SOLICITUD A LA INSPECCION DE TRABAJO PARA QUE NOTIFIQUE LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS A INDEFINIDOS

Muy buena a tod@s,

Con el fin de que los trabajadores, DE LA EMPRESA CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A. VALENCIA, afectados por la transformación de sus contratos de trabajo EVENTUALES A INDEFINIDOS tengan conocimiento de ello.

Enlace recordatorio de la resolución.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES EN INDEFINIDOS

Este sindicato ha procedido a solicitar, a la Dirección de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Valencia, que proceda a comunicar a los trabajadores su nueva situación laboral con la empresa.

Esta solicitud se efectúa con el fin de garantizar el cumplimiento efectivo de la resolución emitida, así como PARA PODER EJERCER AS ACCIONES LEGALES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE EMPRESA. 

Por lo tanto, y si así lo estima oportuno la Inspección de Trabajo, se comunicará a todos los trabajadores afectados por esta resolución, el cambio sufrido en su contrato de trabajo.

Aquí tenéis la solicitud presentada, por este sindicato, ante Inspección por si es de vuestro interés

NUEVA DENUNCIA, ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO, CONTRA SEGUR IBÉRICAS POR UN POSIBLE ACOSO SINDICAL.

Muy buenas a tod@s,

Como ya sabéis al compañero que constaba como 1º en la candidatura de SVS  CV, para las elecciones de Mayo en el aeropuerto de Valencia, fue sancionado con 20 días de empleo y sueldo por dejación de sus funciones. Dicha sanción, que fue efectiva de manera inmediata y en plena campaña electoral, fue recurrida ante los tribunales competentes junto con otra demanda por vulneración de derechos fundamentales del compañero, así como contra la libertad sindical.

¿ NO OS ACORDÁIS ?

Pues entonces dar al enlace recordatorio del asunto

¡¡¡ SI LE TOCAS, NOS TOCAS A TODOS !!!

Pues bien, siguiendo la linea que caracteriza a esta dirección de empresa  de Segur Ibérica, S.A. - Valencia, se ha vuelto a promover, por parte de la misma, un expediente contradictorio contra el representante electo en el Comité de Centro del aeropuerto de Manises ( Valencia ), Don Teófilo Díaz Falcón. Expediente del cual estamos a la espera de contestación, una vez presentada las alegaciones pertinentes, y que a fecha de hoy 15 de Julio de 2015 toda vía no tenemos contestación alguna.

Ante la situación descrita, este sindicato ha procedido ha poner en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo los hechos acaecidos en estos dos últimos meses, POR UNA SUPUESTA VULNERACIÓN CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL, Y ACOSO SINDICAL CONTRA EL COMPAÑERO, POR PARTE DE LA EMPRESA.

Al mismo tiempo se ha informado a la dirección de empresa, mediante escrito con registro de entrada de la misma, la presentación de dicha denuncia y la solicitud de la resolución del expediente iniciado SIN IMPOSICIÓN DE MEDIDA DISCIPLINARIA ALGUNA, POR NO PROCEDER A APLICAR SANCIÓN NINGÚN TIPO DE SANCIÓN.

Os dejamos la denuncia y el escrito presentado.

DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN

ESCRITO ANTE DIRECCIÓN DE EMPRESA

FECHA JUICIO VULNERACIÓN DERECHOS

SVS CV INFORMA : SIGUIENDO LOS PASOS DE SU HERMANA MAYOR

Muy buenas a tod@s,

Os acordareis del último acuerdo, en la puerta de los juzgados de lo social en valencia, al que llegó Segur Ibérica con una de sus trabajadoras. 

¿ NO ?, Pues aquí tenéis el enlace recordatorio

Segur Ibérica llega a un acuerdo antes de ser nuevamente condenada

Pues bien, hoy día 13 de julio se han dado cita en los tribunales de Valencia D. José Fernando Bellmunt Matías, ex-auxiliar de servicios en la empresa CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A. ( Hermana pequeña de Segur Ibérica, S.A.), y la mercantil demandada en la delegación de Valencia.

COMO ERA PREVISIBLE, LA EMPRESA, A PREFERIDO LLEGAR A UN ACUERDO, Y RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN IMPUESTA AL TRABAJADOR EL PASADO DÍA 7 DE AGOSTO DE 2014. POR LO QUE EL DESPIDO DEL MISMO ES TOTALMENTE IMPROCEDENTE, TENIENDO QUE ABONAR, AL TRABAJADOR, LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIÓN.

