FIJADA FECHA DE CELEBRACIÓN EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos en el día de ayer  se presentó demanda de arbitraje , ante el TAL  , contra  Segur Ibérica S. A. por la aplicación de jornada ordinaria diaria , de 5´22 h. y 5´40 h. , dependiendo el mes, a los trabajadores que disfrutan de permisos retribuidos , vacaciones, o están en situación de baja por I T. 

Pues bien , en el día de hoy , nos han dado una muy grata sorpresa. El Tribunal de Arbitraje Laboral ya nos ha fijado fecha para la celebración del acto de conciliación. Salvo imprevistos de última hora , el acto de conciliación ante el TAL , se celebrará el próximo día 10 de Octubre a las 11:00 horas. Veremos a ver que respuesta de la empresa ante esta nueva reclamación.

Lo único claro de todo este asunto es que , la empresa , se está beneficiando de manera irregular , por no calificarla de ilegal , de derechos que tienen reconocidos sus trabajadores.

Veremos si está dispuestos alegar a un acuerdo para reconocer una jornada ordinaria diaria decente y razonable para los trabajadores. Mientras os dejamos la notificación de la fecha por si es de vuestro interés.

PRESENTADA DEMANDA DE ARBITRAJE POR APLICACIÓN DE JORNADA DE 5,4 HORAS EN LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, BAJAS IT Y VACACIONES EN SEGUR IBÉRICA, S.A.

Muy buena a tod@s,

Como ya sabéis es práctica habitual de las empresas el aplicar una jornada diaria de 5, 22 h., o 5,4 h. , según los meses si tienen 30 o 31 días, a los permisos retribuidos, bajas por IT y las vacaciones .  Pero lo que no hacen es reconocer el derecho que tenemos a disfrutar de los días de descanso , y festivos, que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en nuestro Convenio Colectivo.

Esta práctica empresarial supone que los trabajadores , en los supuestos del disfrute de estos derechos, generan una deuda de horas de trabajo efectivo que las empresas obligan a recuperar, para de este modo asignar horas extraordinarias que no abonan , ni compensan , a los trabajadores. Por lo que el beneficio integro , de estas horas,  va a parar a la saca.

Esta Sección Sindical , una vez comprobada la conducta empresarial a este respecto , ha procedido a poner en conocimiento esta practica abusiva a la asesoría jurídica del sindicato. Presentando esta , acto seguido, demanda de arbitraje ante el Tribunal de Arbitraje Laboral ( TAL ). Paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo contra Segur Ibérica.

Veremos a ver si esta empresa se persona , o no , ante el TAL. Mientra os dejamos la demanda de arbitraje presentada , de la cual se espera fecha para su celebración , y que esperamos no se demore en el tiempo.

RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO : " EL CÁLCULO DE 5´4 h. DE TRABAJO POR DÍA EXIGIENDO LA COMPENSACIÓN DEL RESTO DE LA JORNADA HASTA COMPLETAR LAS 162 h. MENSUALES, ¡¡¡ ES ILEGAL !!!

Muy buenas a tod@s,

La práctica abusiva que están ejerciendo las empresas sobre la bolsa deudora de horas, la recuperación de horas de trabajo efectivo, y el cálculo de la jornada a 5,4 horas / día es , según resuelve la Inspección de Trabajo, " TOTALMENTE ILEGAL ".

Se ha tenido que solicitar aclaración sobre estos asuntos , a la Inspección de Trabajo , debido a la practica generalizada en las empresas  de esta forma de actuar.

Como habéis podido comprobar algunos de vosotr@s, Segur Ibérica es muy dada a aplicar esta fórmula de calculo. Lo que supone un perjuicio para vosotros , ya que el supuesto de disfrutar de permisos retribuidos, vacaciones, situaciones de baja laboral ( IT ) , denegación de cambios de servicio entre compañeros o modificación de cuadrantes de servicio. la dirección de empresa procede a haceros recuperar horas deudoras sin la más mínima explicación del por que se han generado estas.

Pues bien, según la Autoridad Laboral competente, esta fórmula de cálculo es totalmente " ILEGAL ".

Os dejamos copia de la resolución por si es de vuestro interes.

DENUNCIADOS SEGUR IBÉRICA Y AENA POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Muy buenas a tod@s,

Como ya sabéis este sindicato está intentando subsanar las deficiencias existentes, en materia de prevención, en el aeropuerto de Manises ( Valencia ). Desde el 12 de Febrero de el año en curso , fecha en que se efectuó la primera visita de al centro de trabajo , se detectaron un sin fin de anomalías en los distintos puestos existentes en el servicio , sin que a fecha de hoy se hayan subsanado por parte de AENA y de Segur Ibérica.

Lo último que se les ha ocurrido , a los representantes de la empresa en el Comité de Prevención , es impedir el acceso a un representante de la parte social en la última visita efectuada, alegando " falta de vigencia del DNI ". A esto hay que sumar la negativa a recepcionar la evaluación efectuada de los puestos , en fecha 22 de Julio del presente año , en la reunión del Comité de Prevención que se celebró el pasado 27 de ese mismo mes.

