Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica, S. A. - Valencia: INFORMA

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ
Formación Sindical     Representantes en el Comité
U G T ...........................  5 Miembros (Mayoría en el Comité)
CC.OO ............................ 2 Miembros
SVS CV .......................... 2 Miembros

Muy buenas a tod@s,

Como tod@s sabéis, el día 12 del presente mes en curso, se celebró la reunión ordinaria del Comité de empresa.

Para esa reunión se solicitó, por parte de esta Sección Sindical, que la empresa aportara una serie de documentación, y así poder verificar el cumplimiento de las resoluciones de inspección de trabajo y la buena voluntad de la empresa en solucionar estos conflictos existentes.

Entre otras cosas, se solicitó un compromiso firme de la empresa, y por escrito,  en el que se garantizara la NO APLICACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS DEUDORAS AL LOS TRABAJADORES.

Pues bien, después de estar esperando pacientemente nuestro turno para entablar conversación con nuestro Jefe de Servicios. Este, después de contestar los puntos del orden del día de las demás formaciones sindicales, deja sin atender a los planteados por esta sección sindical. Dando por terminada su asistencia a la reunión, y abandonando la misma, argumentando una supuesta falta de respeto hacia su persona. Indicando que para ser respetado, primero hay que respetar.

Ante esta afirmación, debemos de aclarar lo siguiente:

1.- TIENE USTED RAZÓN.

 SI QUIERES QUE TE RESPETEN, EMPIEZA POR RESPETAR

Y en este sentido debemos de afirmar, rotundamente, que en ningún momento se ha faltado al respeto a nadie, y menos a usted. Tan solo se ha EJERCITADO EL DERECHO A INFORMAR A LOS TRABAJADORES, BASÁNDONOS EN LAS ACTUACIONES EFECTUADAS POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. Actuaciones que se han plasmado en las resoluciones emitidas por el inspector de trabajo, sobre las denuncias presentadas por esta sección sindical, y cuyo resultado se han traducido en la calificación de Faltas Graves y Muy Graves.

Si para usted es una falta de respeto hacia su persona, EL DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE DERECHOS, LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO COLECTIVO, Y EL INFORMAR A LOS TRABAJADORES DE SUS DERECHOS, pues nada que así sea, es  su opinión y la respetamos . Pero ha de tener presente, que esa  opinión suya NO ES LEY.  Y por lo tanto, no vamos a dejar de efectuar nuestra labor en defensa de los intereses de todos los trabajadores.

2.- QUIEN ES EL QUE FALTA AL RESPETO EN VERDAD ?

En este aspecto debemos de plantear lo siguiente:

Faltar al respeto es: NO ENTREGAR EL CUADRANTE ANUAL, A LOS TRABAJADORES, PARA QUE SE PUEDAN ORGANIZAR SU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL. VAMOS EL NO RESPETAR EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR. 

Faltar al respeto es: NEGAR EL DESCANSO VACACIONAL, IMPONIENDOLO SEGÚN SU CONVENIENCIA Y CRITERIO, DE UNA MANERA UNILATERAL.

Faltar al respeto es: NO RESPETAR LOS DESCANSOS MÍNIMOS ENTRE SERVICIOS DEL PERSONAL LABORAL

Faltar al respeto es: EXCEDER LA JORNADA DE TRABAJO, MÁS ALLÁ DE LA QUE LEGALMENTE ESTÁ ESTABLECIDA, 

Faltar al respeto es: VULNERAR EL DERECHO DE INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR, CUANDO ESTE RECLAMA, ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LOS ACUERDOS SUSCRITOS Y LA LEY LABORAL VIGENTE.

Faltar al respeto es: INCUMPLIR EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, Y DEMÁS LEGISLACIÓN LABORAL, A SABIENDAS DEL PERJUICIO QUE SE INFRINGE AL TRABAJADOR QUE LO PADECE TANTO EN LO ECONÓMICO, COMO EN LO PERSONAL.

Faltar al respeto es: CARGAR SOBRE LOS TRABAJADORES, LA MALA ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE TRABAJO, CREANDO UNA BOLSA DE HORAS DEUDORAS Y NO ABONANDO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE REALIZAN AL SER, SEGÚN ESA ILEGALIDAD, DEUDORES DE HORAS DE TRABAJO EFECTIVO.

FALTAR AL RESPETO ES, ......... Uuuuuffff.

Así podríamos enumerar infinidad de irregularidades que usted ,desde su posición privilegiada en la empresa con respecto a los trabajadores, está ejerciendo sobre ellos. Y no somos nosotros quien las confirma, si no la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

POR LO TANTO, QUIEN ES EL QUE ESTÁ FALTANDO AL RESPETO ?

QUIEN SE HA DE SENTIR OFENDIDO POR EL TRATO RECIBIDO?

Evidentemente, y como es normal, no hace falta que se conteste a estas preguntas. La contestación cae por su propio peso.

Lo que si ha de tenerse claro, es que esta Sección Sindical NO VA A DEJAR DE DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, NI VA A DEJAR DE DEFENDER LOS INTERESES DE TODOS ELLOS, PORQUE A USTED LE PAREZCA QUE SE LE FALTA AL RESPETO.

Os dejamos la solicitudes de documentación que se solicito a la empresa, una presentada el 28 de Agosto y la otra el 08 de Septiembre, Y QUE NO FUERON ENTREGADAS AL COMITÉ AUN TENIENDO TIEMPO SUFICIENTE PARA PREPARARLA.

Fuente : Sección Sindical SVS CV Segur Ibérica Valencia