Este acuerdo, al igual que el de su hermana mayor, se formaliza CON EL FIN DE EVITAR SER CONDENADA POR LOS TRIBUNALES. Aunque queda, más que demostrado, la mala praxis que se está ejerciendo en la Delegación Territorial de Levante del Grupo Segur. 

Una vez más nuestra asesoría jurídica ha conseguido desmontar las artimañas de la empresa. Limpiar la imagen del trabajador, afiliado a este sindicato, consiguiendo lo que en derecho le correspondía POR UN DESPIDO QUE JAMAS TUVO QUE PRODUCIRSE.

Como siempre, y siguiendo nuestra hoja de ruta para la información aquí recogida, os dejamos el acuerdo suscrito en el tribunal por si es de vuestro interés.

¡¡¡ SVS CV INFORMA !!!

Dar al enlace

INFORMACIÓN CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

UNA VEZ MÁS LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA RESUELVE A FAVOR DE SVS CV

Muy buenas a tod@s,

Como bien dijo el gran poeta sevillano Antonio Machado:

" Caminante, no hay camino, se hace camino al andar."

Pues bien esto es lo que SVS  CV está haciendo, caminar dejando huella, creando un camino. Un camino para que todo aquel que quiera seguirlo pueda comprobar la lucha, sin cuartel, que se está librando contra la soberbia, la prepotencia, el abuso, la vejaciones, los incumplimientos y las mentiras, de las empresas. Su único fin, para actuar de este modo, es el vulnerar los derechos de los trabajadores, e incumplir la legislación laboral vigente, y obtener, de este modo, un mayor en beneficio.

Hoy se ha recibido contestación, por parte de la inspección de trabajo, a la denuncia presentada por el coordinador de acción sindical  de SVS CV. 

( UNA HUELLA MÁS EN EL CAMINO ). 

En la misma, se nos informa de la transformación de 8 contratos de trabajo eventuales, suscritos en la empresa CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A., en INDEFINIDOS. Dicha transformación es debida a la utilización de los contratos, por parte de la mercantil, EN FRAUDE DE LEY. 

Así mismo se requiere a la empresa, MEDIANTE EXTENSIÓN DE DILIGENCIA EN EL LIBRO DE VISITAS, para que en todos los contratos por obra o servicio determinado se respete el centro de trabajo al que está asignado el trabajador.

¡¡¡ NUEVAMENTE !!!

Os dejamos la resolución por si es de vuestro interés

Los representantes de los trabajadores, en el Comité de Centro del aeropuerto de Valencia, MOLESTOS POR INFORMAR DESDE NUESTRO BLOG

Muy buenas a todo@s,

Esta sección sindical ha recibido las quejas de los miembros representativos de UGT y USO , en el Comité de Centro del aeropuerto de Manises ( Valencia ), por publicar las actas de las reuniones integras.



La queja estriba en que NO DESEAN QUE SUS NOMBRES, Y SIGLAS DEL SINDICATO AL QUE PERTENECEN, APAREZCAN PUBLICADOS EN NUESTRO BLOG. 




Para ello han incluido, en el orden del día de esta última reunión, UNA PROPUESTA DE VOTACIÓN CON EL FIN DE PROHIBIR QUE PODAMOS INFORMAROS DESDE NUESTRO BLOG.

ENTENDEMOS, QUE DICHA VOTACIÓN, NO ES PERTINENTE, YA QUE EL MEDIO QUE SE UTILIZA NO PERTENECE AL COMITÉ, Y LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE TODO LO SE DEBATE EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE CENTRO SE SEGUIRÁN PUBLICANDO. POR LO QUE TAN SOLO QUEDA COMO UNA  ANÉCDOTA.

No obstante, y con el fin de no preocupar a quien desea estar en el anonimato de lo que hacen, y dicen, en las reuniones que se celebren. PROCEDEREMOS A ELIMINAR SUS NOMBRES DE LAS ACTAS QUE SE PUBLIQUEN, DEJANDO TAN SOLO LAS SIGLAS DEL SINDICATO A QUIEN REPRESENTAN. 

De este modo, los trabajadores tendrán la oportunidad de saber quien los defiende en realidad. Y quien se dedica a defender, y proteger, a la empresa.

Y PARA MUESTRA UN BOTÓN :

MIENTRAS QUE SU PREOCUPACIÓN ES QUE NO APAREZCAN SUS NOMBRES EN LAS ACTAS DEL COMITÉ QUE SE PUBLICAN. Esta Sección Sindical ha tenido constancia de que la dirección de empresa, a la hora de contratar V S, está incluyendo una clausula, la cual creemos del todo abusiva y contraria a la legislación laboral vigente,  que obliga a renunciar, derechos reconocidos en nuestro Convenio Colectivo, a los trabajadores que suscriben sus contratos de trabajo. A la vez que modifica el ámbito territorial del centro para el que se les contrata.

