NUEVA PÁGINA INFORMATIVA , Y PERMANENTE, EN NUESTRO BLOG

Muy buenas a tod@s,

Informaros que se ha añadido una nueva pestaña en el menú de nuestro blog, con el fin de que tengáis acceso permanente a la información que os pueda interesar.

Está en periodo de construcción, aunque se puede acceder para visualizar alguna información que ya se ha incluido como puede ser la relativa al la subrogación de servicios, cuadrantes, trabajo a turnos, registro de taquillas y embargos de nómina.

Os dejamos un enlace a dicha pestaña, y esperamos que la información que contiene os sea de utilidad.

El enlace

Tus derechos

SVS CV INFORMA : RECLAMACIÓN PARA EL ABONO DE LOS PLUSES DE COMPLEMENTO EN EL TRABAJO DURANTE LAS VACACIONES

SVS CV INFORMA: ABONO DE PLUSES EN PERIODO VACACIONAL

LAS EMPRESAS PODRÁN VIGILAR CON CÁMARAS A SUS EMPLEADOS SIN INFORMAR DEL FIN CONCRETO

Muy buenas a tod@s,

El Tribunal Constitucional ha cambiado su doctrina en relación a los medios de videovigilancia que el empresario puede utilizar para comprobar que hacen los trabajadores en su puesto de trabajo. 

Si bien hasta ahora debía de notificar a los trabajadores de la instalación y finalidad de las cámaras de videovigilancia en los puestos de trabajo. A partir de este momento, y tras el cambio de criterio del TC, que exento de dicha notificación, quedando en una simple comunicación genérica de los medios instalados en los puestos de trabajo.

Os dejamos el enlace de la información.

LAS EMPRESAS PODRÁN VIGILAR CON CÁMARAS A SUS EMPLEADOS

Fuente : EL ESPAÑOL

SEGUR IBÉRICA VALENCIA OBLIGADA A FIRMAR Y SELLAR LOS CUADRANTES DE SERVICIO

Muy buenas a tod@s,

Como recordareis, los miembros de esta sección sindical en el Comité de Empresa, promovieron la demanda de Conflicto Colectivo en la que se demandaba a al empresa para que suprimiera la bolsa deudora de horas de trabajo, la entrega de cuadrantes de servicio, tanto anual como mensual, y sus modificaciones, debidamente firmados y sellados en tiempo y forma, la entrega de la vacaciones 2 meses antes del inicio de las mismas y el cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en relación al kilometraje y dietas, sin que se aplique limitaciones inferiores a lo establecido ( eliminación de clausulas abusivas en contratos  )

Pues bien , gracias a la tenacidad y profesionalidad de nuestro gabinete jurídico, todas nuestras demandas han sido aceptadas por la empresa, en el acto de conciliación que se ha celebrado en la puerta del juzgado.

De todo el acuerdo suscrito, queremos destacar lo referente a la entrega de los cuadrantes de servicio. Hasta ahora, la empresa, se negaba a sellar y firmar los cuadrantes que entregaba a los trabajadores. Por lo que, estos, carecían del valor jurídico necesario ante posibles reclamaciones. 

Desde este mismo instante la empresa deberá de entregar dichos cuadrantes, y sus modificaciones, a todo trabajador que lo solicite debidamente sellados y firmados.  

Os dejamos el acuerdo suscrito en el día de hoy 

QUE HACER ANTE UNA SUBROGACIÓN