Está claro que a intención de los representantes de la empresa es la de dilatar en el tiempo las medidas correctoras que se han de efectuar en el servicio para así cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como el cumplimiento efectivo del Real Decreto 486 / 1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.

Como es lógico ante tales impedimentos nuestro representante , en dicho Comité de Prevención  , ha procedido a poner en conocimiento , de la Autoridad Laboral , las numerosas irregularidades e impedimentos con el fin de que se requiera el cumplimiento efectivo de la legislación vigente.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si es de vuestro interés.

DENUNCIA PRESENTADA EN LA UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA, POR EL SUPUESTO INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE S.P. Y DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA

Buenos días a tod@s,

Como ya os informamos con anterioridad, este sindicato procedió a denunciar un posible incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, y del Reglamento que la desarrolla, en el  servicio que tiene adjudicado Segur Ibérica, en el aeropuerto de Manises -Valencia.

Enlace recordatorio :  COMUNICADO

Pues bien, a fecha de hoy día 20 de Agosto no tenemos noticia alguna sobre la instrucción de la denuncia presentada ante la UCSP. Suponemos que este silencio es debido a la inactividad  existente en la administración durante el mes de Agosto, por lo que esperaremos al próximo mes de Septiembre para solicitar información pertinente sobre la situación administrativa en la que se encuentra dicha denuncia.

Mientra os dejamos la denuncia integra que se presentó por si es de vuestro interés.

Cuando el rio suenaaaa ... Agua lleva : Eulen, condenada a pagar a sus vigilantes por la Radioscopia

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid , condena a la empresa EULEN a abonar el plus de Radioscopia Aeroportuaria a los Vigilantes de SEguridad del Aeropuerto de Barajas.

La sentencia advierte que es un complemento de puesto de trabajo que , como tal , retribuye una mayor dificultad de las tareas asignadas al puesto de trabajo.

La sentencia no puede ser recurrida por ninguna de las partes y obliga a la empresa EULEN a abonar la cantidad de 2.300 € más el 10 % de interes por demora.

Veremos a ver si nuestro recurso , sobre este tema , ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana toma nota de esta sentencia y dicta una favorable a todos los trabajadores del aeropuerto de Valencia.

Fuente : Canariasenhora.com

DICHO Y HECHO : PRESENTADO RECURSO ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Muy buenas a tod@s,

Como ya os anunciamos en su momento este sindicato ha procedido a presentar el correspondiente recurso , ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, contra la sentencia dictada por el juzgado nº 16 de lo Social de Valencia al no ser reconocido el derecho al abono integro del plus de radioscopia aeroportuaria. Así como la inaplicación de la Sentencia dictada , por el Tribunal Supremo, en relación a la NO obligación de exhibir nuestros datos personales de manera pública.

Esperemos que esta vez , el TSJCV , nos reconozca dichos derechos y falle a favor de los trabajadores que día a día se ven OBLIGADOS a exhibir públicamente sus datos personales y prestando servicio sin ser retribuidos íntegramente en sus complementos salariales como es el plus de RX aeroportuaria.

No quisiéramos ser maleducados, y aprovechamos la ocasión para felicitar a la Sra. Coordinadora de Servicios del aeropuerto de Manises ( Valencia ), POR SU GRAN LABOR A LA HORA DE DECLARAR ENCONTRA DE LOS INTERESES DEL PERSONAL OPERATIVO QUE TIENE BAJO SU MANDO.

No obstante, nosotros continuamos en el empeño de luchar para que estos derechos sean reconocidos. Por ello, y sin más dilación , se ha presentado el pertinente recurso de suplicación  , contra la sentencia dictada , a fin de conseguir un fallo favorable a los intereses y derechos de los trabajadores asignados a dicho servicio.

Os dejamos copia del recurso presentado

Y CON LA SENTENCIA SE TERMINÓ EL CIRCO : SVS CV GANA LA IMPUGNACIÓN DE LAS ELECCIONES EN SEGUR IBÉRICA VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

¡¡¡ HOY NOS HEMOS DESAYUNADO CON UNA EXCELENTE NOTICIA !!!

En la tarde de ayer nuestra asesoría jurídica tuvo notificación de la sentencia sobre la impugnación del LAUDO emitido en relación al proceso electoral celebrado en Segur Ibérica Valencia.

Las prácticas antisindicales y la vulneración de derechos no tienen cabida en este sector y por ello , desde este sindicato , serán combatidas siempre.

En cuanto a la sentencia dictada por el juzgado de lo Social nº 2 de Valencia, en la misma , se recoge claramente que el proceder de la mesa electoral inducida por los sindicatos mayoritarios , y la propia empresa , supone una lesión al derecho de libertada sindical de nuestra organización.

Con el fin de teneros informad@s de lo acontecido en este proceso judicial, y que vosotros mismos saquéis vuestras propias conclusiones, os dejamos copia de la sentencia por si es de vuestro interés.