Esta irregularidad se ha denunciado por SVS  CV, como no podía ser de otro modo, ante la Inspección Provincial de Trabajo. Con el fin de que se requiera a la empresa, a dejar sin efecto la clausula adicional de los contratos suscritos.

DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN

En cuanto a esta 2ª reunión de Comité de Centro, os dejamos los puntos del Orden del día propuestos por SVS  CV . Así como el Acta de la reunión celebrada, este pasado día 3 de julio, tal y como se está haciendo siempre. ESO SÍ, QUITANDO LOS NOMBRES DE QUIENES SE HAN QUEJADO

CABE DESTACAR, EN ESTA REUNIÓN, LA NEGATIVA A EFECTUAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA, ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, POR LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN, QUE ESTÁ EJERCIENDO LA DIRECCIÓN DE EMPRESA, AL NO PROPORCIONAR LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA EN TIEMPO Y FORMA. 

También llama poderosamente la atención, que se esté a la espera de recibir la documentación ¡¡¡ EN FORMATO ELECTRÓNICO !!! . Documentación, o información, que ya fue solicitada para la primera reunión y que a fecha de hoy todavia no se ha entregado.

PROPUESTAS PUNTOS ORDEN DÍA

ACTA REUNIÓN DE FECHA 03 JULIO DE 2015

INFORMACIÓN SOLICITADA A LA EMPRESA PARA LA PRÓXIMA REUNIÓN DEL COMITÉ DE CENTRO (AEROPUERTO DE VALENCIA)

Muy buenas a tod@s,

Informaros de que el próximo día 03 de Julio, si no ocurre lo contrario, se celebrará la 2ª reunión del Comité de Centro del aeropuerto de Valencia. Una reunión con horario de convocatoria un tanto atípico, ya que se ha fijado a las 12 de la mañana   ¿¿¿¿  ???? .

Parece ser que no hay mucho interés, por parte de las demás formaciones sindicales, en debatir las innumerables irregularidades que se están produciendo en el servicio, e intentan escurrir el bulto de una forma muy sutil. FIJANDO UN HORARIO MÁS QUE INSUFICIENTE PARA DEBATIR ASUNTOS COMO :

El exceso de horas ordinarias ( Más de 9 horas al día )

El exceso de horas ordinarias nocturnas ( Más de 8 horas noche )

La asignación de horas extraordinarias de carácter obligatorio

La inaplicación del descanso por jornada continuada de 6 horas

La falta de medios óptimos, y en condiciones, para garantizar el descanso de los trabajadores

La modificación de la jornada laboral asignada, de manera unilateral, sin tiempo y forma.

La entrega de cuadrantes de servicio a los trabajadores sin respetar el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

y un largo etc... que se irá planteando, SÍ  o  SÍ , pese a quien le pese.

Mientras, y siguiendo nuestra hoja de ruta en cuanto a transparencia a la hora de informaros, os dejamos copia del documento solicitando información  a la empresa, para que la aporte el día de la reunión del Comité, por si es de vuestro interés.

Saludos, 

CONSORCIO DE SERVICIOS NUEVAMENTE DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN

Muy buenos días a tod@s

Una vez más este sindicato ha tenido que denunciar a la empresa CONSORCIO DE SERVICIOS, S. A. - VALENCIA, por un posible incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Más concretamente, por el incumplimiento de los artículos 2 y 3 de anexo V del Real Decreto 486/1997, de 4 de Abril, por las que se disponen las condiciones MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Al parecer, esta situación se está produciendo desde que se adjudicaron el servicio de AENA en el aeropuerto de Manises , la UTE ( UNIÓN DE EMPRESAS TEMPORAL ) compuesta por las mercantiles SEGUR IBÉRICA, S.A. Y CONSORCIO DE SERVICIOS, S. A., 

Al final, los trabajadores, nos han hecho llegar dichas carencias en su servicio, dado que las demás formaciones sindicales han  mirado a otro lado con el fin de no enfrentarse con la dirección de estas empresas, reclamando unas CONDICIONES MÍNIMAS, DIGNAS Y DECENTES para estos trabajadores.( cabe recordar, en este punto, que es la misma dirección y mandos intermedios para las dos empresa).

Ante esta situación, este sindicato ha procedido a efectuar la correspondiente denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de hacer cumplir, a la mercantil, la legislación vigente en lo referente a las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.

