QUE GRAN TRABAJO DE PROTECCIÓN A LA EMPRESA, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T

Muy buenas a tod@s,

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ

Formación Sindical           Representantes en el comité

U G T ...................................... 5 Miembros ( MAYORÍA EN EL COMITÉ )

CC.OO.  .................................... 2 Miembros

SVS  CV  ................................. 2 Miembros

El pasado día 7 de Noviembre, se celebró la correspondiente reunión ordinaria de nuestro Comité de empresa. En esta ocasión, NI SE HAN PRESENTADO LAS DENUNCIAS, QUE EN VOTACIÓN SE APROBARON PRESENTAR EN LA ANTERIOR REUNIÓN DEL COMITÉ. NI SE HA VOTADO A FAVOR EN ESTA ÚLTIMA REUNIÓN, POR PARTE DE LA FORMACIÓN SINDICAL DE U G T , PARA DENUNCIAR A LA EMPRESA POR NO ENTREGAR, AL COMITÉ, LA INFORMACIÓN SOLICITADA A LA MISMA.

!!!  OLÉ ¡¡¡ , QUE GRAN LABOR DE PROTECCIÓN

 DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA.

En cuanto a esta última reunión, en los puntos a tratar destaca la entrega de un escrito, por parte de esta Sección Sindical, al Comité con la intención de poner en conocimiento de todos sus miembros, un posible INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, ASÍ COMO DEL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA. 

Lo peculiar de todo esto, ya no es que posiblemente se esté incumpliendo la Ley y el Reglamento, es que en dicho servicio hay encuadrados miembros del Comité que dan la callada por respuesta. Como si todo esto no fueran con ellos, permitiendo que se esté tratando de una manera inadecuada, por decirlo finamente, a los trabajadores que presentan su servicio en dichas instalaciones.Se auto denominan defensores de los derechos de todos los trabajadores de esta delegación, pero con esa actitud de INDIFERENCIA Y DEJADEZ demuestran su FALTA DE COMPROMISO a la hora de defender a los trabajadores ante los ABUSOS, INCUMPLIMIENTOS, Y VULNERACIONES  que se ejercen sobre los mismos.

Ha tenido que ser esta Sección Sindical, perteneciente a un sindicato minoritario en el sector, quien ha procedido a iniciar las gestiones pertinentes para aclarar esta situación de posible incumplimiento. NO ES DE RECIBO QUE A LOS TRABAJADORES SE LES EXIJA PROFESIONALIDAD, RESPONSABILIDAD Y OBEDIENCIA, vetando a los mismos, según el criterio del JEFE y/o RESPONSABLE DE SEGURIDAD, el estar adscritos a ese servicio, para poder cumplir con su carga de trabajo mensual. Amen de que, quien exige un comportamiento modélico y profesional, NO PUEDE ESTAR EXENTO DE CUMPLIR LA LEY QUE REGULA EL SECTOR.

Aquí os dejamos el orden del día y el escrito presentado a nuestro Comité de empresa, por si es de vuestro interés.

Un saludo,