más Segur Ibérica Valencia, reconoce que esta descontando, indebidamente, parte del importe de los pluses de transporte y vestuario, a trabajadores/as con reducción de jornada por guarda legal de menor. El descuento proporcional de esta reducción tan solo afecta al salario del trabajador, por lo que el resto de conceptos NO SE HAN DE REDUCIR.
El pasado día 25 del corriente, se celebró la vista del juicio por el despido de una trabajadores de Segur Ibérica Valencia ubicada en el servicio del aeropuerto. Como era de esperar las acusaciones vertidas contra ella, para poder sancionarla y despedirla, han sido rectificadas en la puerta del juzgado por parte de da empresa. Con esta rectificación, el buen nombre, decencia y profesionalidad de la trabajadora ha quedado fuera de toda sospecha.
En primer lugar pedir disculpas por el retraso en las publicaciones que se efectúan regularmente para informaros de lo que se acontece en vuestro Comité de Centro.
Otros puntos a destacar son el nombramiento de los Delegados de Prevención, comité que debe de reunirse este próximo año 2016. Y la contestación, que se supone debería de haber dado el Comité , sobre la utilización de las cámaras de videovigilancia instaladas en el aeropuerto para controlar y sancionar a los trabajadores. Y decimos que se supone porque, a fecha de hoy, no nos consta que se presentara documento alguno sobre este tema a la empresa.