SEGUR IBERICA RECONOCE EL DERECHO AL COBRO DE KM Y DIETAS, Y EVITA ENTRAR A JUICIO

Muy buenas a tod@s,

Ayer día 4 de Julio tubo lugar la celebración del juicio para reclamar el reconocimiento del derecho al cobro del km , y las dietas , que nuestro afiliado , y Coordinador Delegado del sindicato Felipe Amores , reclamaba a Segur Ibérica en Valencia.

La demanda interpuesta por nuestra asesoría jurídica dio lugar a que , en el acto de conciliación previo a la celebración de la vista , la empresa reconociera el derecho al cobro de las cantidades reclamadas por estos conceptos. Evitando , de este modo , sumar una nueva sentencia condenatoria contra la mercantil. 

Una vez más , este sindicato ha demostrado que se incumple el convenio colectivo , en lo referente al kilometraje y las dietas , por parte de la dirección de empresa.  Y una vez más , la labor de nuestra asesoría jurídica , ha sido clave para el reconocimiento del derecho , de nuestro afiliado , al abono del kilometraje y las dietas devengados por la prestación de los servicios asignados por la empresa.

Os dejamos copia de la conciliación judicial por si es de vuestro interés

COMUNICADO INFORMATIVO

CASESA NUEVAMENTE DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN

Muy buenas a tod@s,

Esta claro que el incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo por parte de CASESA es más que evidente. 

En plena estación veraniega, el personal de seguridad adscrito a los servicios de CARREFOUR en Valencia, toda vía están con la uniformidad de invierno. Incumpliendo lo estipulado en el artículo 75 del nuestro Convenio Colectivo.

Ante esta situación se ha procedido , por parte de este sindicato, ha poner en conocimiento de la Inspección de Provincial de Trabajo la falta de entrega de uniformidad de verano a los trabajadores.

Os dejamos copia de la denuncia por si es de vuestro interés

SVS CV DENUNCIA A CASESA , Y AL HIPERMERCADO CARREFOUR SALER , POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS EN EL TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

Este sindicato ha procedido a denunciar, ante inspección de trabajo, a la empresa CASESA , y a su cliente CARREFOUR SALER , por el incumplimiento de las condiciones mínimas en el trabajo.

Os dejamos copia de la denuncia para que vosotros mismos saquéis las conclusiones pertinentes, no sin antes deciros que el trato indigno, humillante y discriminatorio hacia los trabajadores NO SE PERMITIRÁ EN ESTE SINDICATO. ACTUANDO DE INMEDIATO CONTRA ESTOS ABUSOS.

SVS CV INFORMA : PRESENTADA DENUNCIA , ANTE INSPECCIÓN , CONTRA SEGUR IBÉRICA POR CLAUSULAS ABUSIVAS EN CONTRATOS DE TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

Parece ser que la dirección de empresa no tiene claro que no tienen que incluir clausulas abusivas en los contratos de trabajo que se suscribe. Con anterioridad la empresa fué requerida , por la inspección de trabajo , para que dejara sin efecto las cláusulas abusivas incluidas en los contratos de trabajo que tenían suscritos con auxiliares y vigilantes.

Nuevamente se han detectado cláusulas que , presuntamente , van en contra de los intereses y derechos de los trabajadores que la empresa está contratando. 

Estos hechos ya estaban en conocimiento del Comité de empresa, sin que hasta el momento haya procedido a ejercitar acción alguna para defender los derechos de los trabajadores que se están contratando.

Nosotros entendemos que no se debe de demorar la toma de decisiones, máxime cuando la empresa ya fue requerida por hechos similares, procediendo a presentare la correspòndiente denuncia ante la Inspección provincial de trabajo.

Os dejamos copia de la misma por si es de vuestro interés.

SVS CV ANUNCIA RECURSO A LA SENTENCIA DE CONFLICTO COLECTIVO DE RX AEROPORTUARIA Y SUPRESIÓN DE DATOS PERSONALES EN TARJETA DE AENA

Muy buenas a tod@s,

Como ya os informamos  la sentencia dictada , del Conflicto Colectivo sobre el plus de RX aeroportuaria y la supresión de datos personales en la tarjetas de AENA , fue contraria a los intereses de los trabajadores. NO RECONOCIENDO EL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS CORRESPONDIENTE, NI A SUPRIMIR LOS DATOS PERSONALES DE LOS VIGILANTES EN LA TARJETAS DE AENA.

Si bien hay que acatar la decisión adoptada por el magistrado, CABE RECURSO A DICHA SENTENCIA ,  por lo que nuestra asesoría jurídica ya ha iniciado el proceso necesario para recurrir la misma ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Ahora tan solo queda esperar que el TSJCV falle a favor de los trabajadores y les reconozca estos derechos.

No obstante, este sindicato sigue en el empreño de pelear hasta donde sea necesario, sin descartar ninguna opción que tengamos a nuestro alcance, para que estos derechos sean reconocidos, Por el momento dejamos el anuncio de recurso, paso previo a la presentación del mismo, por si es de vuestro interés.

NOTA INFORMATIVA

Enlace: Campaña de reclamación de pluses en vacaciones