Os dejamos copia de la denuncia por si es de vuestro interés.

SEGUR IBÉRICA SE QUEDA NUEVAMENTE SIN LETRADO , ¡¡¡ Y YA VAN DOS VECES !!!

Hola a tod@s,

Desde luego es increíble que una empresa de la envergadura de Segur Ibérica no disponga de abogados suficientes para celebrar los numerosos juicios que tiene pendientes. Como caído del cielo el letrado ( ya que al parecer solo tiene 1 para toda la empresa ), solicitó el aplazamiento, de la vista a celebrar este 22 de junio, por haber enfermado.

"  ¿ OTRA VEZ ? "

"¡¡¡ HAY QUE CUIDARSE MÁS , CACHIIIS... !!! "

Dar al enlace para recordar, y comprobar, porque se ponen malos de repente

BREVE RECORDATORIO

         Ver porque enferman los abogados de la empresa de repente 

CALCULANDO CUANDO PONERSE ENFERMO

Al parecer a los miembros del gabinete jurídico de esta empresa, que interpongan demandas para defender derechos fundamentales, les crea un malestar en el cuerpo que desemboca, cuando se aproxima la fecha de celebración de la vista, EN UNA REPENTINA ENFERMEDAD DEL LETRADO QUE TIENE ASIGNADO EL PROCEDIMIENTO. 

Como estamos en un Estado de derecho, y se tiene derecho a enfermar, se les ha concedido un aplazamiento de la vista, señalando una nueva fecha para su celebración.  

Una vez más con estas artimañas propias de empresas piratas, que de empresas serias y de renombre, han conseguido dilatar en el tiempo lo que es inevitable. De momento disponen de 5 meses y 12 días para que sus letrados ( o letrado ), pues no sabemos bien de cuantos letrados dispone esta firma empresarial, se recuperen de su repentina enfermedad.

Desde este sindicato le, o les , deseamos una pronta recuperación para que pueda disfrutar de su periodo vacacional en condiciones. Y que el próximo día 3 de Diciembre, si no vuelve a enfermar, asistamos a la vista del juicio.

BALANCE DE LA PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ DE CENTRO ( AEROPUERTO DE VALENCIA )

Muy buenas a tod@s,

El pasado día 17, tal y como estaba previsto, se celebró la primera reunión del Comité de Centro del aeropuerto de Valencia. En la misma se nombraron los distintos cargos de representación, y se aprobó el Reglamento de funcionamiento Interno del Comité de Centro que SVS CV propuso en el pleno.

Cabe destacar, que las informaciones que nos habían dado sobre " UN POSIBLE BOICOT " a la convocatoria efectuada por este sindicato por parte de los demás miembros que componen el Comité, " HAN SIDO TOTAL Y ABSOLUTAMENTE ERRÓNEAS ". El ambiente que se respiraba en el pleno FUE DE LO MÁS CORDIAL, EDUCADO Y RECEPTIVO. Lo que hace pre-veer un posible entendimiento, entre todos los componentes del Comité, en beneficio de los trabajadores del centro.

Evidentemente, existen posiciones encontradas a la hora de debatir las propuestas que se efectúan. Si bien, hay una clara predisposición de todos para conseguir acercar posturas, y de este modo, poder llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores. 

Siguiendo con nuestra transparencia, en la información que se os proporciona, dejamos copia del Acta de esta primera reunión, por si es de vuestro interés.

FIJADA FECHA PARA LA CELEBRACIÓN DE JUICIO EN CASTELLÓN, IMPUGNACIÓN DEL LAUDO

Buenas a tod@s,

Un muy breve recordatorio a este respecto.

 ¡¡¡ Dar al enlace para recordar !!!

A LO DICHO, SI SACO TAJADA ME MUEVO. SI NO AL SACO ...... NO VA CONMIGO

Como ya anunciamos con anterioridad " TODO LLEGA EN ESTA VIDA, YA QUE EL TIEMPO ES IMPARABLE " , y a las pruebas nos remitimos.

Desde los Juzgados de Castellón, nos ha llegado señalamiento de juicio por las elecciones efectuadas en dicha provincia. Elecciones que se llevaron a termino con el mayor secretismo posible con el fin de evitar , presuntamente,  que pudieran presentarse a las mismas otras fuerzas sindicales. Coartando, de este modo, el derecho a la libertad sindical que se supone ha de existir en este tipo de procesos donde los trabajadores eligen a sus representantes en la empresa.

Os dejamos el señalamiento para juicio por si es de vuestro interés.